【正文】 被確定為基本合格等次的，年終獎金只發(fā)50%，并參加離崗學習。第二十九條 建立事業(yè)單位考核工作審核、備案制度。事業(yè)單位領導人員按干部管理權限進行考核。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務。合格：政治思想表現較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行朵拉朵尚：://崗位職責、完成工作任務?？己嗽瓌t上按管理權限進行，一級考核一級。（六）考核的基本程序被考核人個人總結、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次意見；考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核；事業(yè)單位負責人員集體確定考核等次；對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天；將被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經本人簽名認可。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。當新調入人員，由現工作單位進行考核，其調入前的有關情況由原單位提供。各單位要結合單位職能、崗位職責、任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。實行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機地結合起來。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。（五）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十七條 考核小組的職責是：（一）據有關規(guī)定制定本單位考核實施辦法；（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的復議申請。第十九條 考核工作結束后，經政府人事部門審核備案后，將《考核登記表》存入本人檔案。受黨紀處分的：（1）受警告處分的當年，參加考核，不得定為優(yōu)秀等次；（2）受嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；（3）受撤銷職務處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加考核，按規(guī)定條件確定等次；（4）受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次；（5）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次；（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加考核，但在受檢查期間不確定等次；結案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。（三）下列人員由單位直接確定考核等次：患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定經指定醫(yī)院鑒定不能堅持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對 待；享受國家計劃生育政策規(guī)定的產假或實施絕育手術后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；公派出國留學、培訓、講學及學術交流活動的人員，在規(guī)定的時間以內或有正當理由經單位同意延長期限的人員定為合適等次。第十二條 考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核在年末或翌年年初進行。第八條 各單位應按上列各類人員考核等次標準，結合單位、崗位特點具體細化。（二）專業(yè)技術人員考核等次標準優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出?？儯褐饕己寺男新氊煹那闆r，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平及產生的社會效益和經濟效益。第四篇：貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132黔人通[2001] 132號貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務素質，認真履行工作職責，為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及確定、調整工資待遇提供依據，結合我省事業(yè)單位考核工作實際，制定本辦法。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。（八）對無正當理由拒絕參加考核、經批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（三）經組織選調的工作人員（含政策性安置人員），由現工作單位進行考核并確定等次。第十九條 被考核人對考核和聘期考核結果不合格不服的，可在接到考核結果通知之日起30個工作日內，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。機構或人數發(fā)生變化時，按變化后的機構或人數核定優(yōu)秀比例和人數?？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。第二十一條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結合。（三）專業(yè)技術人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務崗位空缺內，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術職務任職資格的評審以及相應專業(yè)技術職務的聘任?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時可以進行民主評議或民意測驗。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在60分以下。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。不同崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。四、考核的組織管理（一）事業(yè)單位在年度考核時設立考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員年度考核結果備案表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員年度考核不合格情況備案表》及年度考核工作總結。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次。高職低聘人員按履行現崗位職責的情況進行考核。具體的程序和方法由各單位根據自身情況制定實施。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易于操作。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。第一篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法關于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：現將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。（四）考核標準以崗位職責、年度工作任務為基本依據，按德、能、勤、績的考核內容由各單位根據實際情況制定量化的具體標準。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。優(yōu)秀等次的人數，應根據不同職務層次人員按比例合理確定。（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。當年軍隊轉業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉業(yè)、退伍后的表現確定年度考核等次。其中，因與職務行為有關的錯誤，受黨內嚴重警告處分的，確定為不合格等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。未報人事部門備案的，不得按照考核結果兌現有關待遇。（四）考核結果的使用，應與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲戒緊密結合起來，并作為單位內部搞活分配的依據。五、附 則（一）本辦法由杭州市人事局負責解釋。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。綜合量化測評分在90分以上。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。第十二條 考核的基本程序：（一）個人履職總結，提交有關的工作成果、繼續(xù)教育進修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）單位在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結果通知被考核人以及在本單位進行公示。（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務的資格。第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。能：主要考核業(yè)務能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。不合格：政治、業(yè)務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：獲得省部級以上自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農業(yè)豐收、教學成果、社會科學、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。平時考核隨時進行，由被考核人根據