內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見-展示頁
2025-06-16 12:44本頁面
【正文】 方案要在職代會充分醞釀討論、發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)按照民主集中制的原則集體研究決定，并報上級主管部門批準(zhǔn)后實施。根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本單位實際制定切實可行的聘用制方案。 三、工作程序(一)制定方案。二、實施范圍聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度，事業(yè)單位除依照或參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的單位和人員以外，都要推行人員聘用制度。事業(yè)單位通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度?！秲?nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)【2005】16號）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋的通知》（國人部發(fā)[2003]61號）和內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位人事制度改革試點工作的意見》(內(nèi)政字[2003]229號)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本《意見》。一、指導(dǎo)方針和基本原則事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽定聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。事業(yè)單位推行聘用制度必須遵循國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定；樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持在編制范圍內(nèi)，按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、申訴權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對聘用期內(nèi)的崗位管理聘任和職務(wù)聘任，各級人事部門和各用人單位，可根據(jù)法律法規(guī)及中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》（人發(fā)[2000]78號）另行規(guī)定辦法。聘用工作由單位組織人事部門具體實施，一般要從紀(jì)檢、工會和職工代表中抽調(diào)懂政策、懂業(yè)務(wù)、辦事公道、群眾威信高、又有廣泛代表性的人員參加，負(fù)責(zé)推行聘用制度的具體工作，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參與。方案包括實施范圍、科學(xué)設(shè)崗、公開競聘、聘后管理、內(nèi)部分配制度、未聘人員安置和組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。(二)科學(xué)設(shè)崗。(三)人員招聘。聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔；面向社會招聘的，在同等條件下本單位應(yīng)聘人員應(yīng)優(yōu)先選聘；對高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；對獲得國家或自治區(qū)勞動模范和先進工作者稱號的和各級人大代表、政協(xié)委員，以及在各地區(qū)、各行業(yè)、各單位的工作中獲得相應(yīng)獎勵的，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。(四)聘用程序 1．聘用單位公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件及工資福利待遇等相關(guān)事項；2．應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請；3．聘用單位對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；4．聘用單位對通過初審的應(yīng)聘人員進行規(guī)范的考試、競爭演講答辯和考核，根據(jù)考試、演講答辯和考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5．聘用單位黨政領(lǐng)導(dǎo)按照民主集中制的原則集體討論決定受聘人員；6．聘用單位法定代表人或者其委托人(書面委托)與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同，聘用合同首先要明確聘用單位與受聘人員之間的勞動合同關(guān)系，其次要明確雙方的職責(zé)和所聘用的三作崗位。8．對高層次人才、特殊人才以及事業(yè)單位的工勤人員，招聘程序可以簡化。
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