民治街道直屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表(精)(更新版)
【正文】 制度》的規(guī)定處理。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴(yán)肅追究部門、單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。單位領(lǐng)導(dǎo)意見： 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室意1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。創(chuàng)新（+5分）工作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。工作時效（10分）好：實際完成工作時間比預(yù)定時限提前（9～10分）；中：能按預(yù)定時限完成工作（7～8分）；差：未能按預(yù)定時限完成工作（6分以下）。首問負(fù)責(zé)制（1分）對前來咨詢或辦事的服務(wù)對象，即使不涉及本人職責(zé)范圍，也熱情接待并指明辦事途徑的，得1分?？己擞筛鞑块T、單位考核工作組或主要負(fù)責(zé)人組織落實，并于下一季度首月5日前將考核結(jié)果報送街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時在本部門、單位公布考核結(jié)果；逾期不報者，不作評級。用一些事情，總會看清一些人。
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