6縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)-展示頁(yè)
2024-09-25 16:44本頁(yè)面
【正文】 單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書(shū)記張賀明同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志，縣委常委組織部長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。 三、方法步驟 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，要嚴(yán)格按《XX縣區(qū)縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤Ｊ褂檬聵I(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)行人員聘用制度?？h直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn) 縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn) 根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，提出如下實(shí)施意見(jiàn)： 一、目標(biāo)要求 從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正?；?、規(guī)范化。 二、實(shí)施范圍 事業(yè)單位除按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實(shí)行人員聘用制度。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。具體按以下步驟進(jìn)行： （一）建立組織?？h直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實(shí)施工作。 事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。要結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)審核同意后實(shí)施。 召開(kāi)職工大會(huì)，進(jìn)行思想動(dòng)員。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，采取競(jìng)聘上崗的辦法確定人員。超過(guò)報(bào)名時(shí)限時(shí)，不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競(jìng)聘崗位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競(jìng)聘申請(qǐng)，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動(dòng)發(fā)棄，按落聘人
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