山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法(存儲版)
【正文】 分。第三篇：縣事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（2017年12月27日職工大會討論通過）為做好本站工作人員競聘上崗工作，根據(jù)國家、省、市、縣有關文件精神，結合本站實際，制定本辦法。六、同時取得相同層級或等級職務資格的人員競聘同一崗位，按照工齡長者→年齡大者→學歷高者的順序選聘。各級黨政群機關、社會團體、國有事業(yè)單位、中央駐魯機關事業(yè)單位（國務院另有規(guī)定者除外）中的工作人員、民辦教師，均實行社會養(yǎng)老保險辦法。單位負擔部分，由單位按本單位工作人員工資總額和各市（地）規(guī)定的比例繳納。2．建立個人養(yǎng)老保險帳戶。費用根據(jù)經(jīng)費來源的渠道，分別列支。有下列情況之一的失業(yè)人員，停止享受失業(yè)保險待遇：1．已重新就業(yè)的；2．參軍及升學或出國定居的；3．無正當理由兩次不接受有關部門介紹就業(yè)的；4．失業(yè)期間被判刑或勞動教養(yǎng)的。各級保險機構的管理費，養(yǎng)老保險金提取部分，按當年收繳統(tǒng)籌基金總額的一定比例或編制預算，經(jīng)同級財政部門審核同意后，從統(tǒng)籌基金中列支；失業(yè)保險金提取部分，按當年收繳失業(yè)保險基金總額的5％提取，不足的可以編制預算，經(jīng)同級財政部門審核同意后，從失業(yè)保險基金中列支。本辦法由省人事廳負責解釋。對單位的績效考核,根據(jù)被考核單位承擔的職責任務,在考核整體運營狀況的基礎上,選擇幾個重要指標進行考核,并對其主體業(yè)務情況作出評價。國有資產(chǎn)保值增值率高,社會效益和經(jīng)濟效益顯著,無重大責任事故發(fā)生。決策出現(xiàn)失誤,損失較大。第十一條每次考核被確定為A級的單位,一般不超過該類事業(yè)單位總數(shù)的15%,或由考核委員會辦公室根據(jù)實際情況確定適當比例。第十四條考核可采取定量、定性的辦法進行。第十八條事業(yè)單位考核被確定為A級的,適當加大財政支持力度和工資總量。事業(yè)單位考核委員會負責組織、協(xié)調(diào)事業(yè)單位考核工作,確定考核等級,受理事業(yè)單位對考核擬定為C級結果不服的申訴。事業(yè)單位連續(xù)兩次考核被確定為C級的,按管理權限由主管部門調(diào)整其領導班子,事業(yè)單位法定代表人、有關責任人員予以降職或解聘。(四)向黨委政府報告,并公布考核結果。第十三條事業(yè)單位綜合考核以定期考核為主,一般一年考核一次,特殊情況,由事業(yè)單位考核委員會確定?？冃Э己酥笜说闹贫?應本著突出重點和簡明、管用的原則,一般可確定3至5個重要考核指標。C級：遵守各項法律法規(guī)不夠嚴格。各等級應當符合下列標準:A級:認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家法律法規(guī),各項規(guī)章制度健全。第五條綜合考核包括對領導班子、領導干部的考核和對單位的績效考核。經(jīng)費自收自支。四、四、社會保險基金的管理為增強抵御風險的能力，建立省調(diào)劑基金。失業(yè)保險金，由單位按月繳納，并采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。（二）補充養(yǎng)老保險在建立基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立補充養(yǎng)老保險。由于單位原因造成銀行無法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老基金。省直屬單位籌集比例，由省人事廳、財政廳確定。2017年12月27日同意簽字：第四篇：山東省機關事業(yè)單位社會保險試行辦法【發(fā)布單位】81502 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19940316 【生效日期】19940316 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)山東省機關事業(yè)單位社會保險試行辦法（1994年3月16日山東省人民政府）根據(jù)省政府《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》，特制定本試行辦法。四、同一層級或等級取得職務資格的人數(shù)少于設置的崗位職數(shù)，按照先取得高于職務資格者→后取得高于職務資格者→先取得相應職務資格者→后取得相應職務資格者的順序選聘。第三十三條 本辦法未盡事宜，按國家、自治區(qū)和我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。拒不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員按照有關規(guī)定給予處分。第二十二條 工作人員在近三年考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘時，同等條件下應當予以優(yōu)先考慮。第十八條 競聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。第十七條 競聘上崗一般應當經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)核準的崗位設置制定競聘上崗工作方案，方案中應明確競聘崗位、資格條件和聘期等信息。第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位需求，經(jīng)組織、人社等部門認定后辦理引進手續(xù)，凡符合重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，按照《關于實施“包頭市大學生集聚計劃”的若干意見》（包黨發(fā)?2016?8號）的規(guī)定辦理聘用。對人員編制總數(shù)少于（含等于）15人、由主管部門集中進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，其主管部門可以在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗。原山東省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第二十九條 競聘上崗實行回避制度。第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內(nèi)將聘用結果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。第十四條 專業(yè)技術崗位競聘一般實行逐級競聘。第二章 競聘范圍第八條 參加競聘上崗人員應為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權限和程序，通過競爭方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關規(guī)定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師
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