【正文】 價、問卷調(diào)查等可以根據(jù)行業(yè)特點設計，采用量化統(tǒng)計分析的方法。第二十九條考核按照下列程序進行：（一）考核工作領導小組制定考核工作方案，并通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見；（二）考核單位負責人集體研究確定考核工作方案并公布；（三）被考核人進行個人總結或述職，填寫《山東省事業(yè)單位工作人員考核表》（見附件1）；（四）主管領導根據(jù)被考核人平時考核情況和個人總結等，寫出評語，提出考核檔次建議；（五）考核工作領導小組按照本辦法第四章確定的考核方法組織考核，審議考核檔次建議；（六）考核單位負責人集體研究確定考核檔次；（七）考核工作領導小組對擬確定的考核結果在本單位范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于5個工作日，對擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進行組織談話；（八）將考核結果以書面形式告知被考核人。第六章考核結果使用第三十五條考核結果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上重新訂立聘用合同。第四十三條對受政紀處分的工作人員進行考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，不能確定為優(yōu)秀檔次；（二）受到記過處分的，在作出處分決定的當年，確定為基本合格或者不合格檔次；（三）受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間（含作出處分決定的當年），確定為不合格檔次。第四十八條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。第四十六條不參加考核或者考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，不得按考核結果增加薪級工資，績效工資按有關規(guī)定執(zhí)行，本不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。有關情況由其學習培訓、執(zhí)行任務的相關單位提供。第三十九條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應當與其續(xù)訂。第三十三條 考核單位應當將考核表和聘期考核表存入工作人員本人檔案?？己斯ぷ黝I導小組成員在考核工作中按照有關規(guī)定實行回避制度。即時調(diào)查主要適用于服務對象流動性較強的公共服務，一般采取電子投票、填表、第三方評價等方式進行。第二十四條部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價，了解事業(yè)單位工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的認可度。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為合格檔次。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當年集體獲得省部級以上表彰獎勵、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻的事業(yè)單位，考核優(yōu)秀檔次比例可適當提高，最多不超過20%。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，學風端正、學術誠信、廉潔從業(yè)、工作負責，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，取得一定的業(yè)績成果。第三章考核標準第十三條 考核標準應當以崗位職責及、聘期工作任務為基本依據(jù)，具體標準由事業(yè)單位根據(jù)有關法律法規(guī)政策，結合實際情況自行制定。平時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排。第二章考核內(nèi)容第七條 事業(yè)單位應當全面準確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。第二條 事業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位以及特設崗位的工作人員考核，適用本辦法。第六十條事業(yè)單位應依據(jù)聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的依據(jù)。待聘期滿，仍未能具備上崗條件的，聘用單位可解除聘用合同。第五十一條 屬于第三十六條和第三十七條情況之一的，聘用單位不必給予經(jīng)濟補償。沒有約定的，違約后應向單位賠償培訓費，以不高于培訓后每服務—年遞減20％的標準支付。第四十條受聘人員因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或解除按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同；(二)部分喪失工作能力的，聘用單位不得解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商—致的，可以終止聘用合同。第三十四條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十八條受聘人員和聘用單位應按照國家法律、法規(guī)有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受各項社會保險待遇。第二十二條事業(yè)單位原合同制職工可按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用合同應當采取書面形式，—式三份，當事人雙方各執(zhí)—份，—份存入個人檔案。第十條受聘人員應具備以下條件：(—)遵守國家法律、法規(guī)；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有全面履行本崗位職責的能力；(四)身體健康，能堅持正常工作；(五)特殊崗位職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；(六)聘用崗位職責要求的其它條件。集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第六章 考核的管理與監(jiān)督第二十二條 各級政府人事部門負責對事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導工作。㈡ 組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；㈢ 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；㈣ 審核工作人員對考核結果不服的復核申請；㈤ 向主管部門報送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執(zhí)行；㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。第十二條 事業(yè)單位負責人(局級事業(yè)單位領導除外)的考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時，事業(yè)單位主要負責人可以授權同級副職負責?；痉Q職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故?；痉Q職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務素質(zhì)不夠高，完成工作任務比較差，或在工作中造成一定失誤。能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務技術的提高和知識更新的情況。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起試行。(三)審核主管領導人提出的考核評語及考核等次意見；(四)確定最終考核結果,其中被評為優(yōu)秀的人數(shù)不超過參加考核總?cè)藬?shù)的20%。第十七條 年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)取消年終獎金,給予批評教育，并安排接受相應的培訓，必要時可調(diào)整崗位；(二)暫緩一年晉升職務。（十）事業(yè)單位負責人的年度考核由其主管部門按照干部管理權限組織實施。(二)上半年退休的人員不參加本年度考核；下半年退休的人員退休前先行予以考核。(七)聘用單位負責人根據(jù)聘用工作組織提出的考核意見，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的最終考核等次。第八條年度考核與聘期考核各等次的基本標準是：（一）優(yōu)秀：模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀律，全面履行聘用合同，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績顯著；（二）合格：正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀律，較好履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，成效明顯；（三）基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀律，完成聘用合同約定的工作任務的質(zhì)量、效率一般，缺乏積極性、主動性，或在工作中有某些失誤，成效一般；（四）不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，違反聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心不強，履行崗位職責差，不能履行聘用合同，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。聘期考核以年度考核為基礎，聘期超過一年的，聘期結束前一個月進行，其中，聘期在年度末結束的，聘期考核可與聘用期滿當年年度考核同步進行。執(zhí)行中有何意見和問題，請與省人事廳考核獎懲培訓處聯(lián)系。第三條實行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核堅持平時考核和定期考核相結合、權利和義務相一致、職工參與和組織確認相統(tǒng)一的原則。第六條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。（二）平時考核由被考核人對自己出勤情況和聘用合同約定的工作任務完成情況等進行定期記實,直接領導負責核查。第十一條 被考核人員對年度和聘期考核結果如有異議,可在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)書面向本單位聘用工作組織申請復核,聘用工作組織應在接到申請復核之日起十日內(nèi)提出復核意見,經(jīng)聘用單位負責人批準后以書面形式通知本人。(五)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)當年無違法違紀的,原則上可確定為合格及其以上等次。平時考核結果可作為平時獎勵性收入分配的主要依據(jù)，年度考核結果作為晉級、晉職、調(diào)資、獎懲和聘期考核的主要依據(jù)，聘期考核結果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第十九條 聘用人員因考核結果的使用與聘用單位發(fā)生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可依據(jù)有關規(guī)定申請仲裁。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違反有關規(guī)定行為的,單位職工有權向主管部門、人事部門和紀檢監(jiān)察部門反映。此表可從福建省人事人才網(wǎng)站（）或福建省政務信息網(wǎng)人事廳網(wǎng)站()下載。第五條 考核標準應以崗位職責及工作目標任務為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務等級及不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的考核標準和要求。稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，有較強的專業(yè)技術水平和業(yè)務工作能力，積極履行崗位職責，完成工作任務較好