【正文】 價(jià)、問卷調(diào)查等可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，采用量化統(tǒng)計(jì)分析的方法。第二十九條考核按照下列程序進(jìn)行：（一）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核工作方案，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見；（二）考核單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核工作方案并公布；（三）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，填寫《山東省事業(yè)單位工作人員考核表》（見附件1）；（四）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)等，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核檔次建議；（五）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法第四章確定的考核方法組織考核，審議考核檔次建議；（六）考核單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核檔次；（七）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬確定的考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日，對(duì)擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進(jìn)行組織談話；（八）將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人。第六章考核結(jié)果使用第三十五條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立聘用合同。第四十三條對(duì)受政紀(jì)處分的工作人員進(jìn)行考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，不能確定為優(yōu)秀檔次；（二）受到記過(guò)處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，確定為基本合格或者不合格檔次；（三）受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在受處分期間（含作出處分決定的當(dāng)年），確定為不合格檔次。第四十八條對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第四十六條不參加考核或者考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，不得按考核結(jié)果增加薪級(jí)工資，績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)單位提供。第三十九條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。第三十三條 考核單位應(yīng)當(dāng)將考核表和聘期考核表存入工作人員本人檔案?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。即時(shí)調(diào)查主要適用于服務(wù)對(duì)象流動(dòng)性較強(qiáng)的公共服務(wù)，一般采取電子投票、填表、第三方評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。第二十四條部門內(nèi)部評(píng)議主要通過(guò)部門內(nèi)部人員的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的認(rèn)可度。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為合格檔次。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高，最多不超過(guò)20%。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、廉潔從業(yè)、工作負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，取得一定的業(yè)績(jī)成果。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第十三條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)及、聘期工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合實(shí)際情況自行制定。平時(shí)考核由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。第二章考核內(nèi)容第七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第二條 事業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及特設(shè)崗位的工作人員考核，適用本辦法。第六十條事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。待聘期滿，仍未能具備上崗條件的，聘用單位可解除聘用合同。第五十一條 屬于第三十六條和第三十七條情況之一的，聘用單位不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有約定的，違約后應(yīng)向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)—年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十條受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或解除按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同；(二)部分喪失工作能力的，聘用單位不得解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商—致的，可以終止聘用合同。第三十四條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十八條受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十二條事業(yè)單位原合同制職工可按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，—式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)—份，—份存入個(gè)人檔案。第十條受聘人員應(yīng)具備以下條件：(—)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；(五)特殊崗位職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；(六)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第六章 考核的管理與監(jiān)督第二十二條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見；㈣ 審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；㈤ 向主管部門報(bào)送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后執(zhí)行；㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時(shí)，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)?；痉Q職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故?；痉Q職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新的情況。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起試行。(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核評(píng)語(yǔ)及考核等次意見；(四)確定最終考核結(jié)果,其中被評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的20%。第十七條 年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)取消年終獎(jiǎng)金,給予批評(píng)教育，并安排接受相應(yīng)的培訓(xùn)，必要時(shí)可調(diào)整崗位；(二)暫緩一年晉升職務(wù)。（十）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。(二)上半年退休的人員不參加本年度考核；下半年退休的人員退休前先行予以考核。(七)聘用單位負(fù)責(zé)人根據(jù)聘用工作組織提出的考核意見，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的最終考核等次。第八條年度考核與聘期考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（一）優(yōu)秀：模范執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，全面履行聘用合同，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)顯著；（二）合格：正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，較好履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成效明顯；（三）基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，完成聘用合同約定的工作任務(wù)的質(zhì)量、效率一般，缺乏積極性、主動(dòng)性，或在工作中有某些失誤，成效一般；（四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，違反聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能履行聘用合同，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，聘期超過(guò)一年的，聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行，其中，聘期在年度末結(jié)束的，聘期考核可與聘用期滿當(dāng)年年度考核同步進(jìn)行。執(zhí)行中有何意見和問題，請(qǐng)與省人事廳考核獎(jiǎng)懲培訓(xùn)處聯(lián)系。第三條實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合、權(quán)利和義務(wù)相一致、職工參與和組織確認(rèn)相統(tǒng)一的原則。第六條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（二）平時(shí)考核由被考核人對(duì)自己出勤情況和聘用合同約定的工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行定期記實(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。第十一條 被考核人員對(duì)年度和聘期考核結(jié)果如有異議,可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)書面向本單位聘用工作組織申請(qǐng)復(fù)核,聘用工作組織應(yīng)在接到申請(qǐng)復(fù)核之日起十日內(nèi)提出復(fù)核意見,經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。(五)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年無(wú)違法違紀(jì)的,原則上可確定為合格及其以上等次。平時(shí)考核結(jié)果可作為平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)性收入分配的主要依據(jù)，年度考核結(jié)果作為晉級(jí)、晉職、調(diào)資、獎(jiǎng)懲和聘期考核的主要依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第十九條 聘用人員因考核結(jié)果的使用與聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違反有關(guān)規(guī)定行為的,單位職工有權(quán)向主管部門、人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。此表可從福建省人事人才網(wǎng)站（）或福建省政務(wù)信息網(wǎng)人事廳網(wǎng)站()下載。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同專業(yè)和不同職務(wù)等級(jí)及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。稱職：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好