【正文】 格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。第九條 工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。第三章 考核的方法和程序第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。聘期考核在聘用期限屆滿后進(jìn)行。（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。第四章 考核結(jié)果的使用第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進(jìn)行審核各案。現(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請結(jié)合各自實際，認(rèn)真貫徹落實。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績?？儯褐饕己送瓿晒ぷ魅蝿?wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（二）下列單位的優(yōu)秀比例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號的單位。工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。第三章 考核方法和程序第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。（七）受警告處分的工作人員，對其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。第五章 考核結(jié)果的使用第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。考核工作組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。第七章 附則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細(xì)則。附表2：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表填報單位(蓋章)200年月日單位：人項目 應(yīng)參加考核人數(shù) 實際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)小計 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次合計比例其中 管理崗位人員專業(yè)技術(shù)崗位人員工勤技能崗位人員主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。第二條 考核工作必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。第六條 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容量化具體標(biāo)準(zhǔn)。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法令和各項規(guī)章制度，熟悉本職工作，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實際人數(shù)的12%以內(nèi)，獲得省部級表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內(nèi)。第三章 考核的程序和方法第九條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測評相結(jié)合，注重實效，簡便易行，宜于操作。第十三條平時考核的基本程序：（一）每年年初，被考核人應(yīng)將其全年的崗位職責(zé)和任務(wù)要求填入《考核記實手冊》的有關(guān)欄目，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名；（二）被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)的情況，如實填寫《考核記實手冊》，每季末呈交主管領(lǐng)導(dǎo)；（三）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時掌握的情況，對被考核人履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況，每季度審閱一次，并作出簡要評價。第十六條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照上述程序，按管理權(quán)限由主管部門或同級考核委員會組織進(jìn)行考核。（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓(xùn)）單位提供當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況：參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；派出國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年以內(nèi)的人員；經(jīng)所在單位批準(zhǔn)到“三辦”、“四型”企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動的人員；與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經(jīng)濟(jì)活動并履行合同的人員。（八）高職低聘人員按履行現(xiàn)行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。（7）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。綜合總評分堅持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，采取高層領(lǐng)導(dǎo)（單位領(lǐng)導(dǎo)班子層）、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評；高層領(lǐng)導(dǎo)測評占總評分的50%，中層領(lǐng)導(dǎo)測評占總評分的30%，非領(lǐng)導(dǎo)測評占總評分的20%。第四章 考核結(jié)果的使用第二十條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎金；（二）職員、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個工資檔次；（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個工資檔次；（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；（五）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；（六）技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個技術(shù)職務(wù)的資格。第二十四條 對連續(xù)3年考核優(yōu)秀、連續(xù)2年以上考核合格（含基本合格）并已晉升工資的，后發(fā)現(xiàn)被考核對象違紀(jì)違法行為在前，應(yīng)視為考核不實，考核等次無效，取消其已晉升的工資。第二十八條 事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和考核小組，必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。未經(jīng)審核、備案確認(rèn)的，不能兌現(xiàn)有關(guān)待遇。第五篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法一、考核的對象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況；績：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下：職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的14%。（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。綜合總評分堅持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)。當(dāng)年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定考核等次。有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日的；（3）違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。