【正文】 指導和檢查督促。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊人數(shù)應參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關證明材料經(jīng)核準的優(yōu)秀等次比例（%）經(jīng)核準的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能崗位主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。第四篇：貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132黔人通[2001] 132號貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務素質(zhì)，認真履行工作職責，為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實際，制定本辦法。第二章 考核的內(nèi)容和標準第五條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。各類人員考核等次的標準是：（一）職員考核等次標準優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。（二）專業(yè)技術人員考核等次標準優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。（三）工人考核等次標準優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項規(guī)章制度，精通本職業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。第八條 各單位應按上列各類人員考核等次標準，結(jié)合單位、崗位特點具體細化。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。第十二條 考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核在年末或翌年年初進行。第十五條 事業(yè)單位工作人員對本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請復議，考核小組在5日內(nèi)提出復議意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知本人；如被考核者對復議結(jié)果仍不服，可以向上一級主管部門或同級考核委員會提出申訴。（三）下列人員由單位直接確定考核等次：患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對 待；享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；公派出國留學、培訓、講學及學術交流活動的人員，在規(guī)定的時間以內(nèi)或有正當理由經(jīng)單位同意延長期限的人員定為合適等次。（七）當年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定進行考核，一般確定為合格等次。受黨紀處分的：（1）受警告處分的當年，參加考核，不得定為優(yōu)秀等次；（2）受嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；（3）受撤銷職務處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加考核，按規(guī)定條件確定等次；（4）受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次；（5）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次；（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加考核，但在受檢查期間不確定等次；結(jié)案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。各級、各部門、各單位要結(jié)合 單位職能、崗位職責、任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。第十九條 考核工作結(jié)束后，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《考核登記表》存入本人檔案。第二十三條 考核結(jié)果的使用，應與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲罰緊密結(jié)合起來。第二十七條 考核小組的職責是：（一）據(jù)有關規(guī)定制定本單位考核實施辦法；（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復議申請。評為優(yōu)秀等次的應同時將《優(yōu)秀證書》和《平時考核記實手冊》報審。第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。不合格：政治和業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。實行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機地結(jié)合起來。平時考核是考核的基礎。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責、任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。在試用期、見習期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據(jù)。當新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關情況由原單位提供。（3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。結(jié)案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務處分的當年，參加考核，確定為不合格等次。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責的情況進行考核。（六）考核的基本程序被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核；事業(yè)單位負責人員集體確定考核等次；對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天；將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責核查?？己嗽瓌t上按管理權限進行，一級考核一級。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應根據(jù)不同職務層次人員按比例合理確定。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行朵拉朵尚：://崗位職責、完成工作任務。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務。（四）考核標準以崗位職責、工作任務為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實際情況制定量化的具體標準。事業(yè)單位領導人員按干部管理權限進行考核。第六章 附 則第三十條 原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準。第二十九條 建立事業(yè)單位考核工作審核、備案制度。第五章 考核的組織管理第二十五條 事業(yè)單位在考核時設立考核小組，在單位主要負責人的領導下，負責考核工作。第二十一條 考核被確定為基本合格等次的，年終獎金只發(fā)50%，并參加離崗學習。中層領導要接受單位主要領導、分管領導和所在部門非領導的測評；非領導要接受單位分管領導、部門領導和其他非領導的測評。（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加考核，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再行確定；結(jié)案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計算。（九）事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。（五）調(diào)動人員由調(diào)入新單位進行考核，調(diào)出單位提供表現(xiàn)情況。第十七條 下列人員的考核按以下辦法進行：（一）有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格；無正當理由拒不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正者；連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天者；停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務，應及時提出改進意見，限期改正；缺點比較多的，要及時批評教育，必要時給予適當處理。第十條 黨校、幼兒園工作人員的考核以學工作情況進行；其他事業(yè)單位工作人員的考核按進行，專業(yè)技術人員的專業(yè)技術考核、黨員民主評議、年終工作總結(jié)、崗位責任制考核納入考核一并進行。各類人員優(yōu)秀等次的比例，互不擠占?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤?；竞细瘢耗茏袷貒业姆煞睢⒏黜椧?guī)章制度及明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作任務的質(zhì)量和效率不高。基本合格：能遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質(zhì)一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術的提高、知識更新情況。第三條 本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員、工人。附表3：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊填報單位:200年月日姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注注:本花名冊一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。考核工作組織的日常事務由本單位人事部門承擔。第二十九條 事業(yè)單位應按時完成考核工作。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國家有關工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。掛職不足半年或