【正文】 高和知識更新的情況。第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。2第三篇：事業(yè)單位工作人員考核辦法事業(yè)單位工作人員考核辦法第一章 總 則第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。個人總結(jié)欄不夠填寫，可另附紙張。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起試行。第二十四條各級政府人事行政部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核工作。第二十三條 事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。第二十二條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)、聘用工作組織和人事工作機(jī)構(gòu)必須按規(guī)定要求,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)組織好考核工作。(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核評語及考核等次意見；(四)確定最終考核結(jié)果,其中被評為優(yōu)秀的人數(shù)不超過參加考核總?cè)藬?shù)的20%。第二十一條 聘用工作組織有關(guān)考核工作的職責(zé)是:（一）組織制定考核方案和具體考核標(biāo)準(zhǔn)。第六章 管理第二十條 事業(yè)單位的聘用工作組織在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)考核工作。第十八條聘期考核被確定為不合格等次的，按照聘用合同約定的事項辦理。第十七條 年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)取消年終獎金,給予批評教育，并安排接受相應(yīng)的培訓(xùn)，必要時可調(diào)整崗位；(二)暫緩一年晉升職務(wù)。(三)聘用合同所約定的其他有關(guān)事項。第十五條年度考核被確定為合格以上等次的,具體按照下列規(guī)定辦理:(一)依照國家規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給各項獎金。第五章 結(jié)果第十四條實行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)依照合同約定，與單位用人制度、分配制度改革緊密掛鉤。（十）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實施。(八)因病、事假或落聘累計超過半年及以上的人員，不參加年度考核。(六)單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用一年以內(nèi)的人員,仍由原單位進(jìn)行考核,確定等次,其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作的情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用單位提供。(四)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，年度考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)上半年退休的人員不參加本年度考核；下半年退休的人員退休前先行予以考核。第四章 對象第十二條參加考核的對象為實行聘用制的事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員及生產(chǎn)工人。被考核人員如對復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可在五日內(nèi)向上一級主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。（十）年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。(七)聘用單位負(fù)責(zé)人根據(jù)聘用工作組織提出的考核意見，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的最終考核等次。(五)被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)在參考評議結(jié)果（即群眾評議其德、能、勤、績各符合何種檔次的意見）的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語,提出考核等次意見。(三)被考核人進(jìn)行階段性個人總結(jié)。第三章 程序第十條考核應(yīng)遵循以下程序:（一）聘用單位制定考核實施細(xì)則并提交單位職工大會或職工代表大會審議通過。第八條年度考核與聘期考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（一）優(yōu)秀：模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，全面履行聘用合同，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績顯著；（二）合格：正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，較好履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成效明顯；（三）基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，完成聘用合同約定的工作任務(wù)的質(zhì)量、效率一般，缺乏積極性、主動性，或在工作中有某些失誤，成效一般；（四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，違反聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能履行聘用合同，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。第七條年度考核與聘期考核的結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。德、能、勤、績四個方面的內(nèi)容如下：（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和職業(yè)道德兩方面的表現(xiàn)；（二）能，主要考核崗位業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；（三）勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守勞動紀(jì)律情況；（四）績，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況。第五條實行聘用制的大中專院校、中小學(xué)和幼兒園工作人員的年度考核可按學(xué)年度進(jìn)行。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，聘期超過一年的，聘期結(jié)束前一個月進(jìn)行，其中，聘期在年度末結(jié)束的，聘期考核可與聘用期滿當(dāng)年年度考核同步進(jìn)行。平時考核由各聘用單位根據(jù)實際情況自行安排。第二章 內(nèi)容第四條實行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和年度考核。