【正文】 崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。（二）對新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。有兩次基本合格的，視為一次不合格。第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是：（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。第三十四條 各級人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進(jìn)行評估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，履行崗位職責(zé) 較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中造成嚴(yán)重失誤，忽視勞動安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第十一條 考核由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，上一級考核下一級，正職考核副職。（二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加考核。（十）受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核：受行政處分的：（1）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不能定為優(yōu)秀等次；（2）受記過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據(jù)；（3）受記大過處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格 等次；（4）受降級處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；（5）受撤職處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核，只寫評語，不定等次。測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)；優(yōu)秀等次（比例范圍內(nèi)）的總評分要達(dá)到90分以上，合格等次的總評分要達(dá)到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。第二十六條 考核小組由本單位主要負(fù)責(zé)人（或其他負(fù)責(zé)人）、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第三十一條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確?；竞细瘢耗茏袷貒业姆伞⒎ㄒ?guī)及各項規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測評相結(jié)合，注重實效，易于操作。具體的程序和方法由各單（五）考核按照崗位特點和職責(zé)推行分類量化考核。事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（8）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。（七）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況。（三）考核分為平時考核和考核?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年（含半年）的；本病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。審核備案的方法是：考核結(jié)束時，各單位將考核工作總結(jié)和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員考核匯總表》、《貴州 省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核匯總表》，報經(jīng)上一級主管部門審核匯總后，送同級政府人事部門（獨(dú)立的事業(yè)單位，直接報同級政府人事部門）進(jìn)行審核、備案確認(rèn)。第二十二條 考核被確定為不合格等次的，按照下列 規(guī)定處理：（一）不發(fā)年終獎金；（二）根據(jù)不同情況調(diào)整工作崗位，并參加離崗學(xué)習(xí)；（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。第十八條 按照崗位特點、職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別，推行分類量化考核。（六）在試用期、見習(xí)期內(nèi)的參加考核，只寫評語不定等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。第十四條 考核的基本程序（一）被考核人個人總結(jié)，填寫《考核登記表》；（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次；（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核；（四）事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副職評定考核等次，報經(jīng)同級考核委員會審定；（五）對考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時間不少于5天；（六）每個被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。凡當(dāng)年榮獲省部級勞模稱號的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位指標(biāo)。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。第七條 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第四條 各級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部按照中組發(fā)［1998］6號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進(jìn)行考核。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。第四章 幾類特殊人員的考核第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度?？己酥猩婕笆聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。領(lǐng)導(dǎo)組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。第十八條 當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。平時考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。（四）正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對超比例的，各級人事行政部門將不予備案，退回重評。三、考核結(jié)果的使用（一）事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個技術(shù)職務(wù)的資格。（八）事業(yè)單位工作人員對本人年度考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格：（1）無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日的；（3）違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。綜合總評分堅持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)?？己嗽瓌t上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級考核一級。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。（二）有下列情況之一的人員不參加本年度考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本年度半年（含半年）的；本年度病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；本年度內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率