【正文】 考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：（一）單位派出學習、培訓超過半年的工作人員，由學習、培訓單位提供有關情況，原工作單位進行考核。第二十條 考核工作結束后，事業(yè)單位應將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。公示時間一般為3天。（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數時須持相關證明材料。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結束前一個月內完成。第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應分別確定，不得相互擠占。經國家部委或省級業(yè)務主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學校、設計院、檔案館、期刊編輯部等單位?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現事故苗頭或發(fā)生輕微事故?；竞细瘢鹤袷貒曳伞⒎ㄒ?guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況。德：主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現。經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。二〇〇七年十月十七日甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總則第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結合我省實際，制定本辦法。第六章 附則第二十七條 本辦法由山西省人事廳負責解釋。第二十五條 各級人事部門負有指導、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責任。第二十三條 事業(yè)單位應根據本單位特點，成立考核領導組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等。（三）考核不合格被調整崗位的，相應改變其崗位工資及有關待遇，并對其聘用合同作相應變更。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金。第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，以書面形式通知本人?？己艘云綍r考核為基礎，聘期考核以考核為依據。第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核。綜合量化測評分在60分以上。綜合量化測評分在90分以上。綜合量化測評分在60分以上。綜合量化測評分在90分以上。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。綜合量化測評分在70分以上。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標?？己藰藴蕬怨ぷ魅蝿諡橐罁?，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據；具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下，由各單位根據實際情況自行制定。第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法。第二條 除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進行考核。各區(qū)、縣（市）人事局負責本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導工作。（三）考核組織的職責是：依據有關規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法；組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作；審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；審核事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的復核申請。已實行聘用制度的事業(yè)單位，對于年度考核不合格又不同意單位調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。（十）年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。其中市本級事業(yè)單位年度考核結果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學年考核的學校、幼兒園的考核結果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加年度考核，只寫評語，不確定等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。（3）受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。當年度新調入人員，由現工作單位進行考核，其調入前的有關情況由原單位提供。在試用期、見習期內的人員參加年度考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據。各單位要結合單位職能、崗位職責、年度任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。學校、幼兒園工作人員的年度考核可以按學年進行；其他事業(yè)單位工作人員的年度考核在每年12月底開始，翌年1月底前結束。（二）考核由事業(yè)單位負責人負責，必要時可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。（六）優(yōu)秀等次人數比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數（不含市管局級領導干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數的14%。工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。各類人員考核等次的基本標準分別如下：職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現；能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得的成果及產生的社會效益和經濟效益。一、考核的對象、內容和標準（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術人員和工人。杭州市人事局二00四年十一月十六日主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法抄送：市法制辦杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，為工作人員的聘用、獎懲以及調整工資和崗位等提供依據，激勵工作人員認真履行工作職責，提高政治和業(yè)務素質，根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）和《杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號）及相關政策法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。（三）考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。（五）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。不合格：政治和業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。實行聘期考核的，要把聘期考核與年度考核有機地結合起來。平時考核是年度考核的基礎。（五）年度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。（七）下列人員的考核按以下辦法進行：掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當年德、能、勤、績表現情況。事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的年度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。（8）正在接受紀檢、監(jiān)察、司法機關立案審查尚未結案的人員，年度考核暫不寫評語，不確定等次，待結案后，再作確定。（九）事業(yè)單位每年的年度考核結果應報各級人事行政部門備案?？偨Y內容應包括考核基本做法、考核結果情況分析、存在問題和建議。（三）年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)給年終獎金，參加離崗學習，并按照規(guī)定，在三個月內根據不同情況，辦理降低職務、工資或低聘、解聘、辭退等手續(xù)。（二）考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機構承擔。（六）杭州市人事局負責全市事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導工作。第二篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認識管理的科學化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，根據國家有關法律、法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現；能，主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律、各項規(guī)章制度的表現；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經濟效益。考核標準按考核和聘期考核分別制定。第七條 管理人員（含領導人員）考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。第八條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出?；竞?