【正文】 格等次的工作人員進行組織談話；（五）考核單位負責人簽署考核等次意見；（六）被考核人員簽字確認考核結果；（七）單位人事部門將考核結果歸檔。第三章 考核程序和方法第二十一條 事業(yè)單位工作人員考核，應當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，以服務對象滿意度為基礎，按照規(guī)定的程序進行。15%。綜合量化測評分在綜合量化測評分在分以上。分以上。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤?！C合量化測評分在—（三）公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識；（四）全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務，業(yè)績顯著或作出突出貢獻，服務對象滿意度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。平時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排，重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守勞動紀律情況，完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益，服務對象的滿意度。第七條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。事業(yè)單位領導人員的考核，按照干部（人事）管理權限，由其崗位（職務）管理部門組織實施。廳2013辦業(yè)單實你考工位人事（干部）部知各市、考位源和社會保障資單績效通單位效給織執(zhí)行附件：事行源和社會保障第三條 考核對象為事業(yè)單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。第六條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位為考核重點。年度考核標準應以年度工作任務為依據(jù)，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標準由事業(yè)單位根據(jù)本辦法和單位實際情況，在主管部門的指導下，自行制定。4領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。分以上。分以上。9060第十八條　工勤技能人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。第十九條 年度考核優(yōu)秀等次比例的確定要與主管部門對單位整體績效考核結果掛鉤，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員總數(shù)的未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為不合格等次。57—第三十條 部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價，了解事業(yè)單位工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的公認度。第三十二條 服務對象滿意度調(diào)查主要通過服務對象的評價，了解事業(yè)單位工作人員的服務意識、服務質(zhì)量、服務態(tài)度等情況以及在服務對象中的公認度。第三十五條 對事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其他任務的工作人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由所掛職單位進行考核并確定等次?！谌艞l 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法、違紀被立案調(diào)查尚未作出結論的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。第四十四條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級工資不予晉升；（二）向較低等級調(diào)整崗位；（三）本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級崗位的競聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對其聘用合同作相應變更，崗位工資按新聘崗位確定。第四十八條 考核結果的使用，要與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作緊密結合。單位考核組織的辦事機構設在人事（干部）部門?！?6