公司辦公室工作人員考核辦法(存儲版)
【正文】 誤的，扣1分；（3）對領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室文件內(nèi)容和活動工作進(jìn)展情況不熟悉，造成工作被動的，扣1分（二）工作態(tài)度（10分）基本要求：熱愛本職工作，思想態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極主動。 （六）工作質(zhì)量（20分）基本要求：工作要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，高質(zhì)量、求創(chuàng)新。五、考核結(jié)果應(yīng)用辦公室設(shè)立光榮榜，每月按考核得分和等次情況，按照一定的比例評選先進(jìn)個人。6?？諐彽囊淮慰?分。（五）完成工作量（20分）基本要求：圓滿完成所承擔(dān)的固定工作量。四、考核內(nèi)容自身學(xué)習(xí)、工作態(tài)度、工作責(zé)任心、團(tuán)結(jié)協(xié)作、完成工作量、工作質(zhì)量、遵守制度等七個方面。根據(jù)考核內(nèi)容，進(jìn)行全面考核，把完成工作量、工作質(zhì)量、遵守制度等方面作為考核的重點(diǎn)。（二）進(jìn)行全面考核，突出工作重點(diǎn)。辦公室每月召開一次考核工作會議，根據(jù)考核得分確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（1）工作人員之間拉幫結(jié)派、搞小圈子，在辦公室內(nèi)
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