【正文】 力資源和社會(huì)保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員(八級(jí)及以上管理崗位人員)、公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門分別負(fù)責(zé)本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。(二)遵守憲法和法律。(六)崗位所需要的其它條件。事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。履行選聘方案核準(zhǔn)程序。按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計(jì)劃及就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、入編等相關(guān)手續(xù)。報(bào)名與資格審查。確定擬聘人選。第四章 招聘計(jì)劃、方案與公告發(fā)布第十條 招聘計(jì)劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)征集，市人力資源和社會(huì)保障部門匯總后報(bào)市政府審批。(三)選聘方案在選聘前完成核準(zhǔn)。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。筆試、面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實(shí)際情況，也可另行設(shè)計(jì)考試科目、范圍等。工勤技能崗位：個(gè)人總成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。(三)成績公布方式。無論采取何種方式，均應(yīng)建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責(zé)任保證機(jī)制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕泄密等事件發(fā)生。第二十條 筆試、面試具體實(shí)施方案，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門制定，需要公開的事項(xiàng)，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績計(jì)算方法等，應(yīng)在實(shí)施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時(shí)，從其規(guī)定或要求。其中，考核不合格者應(yīng)說明理由。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計(jì)劃、就業(yè)、流動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第三十條 公開招聘實(shí)行回避制度。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。第九章 附 則第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門按規(guī)定報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。附件:保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明。第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。(七)違反本辦法其它情形的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門及事業(yè)單位上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。新聘用人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者自接到報(bào)到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。第二十五條 公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會(huì)同其主管部門在本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織下，對(duì)其進(jìn)行考核。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時(shí)，末位人員全部進(jìn)入面試。面試成績原則上在面試地點(diǎn)當(dāng)天公布。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個(gè)人總成績=(公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分)247。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。管理崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)間一般不得少于2個(gè)工作日。第五章 報(bào)名、資格審查第十五條 報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名兩種方法。招聘公告由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門依據(jù)核準(zhǔn)的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準(zhǔn)部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時(shí)間一般不少于7天。第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會(huì)同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計(jì)劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準(zhǔn)：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批。體檢。制定招聘方案并履行核準(zhǔn)程序。對(duì)擬聘人選分別報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批。引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。第二章 招聘范圍、條件第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第二條 凡由本市各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本辦法。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第四十六條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。第四十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十三條 各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對(duì)省直招聘單位公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對(duì)各市公開招聘工作進(jìn)行檢查。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。試用期一般不超過六個(gè)月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施。第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定，一般不少于7人。第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考生的筆試成績和進(jìn)入面試人選。統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的