關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見_計(jì)劃規(guī)劃_報(bào)告總結(jié)-展示頁
2025-06-16 12:42本頁面
【正文】 符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員需持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。管理人員和專技人員可競聘工勤崗位。事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘崗位，打破原干部、工人身份界限。新進(jìn)人員實(shí)行人事代理制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度。事業(yè)單位崗位出現(xiàn)人員空缺，本單位無符合聘任條件人員選聘該崗位時(shí)面向社會(huì)公開招聘。事業(yè)單位聘用人員先在單位內(nèi)報(bào)名選崗。聘任事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實(shí)施。三、嚴(yán)格人員聘用程序?qū)嵭衅赣弥聘母锸聵I(yè)單位簽訂聘用合同的對象適用于事業(yè)單位全體工作人員，其中管理人員、專技人員、工勤人員未簽訂勞動(dòng)合同的直接簽訂聘用合同；已簽訂勞動(dòng)合同，其合同期滿繼續(xù)聘用的，改簽聘用合同。財(cái)政撥款和行政性收費(fèi)的事業(yè)單位設(shè)置崗位不得突破核定的編制數(shù)額，其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)設(shè)置；其它事業(yè)單位根據(jù)工作需要合理設(shè)置崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位三類。事業(yè)單位創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的人員，按企業(yè)人事制度管理。建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要堅(jiān)持政事(事企)分開、分類管理、精簡高效的原則；堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定人、以績?nèi)〕甑脑瓌t；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則。關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見_計(jì)劃規(guī)劃_報(bào)告總結(jié) 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于加快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實(shí)施意見》(十辦發(fā)[2003]28號)的精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)對全縣事業(yè)單位推行人員聘用制度提出如下實(shí)施意見。一、推行聘用制度的指導(dǎo)思想、基本原則和實(shí)施范圍堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《深化干部人事制度改革綱要》、《國辦發(fā)[2002]35號》和十辦發(fā)[2003]28號文件為基本依據(jù)，以聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和創(chuàng)新，努力在事業(yè)單位建立起政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理制度，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化建設(shè)。事業(yè)單位(包括使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體)除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以外的都要實(shí)行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人員。二、科學(xué)設(shè)置聘用崗位事業(yè)單位根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制員額及人員結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照科學(xué)合理、精干高效的原則設(shè)置各類崗位。崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘任條件和薪酬待遇等，作為崗位人員聘用、考核、培訓(xùn)的依據(jù)。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)縣組織人事部門審核備案后實(shí)施，因工作需要增設(shè)、減少或者變更崗位時(shí)，按照規(guī)定程序重新確定。對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，要改變單一的委任形式，大力推行聘任制，分別實(shí)行直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、競爭聘任、委任等多種形式。人員聘用程序：(1)公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、薪酬待遇等事項(xiàng)；(2)個(gè)人申報(bào)崗位；(3)聘用工作組織對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核；(4)對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；(5)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體討論決定受聘人員；(6)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同；(7)到縣人事部門進(jìn)行合同鑒證。一個(gè)崗位只有名符合條件人員報(bào)名時(shí)，按聘用程序直接聘任；一個(gè)崗位有名以上符合條件人員報(bào)名時(shí)，通過競爭或其它方式聘用
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