【正文】 。本《辦法》由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，遇有特殊情況或沖突，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組可提請(qǐng)區(qū)黨委進(jìn)行修改。對(duì)違反上述紀(jì)律者進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予一定的紀(jì)律處分，造成考核結(jié)果不真實(shí)的，宣布考核結(jié)果無效，同時(shí)考慮重新考核。對(duì)連續(xù)2年考核不合格的個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（2）工作人員當(dāng)年病假、事假、延長產(chǎn)假累計(jì)超過6個(gè)月及以上的，當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)超過4個(gè)月未達(dá)到6個(gè)月的，當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不得超過同類人員的70%；累計(jì)超過2個(gè)月未達(dá)到4個(gè)月的，當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不得超過同類人員的90%；（3）單位工作人員被扣減的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，用作當(dāng)年考核為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。優(yōu)秀：考核得分在90分以上的方可參加優(yōu)秀評(píng)選，優(yōu)秀人員比例控制在單位總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；合格：考核得分在80分以上的非優(yōu)秀人員；基本合格：考核得分在79到70分之間的人員：有以下行為之一者視為不合格：（1）考核得分在69分以下的；（2）受到刑事處罰或黨紀(jì)行政處分；（3）在道德方面存在問題或發(fā)生嚴(yán)重違反單位內(nèi)部工作紀(jì)律的：（4）無正當(dāng)理由不服從工作安排，不履行工作職責(zé)的，并造成嚴(yán)重影響者：（5）工作中造成嚴(yán)重失誤的，造成重大損失和社會(huì)影響的；（6）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)7天，或一年累計(jì)曠工一個(gè)月的。年終績效考核小組辦公室進(jìn)行匯總，向區(qū)黨委報(bào)告，最終確定考核結(jié)果，并將結(jié)果予以反饋，考核結(jié)果作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、評(píng)價(jià)干部的主要參考依據(jù)。各部門組織全體人員進(jìn)行民主評(píng)議，然后再結(jié)合平時(shí)情況和抽查反饋情況，對(duì)本部門工作人員進(jìn)行計(jì)分。七、考核程序區(qū)黨委成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組就工作紀(jì)律考核項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽查，并將抽查情況及時(shí)反饋各部門。本年度招商引資工作做出突出貢獻(xiàn)的加3分。本年度個(gè)人獲得縣級(jí)先進(jìn)表彰的加1分，市級(jí)先進(jìn)表彰的加2分，獲得市級(jí)以上表彰的加4分。（4）業(yè)務(wù)技能、管理水平、工作熱情、效率是否高，視情況扣分。（2）不服從工作安排，不聽指揮，每次扣2分。綜合評(píng)價(jià)（10分）各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。廉政建設(shè)（20分）（1）在工作中收受他人財(cái)物的，每次扣5分。（4）上班期間私自外出，不按規(guī)定請(qǐng)銷假的，每次扣2分。（3）上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、溜崗、辦私事，每次扣1分。工作紀(jì)律（20分）（1）按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退，每次扣1分，無故曠工每次扣2分。（2）上級(jí)各種專項(xiàng)工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題或受通報(bào)批評(píng)的，部門主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣2分。工作業(yè)績（30分）（1）按照業(yè)務(wù)分工，如質(zhì)如量完成各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)的每次扣2分。（2）未按規(guī)定請(qǐng)示、報(bào)告有關(guān)重大事項(xiàng)或突發(fā)事件的，每次扣2分，造成影響的每次扣5分。五、考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核基礎(chǔ)分為100分，從政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績、工作紀(jì)律、廉政建設(shè)、綜合評(píng)價(jià)五個(gè)方面進(jìn)行具體量化計(jì)分?！澳堋敝饕己斯ぷ魅藛T履行崗位職責(zé)的能力，著重考核工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和開拓創(chuàng)新能力等； “勤”主要考核工作人員的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神，著重考核工作人員是否工作積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等；“績”主要考核工作人員完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。考核原則是：公平公正、客觀真實(shí)、講求實(shí)效。三、考核對(duì)象按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位正式工作人員，即本單位在編在崗的事業(yè)編制人員。通過實(shí)施績效工資，營造爭先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的工作氛圍，提升工作效能和工作水平。第一篇：事業(yè)單位工作人員績效考核辦法事業(yè)單位工作人員績效考 核 辦 法（征求意見稿）為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》（國辦發(fā)[2011]37號(hào)）和《XXX人民政府辦公室關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見》（X政辦[2012]95號(hào)）以及《XXX事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》（X政辦[2012]104號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)黨委研究，擬制定XXXX開發(fā)區(qū)事業(yè)單位工作人員績效考核辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立按崗取酬、多勞多得、績效掛鉤的考核分配制度，使績效工資向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜。二、基本原則實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡便易行；優(yōu)級(jí)優(yōu)酬、多勞多得。四、考核內(nèi)容績效考核主要是機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能、形象，具體在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行綜合考核。“德”主要考核工作人員政治品德、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況及個(gè)人品德，著重考核工作人員政治思想表現(xiàn)是否積極向上，是否忠于職守、勤政為民等。著重考核工作人員是否依法履行職責(zé)，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；“廉”主要考核工作人員廉潔自律情況，著重考核工作人員是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定等。政治業(yè)務(wù)素質(zhì)（20分）（1）按時(shí)參加單位組織的會(huì)議、政治業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)等活動(dòng)，無故遲到、早退每次扣1分，無故缺席的每次扣2分。（3）工作人員在辦理業(yè)務(wù)或接待來局辦事人員，由于工作態(tài)度或作風(fēng)問題被反映或檢舉，造成不良影響的，每次扣2分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)，每次扣2分，受到通報(bào)批評(píng)、督辦、查究的，每次扣5分。（3）機(jī)關(guān)工作人員對(duì)基層業(yè)務(wù)的請(qǐng)示、報(bào)告，應(yīng)在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時(shí)答復(fù)，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次扣1分，因答復(fù)錯(cuò)誤造成不良后果的，每次扣2分。（2）參加集體組織活動(dòng)，無故遲到、早退，每次扣1分，無故不參加每次扣2分。上班時(shí)間打牌，每次扣4分。（5）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)責(zé)任人每次扣1分。（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，被反映或舉報(bào)，查證屬實(shí)的，每次扣5分。主要看：（1）執(zhí)行組織決定情況，未嚴(yán)格執(zhí)行的，每次扣2分。（3）對(duì)交辦的工作不在規(guī)定的工作日完成，每次扣2分。六、加分規(guī)定本年度部門工作縣級(jí)先進(jìn)表彰的，部門人員、部門負(fù)責(zé)人分別加1分、2分，獲得市級(jí)先進(jìn)表彰的分別加2分、3分，獲得省級(jí)先進(jìn)的分別加3分、4分，獲得國家級(jí)先進(jìn)表彰的分別加4分、5分。本年度在國家、省、市級(jí)報(bào)刊雜志發(fā)表本開發(fā)區(qū)文章，每篇分別加3分、2分、1分。本年度有其他完成突出成績，經(jīng)研究酌情加分。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)每半年考核本部門的工作人員。各部門將計(jì)分結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，將考核結(jié)果報(bào)績效考核小組辦公室備案，記入個(gè)人績效積分檔案。八、考核等次的劃分按照考核得分從高到低將人員劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。九、考核結(jié)果的運(yùn)用（1）績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)地，獲優(yōu)秀、合格、基本合格、0的權(quán)重計(jì)算應(yīng)享受的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（4）績效考核結(jié)果作為工作人員崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。十、考核紀(jì)律與監(jiān)督在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、各部門的干部職工必須遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)弄虛作假，謊報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)真實(shí)情況，必須真實(shí)客觀、公正公平考評(píng)；不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁不利團(tuán)結(jié)和制造矛盾的行為。十一、其他本《辦法》自2013年1月1日起施行。附：XXXXXXX績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單第二篇：大同市事業(yè)單位工作人員績效考核暫行辦1東華街道事業(yè)單位工作人員績效考核暫行辦法一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)事業(yè)單位工作績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建以分類考核為方法，目標(biāo)責(zé)任為載體，績效考核為核心，激勵(lì)約束為保障的考核評(píng)價(jià)體系，正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位各類各級(jí)崗位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為全面推行的崗位聘用管理和績效工資制度改革奠定基礎(chǔ)。三、考核對(duì)象東華街道事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員。（二）共性考核內(nèi)容包括道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、遵章守紀(jì)等要素。（三）業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括各類各級(jí)崗位的責(zé)任目標(biāo)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)以及取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)較熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注意勞動(dòng)安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。4個(gè)等次的具體量化標(biāo)準(zhǔn)由考核單位結(jié)合本行業(yè)要求和本單位實(shí)際,按專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分類制定，同類崗位不同級(jí)別崗位應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。