【正文】 執(zhí)行的每項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，處室負(fù)責(zé)人扣2分，具體負(fù)責(zé)人扣1分。（5）各專業(yè)應(yīng)完善評(píng)估審核記錄制度，做到數(shù)據(jù)采集、匯總、上報(bào)統(tǒng)一和規(guī)范，質(zhì)量可信，提供和上報(bào)的數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)并造成嚴(yán)重影響的，每次扣2～5分。（3）檔案：做好個(gè)人負(fù)責(zé)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料按專業(yè)開展規(guī)范化整理、歸檔、立卷工作，認(rèn)真做好數(shù)據(jù)報(bào)表電子化管理，未完成整理、歸檔、立卷工作的扣3分。不同課題累計(jì)得分，同一內(nèi)容的課題按可得最高分加分，合撰的平均得分。凡無特殊原因不接受臨時(shí)性工作任務(wù)（如加班、突發(fā)事件的分析、工作動(dòng)態(tài)的撰寫、臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)等）的，每次扣3分，特別嚴(yán)重的扣5分。不同課題累計(jì)得分，同一內(nèi)容的課題按可得最高分加分，合撰的平攤得分。（3）課題研究工作考核：按照全年課題研究計(jì)劃開展課題研究，未按時(shí)完成的，扣5分。經(jīng)編輯的縣（市、區(qū)）報(bào)送的分析信息不納入考核計(jì)算。（2）信息分析工作考核：按照本信息、分析工作目標(biāo)，由處室負(fù)責(zé)人制定個(gè)人信息分析工作任務(wù)，經(jīng)處室成員民主討論后下達(dá)；未進(jìn)行任務(wù)分解的，處室人員每人扣1分。未建立臺(tái)賬的，處室人員每人扣1分。②按照本每年重點(diǎn)工作目標(biāo)分解提要，由處室負(fù)責(zé)人制定個(gè)人重點(diǎn)工作目標(biāo)分解任務(wù)，經(jīng)處室成員民主討論后下達(dá)，未進(jìn)行任務(wù)分解的處室人員每人扣2分；任務(wù)未完成的，每差1條扣5分。（三）目標(biāo)完成共性目標(biāo)考核：（1）重點(diǎn)工作考核：①處室工作年初有計(jì)劃，月度有安排、年終有總結(jié)。積極參加各級(jí)組織的志愿者服務(wù)、扶貧救災(zāi)、捐款捐物、義務(wù)獻(xiàn)血等各類活動(dòng)。沒按規(guī)定完成學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、小結(jié)等相關(guān)任務(wù)的，每缺1篇扣1分。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。積極參加本和相關(guān)部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)活動(dòng)的每缺一次扣1分，考試不合格的每次扣2分。（二）勤奮敬業(yè)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。嚴(yán)格遵守文明辦公工作守則，強(qiáng)化道德自律，積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（一）遵紀(jì)守法認(rèn)真執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)。二、考核對(duì)象 全局工作人員。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，長任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各處室主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。本辦法自公布之日起執(zhí)行。七、考核結(jié)果考核結(jié)果將與績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，并作為年終評(píng)選先進(jìn)和評(píng)定公務(wù)員考核等次的主要依據(jù)。六、考核方法月度考核于月末后3日內(nèi)進(jìn)行，由考核組成員，根據(jù)考核細(xì)則，填寫《姜堰市地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作人員績效考核表》，匯總收齊報(bào)至考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核結(jié)果將公告到人。五、考核組織納稅服務(wù)中心成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由丁粉玲同志任組長，繆曉林同志任副組長，丁明、王玉蘭、徐蓉同志為成員，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。四、考核內(nèi)容本辦法共設(shè)工作質(zhì)量、制度執(zhí)行、敬業(yè)表現(xiàn)、評(píng)價(jià)體系、突出表現(xiàn)等5個(gè)大項(xiàng)18個(gè)小項(xiàng)67個(gè)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，總計(jì)120分。采用扣分因素與加分因素相結(jié)合的模式，對(duì)必須完成的“規(guī)定動(dòng)作”以扣分形式計(jì)算，對(duì)表現(xiàn)突出的“特色動(dòng)作”以加分形式計(jì)算，最大限度地鼓勵(lì)辦稅服務(wù)廳工作人員創(chuàng)造性地開展工作。貫徹科學(xué)化、精細(xì)化的管理思想，在強(qiáng)化基礎(chǔ)工作的同時(shí)，突出對(duì)辦稅服務(wù)的重點(diǎn)考核，充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。堅(jiān)持從納稅服務(wù)的工作實(shí)際出發(fā)，科學(xué)確定考核項(xiàng)目，量化考核指標(biāo)，規(guī)范考核程序，確?？己斯ぷ髯龅焦_公正、全面客觀。