事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法(存儲版)
【正文】 間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。14第四十六條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用?！芾韺己私Y(jié)果的復核申請等。事業(yè)單位年度考核結(jié)束后，要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總情況及考核優(yōu)秀人員名單報主管部門，主管部門審核后歸口報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。2013—原省人事廳印發(fā)的《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102第五十七條 本辦法由中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳負責解釋。第五十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第五十一條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點，成立考核組織，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，—15第五章 考核結(jié)果的使用第四十一條 事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核結(jié)果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調(diào)整崗位的主要依據(jù)。第三十六條 病假(因工負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。第三十三條 綜合評價主要對績效分析、部門內(nèi)部評議、單位民主測評、服務(wù)對象滿意度調(diào)查的結(jié)果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，修正績效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價。第三十一條 單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價，了解較高等級管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員的公認度。注重對事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大任務(wù)時的表現(xiàn)進行跟蹤考核。第二十五條 具有下列情形之一的，事業(yè)單位工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織申請復核。第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。8分以上。分以上。7綜合量化測評分在綜合量化測評分在—基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉。分以上。第十四條 事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當確定為基本合格等次：（一）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；（三）公益服務(wù)意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足；—根據(jù)行業(yè)特點，事業(yè)單位也可以按照農(nóng)歷年、學年等周期進行年度考核。確實不能量化的，要采取定性表述的方式。第四條 考核以調(diào)動工作積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、全面準確的原則。3表員崗暫人：現(xiàn)（區(qū)、市）黨委暫作于組織《事崗法資業(yè)位》印極貫效考核部山西省人力日事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位績效考核（以下簡稱考核或事業(yè)單位工作人員考核）工作，提高事業(yè)單位服務(wù)效能，促進社會事業(yè)科學發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。—第二章 考核內(nèi)容和標準第五條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。3第十一條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十五條 事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（三）公益服務(wù)意識和工作責任心
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