【正文】 的；（六）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機關(guān)工作的；（七）受聘人出國逾期不歸的。聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。第四十五條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。單位法人變更后，原合同仍有效，由新的單位法人繼續(xù)履行。遇國家或省出臺新的調(diào)資政策時，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。第四十三條首次實施聘用制，截止到2006年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。第四十一條 落聘期間，單位要組織落聘人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助他們提高素質(zhì)和能力，為重新上崗創(chuàng)造條件。落聘期間的待遇由聘用單位確定，但不低于省規(guī)定的職工最低工資標準。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。第七章 落聘人員安置第三十八條 因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。遇到流動、退休或其它特殊需要時，除國家另有規(guī)定外，仍可按原身份辦理。第三十五條 受聘人員可以參加國家機關(guān)公務(wù)人員的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機關(guān)工作。第三十四條 受聘人員在聘用期間，享有國家規(guī)定的接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。第三十二條 聘用單位按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費用。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。第三十條 受聘人員的工資，根據(jù)國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費來源及所在崗位確定。愿意調(diào)出的，經(jīng)組織、人事部門批準，按原身份辦理調(diào)動手續(xù)。第二十八條 原固定制職工不愿與單位繼續(xù)簽訂聘用合同，本人提出辭職的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1990］19號）辦理。聘用合同無效，須由政府人事部門確認。事業(yè)單位接收安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人、根據(jù)需要引進高層次和急需人才，不再約定試用期。試用期一般不超過３個月，確需延長的，最多不超過６個月。第二十四條 事業(yè)單位原合同制職工，此次競聘未被聘用的，仍繼續(xù)執(zhí)行原合同，合同到期后，不再續(xù)訂；經(jīng)競聘被單位聘用的，可按本細則重新簽訂聘用合同，期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。在本單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的人員，以及少數(shù)業(yè)務(wù)骨干（引進的高層次、急需等特殊人才），如本人有要求，可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。第二十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財物。聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入個人檔案一份。每五章 簽訂聘用合同第十九條 簽訂聘用合同應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致的原則。中層以上管理崗位和中級以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時間不少于7天，其它崗位公示時間不少于3天。（六）領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選。領(lǐng)導(dǎo)班子成員少于三人的，不再分層次測評，全員測評占總分數(shù)的80%。全員測評分占總分數(shù)的35%。全體工作人員測評。即由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分，去掉一個最高分和一個最低分，平均分為領(lǐng)導(dǎo)班子測評分。（五）民主測評。（四）演講答辯。每個應(yīng)聘人員可以選擇1－2個崗位競聘。第十八條 競聘上崗的程序是：（一）公布競聘崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、競聘辦法及有關(guān)事項。第十七條 事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補充工作人員時，除國家指令性安置任務(wù)、涉密崗位、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實行公開招聘。第十五條 根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，及時調(diào)整崗位設(shè)置，實行動態(tài)化管理。第十四條 對工勤崗位實行崗位等級聘用制度，逐步建立科學(xué)適用的崗位等級規(guī)范。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設(shè)置原則和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求，合理設(shè)置本單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位。第十三條 在崗位聘用期限內(nèi)，對專業(yè)技術(shù)崗位實行年度考核聘任制度。第十二條 聘用管理人員應(yīng)實行任職回避。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。第十條 對管理崗位實行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務(wù)特點的等級序列。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。制定實施方案。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：成立領(lǐng)導(dǎo)小組。事業(yè)單位的主管部門負責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導(dǎo)工作。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細則。第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。第一篇：縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則（小編推薦）縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章 總 則第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā)［2000］78號）、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［2002］35號）、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知（冀政辦［2003］10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知（冀人［2000］16號）、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》（唐政發(fā)[2003]35號）的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度（以下簡稱聘用制）實施細則。第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第二章 聘用條件和程序第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；（六）聘用崗位要求的其它條件。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負責(zé)對競聘人員的考核工作。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。組織實施。簽訂合同。第三章 科學(xué)設(shè)崗第九條 根據(jù)上級核定的機構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù)，同時考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素，按照科學(xué)規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設(shè)置崗位，確定各崗位的職責(zé)權(quán)限和資格條件，做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理，嚴禁突破編制設(shè)置崗位。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點，按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。第十一條 事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，可采取直接聘任、招標聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權(quán)限任命。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。即按照上級規(guī)定，結(jié)合年度考核，每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當(dāng)擴大設(shè)崗的自主權(quán)，可在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘（一般不得越級高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準。設(shè)置工勤崗位要堅持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過本單位編制總額的10%。第四章 競聘上崗第十六條 在上級核定的編制職數(shù)限額內(nèi)，按照崗位職責(zé)和聘用條件，在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。公開招聘工作人員，須經(jīng)縣委、縣政府批準，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。（二）應(yīng)聘人員自愿報名，申請競聘相應(yīng)崗位。（三）考核小組對應(yīng)聘人員進行資格審查，不在競聘范圍或不符競聘條件的，取消競聘資格。演講答辯主要考核應(yīng)聘人員對競聘崗位工作性質(zhì)、工作任務(wù)的認識，上崗后開展工作的思路以及目標措施等，同時考核競聘人員的表達能力、應(yīng)變能力和分析、解決實際問題的能力等。民主測評分兩個層次：單位領(lǐng)導(dǎo)班子測評。領(lǐng)導(dǎo)班子測評分占總分的45%。即由單位全體工作人員對每個競聘人員進行綜合測評打分，去掉三個最高分和三個最低分，平均分為全員測評分。領(lǐng)導(dǎo)班子測評，參加測評的班子成員不得少于三分之二。全員測評參加測評的人數(shù)不得少于本單位總?cè)藬?shù)的80%。（七）公示。（八）公示無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實可以排除的，履行聘用手續(xù)。第二十條 聘用合同文本要統(tǒng)一使用省人事廳印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》（以下簡稱聘用合同）。第二十一條 聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當(dāng)面簽訂。第二十三條 聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。在本單位工作時間較短或新招用的人員，一般簽訂1－3年期限的聘用合同。流動崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。第二十五條 事業(yè)單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期。首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，可以延長至12個月。第二十六條 下列聘用合同無效：（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；（二）違反國家利益和公共利益的聘用合同；（三）采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。第二十七條 限制民事行為能力的在冊不在崗職工，屬身體健康方面原因的，經(jīng)本級政府機關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)傷殘鑒定委員會認定后，可以緩簽聘用合同；屬其它特殊原因的，經(jīng)有關(guān)部門出具證明，單位實施聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可以緩簽聘用合同。符合辭退條件的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1992］18號）辦理。第六章 受聘人員待遇第二十九條 確定受聘人員的待遇要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。經(jīng)費主要靠財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，對工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經(jīng)批準逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。第三十一條 受聘人員按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險，并享受各種社會保險待遇。第三十三條 受聘人員在聘用期間，享受國家規(guī)定的工時、公休假、女職工保護、因工傷殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。按單位安排參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 事業(yè)單