第一篇：辦稅服務(wù)廳工作人員績效考核辦法（精選）東寶區(qū)地稅局辦稅服務(wù)廳工作人員績效考核辦法一、指導(dǎo)思想為切實(shí)加強(qiáng)納稅服務(wù)考評(píng)工作，強(qiáng)化競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)辦稅服務(wù)人員爭先創(chuàng)優(yōu)的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，有效提升納稅服務(wù)質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)我局納稅服務(wù)工作高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求向前發(fā)展，根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)的意見要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。二、考核原則實(shí)事求是，客觀公正。力求全面，突出重點(diǎn)。獎(jiǎng)懲結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新。三、考核對(duì)象考核對(duì)象為姜堰市地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作人員。具體分布如下：工作質(zhì)量共計(jì)40分，主要考核工作人員能否規(guī)范高效地辦理各類涉稅事項(xiàng)；優(yōu)質(zhì)服務(wù)共計(jì)10分，主要考核工作人員能否切實(shí)遵守辦稅服務(wù)廳的各項(xiàng)規(guī)章制度；敬業(yè)表現(xiàn)共計(jì)10分，旨在激勵(lì)工作人員提高服務(wù)的主動(dòng)性、創(chuàng)造性；各類評(píng)價(jià)共計(jì)40分，旨在通過完善的評(píng)價(jià)體系，督促工作人員更好地履行服務(wù)職責(zé)；超平均工作量共計(jì)10分，引入超平均工作量概念，旨在調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性；個(gè)人素質(zhì)共計(jì)10分，旨在引導(dǎo)工作人員夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提高綜合素質(zhì)；每月得分超過120分的部分，可在一年內(nèi)向以后月份結(jié)轉(zhuǎn)相加，同一加分項(xiàng)按最高級(jí)別加分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦稅服務(wù)科，負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)、情況收集和數(shù)據(jù)匯總工作。年度考核由月度考核結(jié)果累加而成。八、附則各分局（除一、二分局外）辦稅大廳，結(jié)合自身實(shí)際，比照?qǐng)?zhí)行。第二篇：工作人員績效考核辦法工作人員績效考核辦法為推進(jìn)全局效能建設(shè)，強(qiáng)化量化考核，充分調(diào)動(dòng)全局人員的工作積極性和創(chuàng)造性，確保高效、優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)工作，特制定績效考核辦法。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施、審核及對(duì)部分條款的修訂完善及解釋。三、考核內(nèi)容考核分為遵紀(jì)守法、勤奮敬業(yè)、目標(biāo)完成、工作成效四個(gè)部分。因違法違紀(jì)造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，績效考核先進(jìn)“一票否決”，并按照《公務(wù)員法》相關(guān)條例嚴(yán)肅處理。規(guī)范執(zhí)行《工作人員請(qǐng)假制度》，無故遲到或早退一次扣1分；無故曠工一天扣3分；其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的，酌情扣分處理。對(duì)違反守則規(guī)定，給造成惡劣影響的個(gè)人，取消其績效考核先進(jìn)評(píng)選資格。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員知識(shí)更新規(guī)定，按照要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)，未達(dá)到要求的取消績效考核 “先進(jìn)”評(píng)選資格。在地方考評(píng)中被評(píng)定為不合格的專業(yè)，其處室主要負(fù)責(zé)人、專業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效考核先進(jìn)“一票否決”。認(rèn)真參加各級(jí)組織的各項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)，不按要求參加的，每缺席一次扣1分。積極參加、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等各類專業(yè)技術(shù)資格自學(xué)，通過專業(yè)考試并獲得資格證書的，初級(jí)加1分，中級(jí)加2分，高級(jí)加3分。認(rèn)真參加組織的各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽、比賽，每參加1次加1分。未按規(guī)定時(shí)間完成的，每次處室負(fù)責(zé)人扣1分。③各處室須建立重點(diǎn)工作完成情況臺(tái)賬。④全局工作人員須做好績效考核網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)日常記載，每缺少一個(gè)月的記錄，扣1分。任務(wù)未完成的，每差1篇扣3分。信息分析以O(shè)A系統(tǒng)登記備案的為依據(jù)。在地方、市開展的各類非招投標(biāo)課題、論文評(píng)比活動(dòng)中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得3分、2分、1分。（4）臨時(shí)性工作考核：每個(gè)人都有完成臨時(shí)性工作任務(wù)的義務(wù)。對(duì)專業(yè)人員的考核（1）課題：積極參加地方及市課題招投標(biāo)，并被評(píng)為一、二、三