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)實行聘用制的各類事業(yè)單位工作人員的考 核適用本辦法。執(zhí)行中有何意見和問題，請與省人事廳考核獎懲培訓(xùn)處聯(lián)系。第一篇：實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》的通知閩人發(fā)[2004]146號各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位人事（干部）部門：現(xiàn)將《福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，未實行聘用制的事業(yè)單位工作人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。人、財、物仍依托主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理的事業(yè)單位工作人員的考核參照機(jī)關(guān)工作人員考核的有關(guān)規(guī)執(zhí)行。福建省人事廳二OO四年十一月二十五日福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）第一章 總 則第一條根據(jù)貫徹《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)福建省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦[2002]162號）精神,為規(guī)范我省實行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核工作,制定本辦法。第三條實行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核堅持平時考核和定期考核相結(jié)合、權(quán)利和義務(wù)相一致、職工參與和組織確認(rèn)相統(tǒng)一的原則。必要時，還可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，每年末或翌年初進(jìn)行。聘期短于一年的,在聘期結(jié)束前一個月進(jìn)行。第六條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得成果的水平。平時考核只作記載，不確定等次。第九條事業(yè)單位可具體細(xì)化制定“德、能、勤、績”考核的不同檔次的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。（二）平時考核由被考核人對自己出勤情況和聘用合同約定的工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行定期記實,直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。（四）被考核人在一定范圍內(nèi)述職，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行民主評議。(六)聘用工作組織對被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核。（八）公示考核結(jié)果；(九)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。第十一條 被考核人員對年度和聘期考核結(jié)果如有異議,可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)書面向本單位聘用工作組織申請復(fù)核,聘用工作組織應(yīng)在接到申請復(fù)核之日起十日內(nèi)提出復(fù)核意見,經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。第十三條 幾種人員的考核辦法:(一)新參加工作的人員，在試用期內(nèi),年度考核只寫評語,不定等次,考核情況作為正式聘用或延長試用期的依據(jù)；試用期滿轉(zhuǎn)正定級的當(dāng)年按正常情況參加考核。(三)接受立案審查尚未結(jié)案的人員,不參加年度考核。(五)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年無違法違紀(jì)的,原則上可確定為合格及其以上等次。(七)無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,單位可以直接確定其為不合格等次。（九）簽訂短期合同的人員沒有完成規(guī)定的年均繼續(xù)教育學(xué)時數(shù)的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；簽訂中長期合同的人員在繼續(xù)教育實施周期內(nèi)沒有完成規(guī)定的學(xué)時數(shù)的，周期最后一年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。（十一）其他特殊情況人員根據(jù)其當(dāng)年度實際參加工作時間，累計超過六個月及以上的，可參加年度考核；累計不足六個月的，不參加年度考核。平時考核結(jié)果可作為平時獎勵性收入分配的主要依據(jù)，年度考核結(jié)果作為晉級、晉職、調(diào)資、獎懲和聘期考核的主要依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。(二)具有續(xù)聘和晉升職務(wù)的資格，在一個聘期內(nèi)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先續(xù)聘或晉升行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及工人技術(shù)等級。第十六條年度考核被確定為基本合格等次的，可晉升工資，但不發(fā)年終獎金，不能作為各種評先選優(yōu)的推薦對象。（三）對連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的聘用制人員可予以解聘；（四）聘用合同約定的其他有關(guān)事項。第十九條 聘用人員因考核結(jié)果的使用與聘用單位發(fā)生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請仲裁?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位負(fù)責(zé)人事工作的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。(二)組織實施考核工作。（五）受理復(fù)核申請；（六）監(jiān)督考核結(jié)果的兌現(xiàn)。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違反有關(guān)規(guī)定行為的,單位職工有權(quán)向主管部門、人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。年度考核結(jié)束后,各單位應(yīng)將考核情況報主管部門備案。第七章 附 則第二十五條未實行聘用制的事業(yè)單位工作人員的考核可參照本辦法執(zhí)行；人、財、物仍依托主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理的事業(yè)單位工作人員的考核參照機(jī)關(guān)工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二篇：實行聘用制事業(yè)單位工作人員(聘期)考核登記表實行聘用制事業(yè)單位工作人員（聘期）考核登記表 單位：考核期限：注：培訓(xùn)教育情況，受獎勵、處分等需要說明的情況填寫在備注欄。此表可