【正文】 被確定為基本合格等次的，年終獎(jiǎng)金只發(fā)50%，并參加離崗學(xué)習(xí)。第二十九條 建立事業(yè)單位考核工作審核、備案制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行朵拉朵尚：://崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)?？己嗽瓌t上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級(jí)考核一級(jí)。（六）考核的基本程序被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天；將被考核人的考核等次結(jié)果書(shū)面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。受行政記過(guò)、記大過(guò)處分的當(dāng)年，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。結(jié)案后，無(wú)違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀(guān)反映真實(shí)情況。實(shí)行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十七條 考核小組的職責(zé)是：（一）據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。第十九條 考核工作結(jié)束后，經(jīng)政府人事部門(mén)審核備案后，將《考核登記表》存入本人檔案。受黨紀(jì)處分的：（1）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得定為優(yōu)秀等次；（2）受?chē)?yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；（3）受撤銷(xiāo)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；（4）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；（5）受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在受檢查期間不確定等次；結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。（三）下列人員由單位直接確定考核等次：患精神病、麻瘋病、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對(duì) 待；享受?chē)?guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；公派出國(guó)留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員，在規(guī)定的時(shí)間以?xún)?nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長(zhǎng)期限的人員定為合適等次。第十二條 考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核在年末或翌年年初進(jìn)行。第八條 各單位應(yīng)按上列各類(lèi)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位、崗位特點(diǎn)具體細(xì)化。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。第四篇：貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132黔人通[2001] 132號(hào)貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際，制定本辦法。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式予以通知。（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)?？己耸菍?duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過(guò)翌年一月底。獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，或省直部門(mén)授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審以及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。四、考核的組織管理（一）事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。備案需上報(bào)下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員年度考核不合格情況備案表》及年度考核工作總結(jié)。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（4）受行政降級(jí)、撤職或撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次。高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實(shí)施。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，易于操作?；竞细瘢耗茏袷貒?guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠；專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不同專(zhuān)業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。第一篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法關(guān)于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號(hào)各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。（四）平時(shí)考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定年度考核等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。未報(bào)人事部門(mén)備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒緊密結(jié)合起來(lái)，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。五、附 則（一）本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。確實(shí)不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進(jìn)行表述。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第十二條 考核的基本程序：（一）個(gè)人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進(jìn)修的證明材料，填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個(gè)人述職；（三）各考核單元在個(gè)人述職并征集群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見(jiàn)（評(píng)語(yǔ)）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對(duì)下屬各考核單元提出的考核意見(jiàn)及考核等次建議進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，審定考核等次，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進(jìn)行公示。（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿(mǎn)，考核不合格的，不予正式聘用。對(duì)考核過(guò)程中由徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第二條 考核堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。第八條 事業(yè)單位各類(lèi)工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國(guó)新聞、中國(guó)圖書(shū)以及文化部文華獎(jiǎng)等同類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)