【正文】 崗位職責和工作任務定期記實，部門直接領導隨時檢查。事業(yè)單位機構或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結果通知冊》（包括和聘期考核結果），送達被考核人。（二）對新招聘人員應進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。有兩次基本合格的，視為一次不合格。第三十一條 考核工作組織的職責是：（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。不合格：組織紀律性較差，履行崗位職責 較差，難以適應工作要求，不能完成工作任務，工作責任心不強，工作中造成嚴重失誤，忽視勞動安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。第十一條 考核由本單位主要負責人負責，上一級考核下一級，正職考核副職。（二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加考核。（十）受行政處分和黨內處分人員按下列辦法考核：受行政處分的：（1）受警告處分的當年，參加考核，不能定為優(yōu)秀等次；（2）受記過處分的當年，參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據(jù)；（3）受記大過處分的當年，參加考核，確定為不合格 等次；（4）受降級處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務和履行崗位職責情況進行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；（5）受撤職處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務和履行崗位職責情況考核，只寫評語，不定等次。測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據(jù)；優(yōu)秀等次（比例范圍內）的總評分要達到90分以上，合格等次的總評分要達到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。第二十六條 考核小組由本單位主要負責人（或其他負責人）、人事機構和有關部門負責人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機構承擔。第三十一條 本辦法由省人事廳負責解釋。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)及各項規(guī)章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易于操作。具體的程序和方法由各單（五）考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（8）正在接受紀檢、監(jiān)察、司法機關立案審查尚未結案的人員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結案后，再作確定。（5）受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。（七）下列人員的考核按以下辦法進行：掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當年德、能、勤、績表現(xiàn)情況。（三）考核分為平時考核和考核?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質量、效率不高或在工作中有某些失誤?；竞细瘢耗茏袷貒业姆伞⒎ㄒ?guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年（含半年）的；本病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；本內已辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。審核備案的方法是：考核結束時，各單位將考核工作總結和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員、工人考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員考核匯總表》、《貴州 省事業(yè)單位專業(yè)技術人員考核匯總表》，報經(jīng)上一級主管部門審核匯總后，送同級政府人事部門（獨立的事業(yè)單位，直接報同級政府人事部門）進行審核、備案確認。第二十二條 考核被確定為不合格等次的，按照下列 規(guī)定處理：（一）不發(fā)年終獎金；（二）根據(jù)不同情況調整工作崗位，并參加離崗學習；（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。第十八條 按照崗位特點、職責以及領導職務和非領導職務的區(qū)別，推行分類量化考核。（六）在試用期、見習期內的參加考核，只寫評語不定等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據(jù)。第十四條 考核的基本程序（一）被考核人個人總結，填寫《考核登記表》；（二）主管領導在聽取群眾意見基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次；（三）考核領導小組對主管領導提出的考核意見進行審核；（四）事業(yè)單位主要負責人或其授權的副職評定考核等次，報經(jīng)同級考核委員會審定；（五）對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于5天；（六）每個被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。凡當年榮獲省部級勞模稱號的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位指標。不合格：政治和業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。第七條 考核結果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第四條 各級黨委管理的領導干部按照中組發(fā)［1998］6號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關考核結果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關部門不得兌現(xiàn)工資等相關待遇，同時在下一不得進行新的崗位結構調整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術職務評審等工作。（二）專業(yè)技術崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術職務評審規(guī)定申報高一級職務資格。（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。第四章 幾類特殊人員的考核第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。（三）被考核人部門直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議。聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權限，應當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應按照本辦法的有關要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結果報同級人事行政部門。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。不合格：政治、業(yè)務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。考核內容可以包括服務對象的滿意程度。考核中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。領導組成員由單位主管人事工作的領導、人事、紀檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領導組成員的三分之一。第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責檢查。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。第六條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。（四）正確把握考核等次標準，重點抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對超比例的，各級人事行政部門將不予備案，退回重評。三、考核結果的使用（一）事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格；專業(yè)技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個技術職務的資格。（八）事業(yè)單位工作人員對本人年度考核結果如有異議，在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知本人。受行政降級、撤銷黨內職務處分的第二年，按新任職務參加考核，確定等次。有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格：（1）無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內累計超過20個工作日的；（3）違反國家計劃生育有關政策規(guī)定的；受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內警告處分的當年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據(jù)。考核原則上按管理權限進行，一級考核一級。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務。事業(yè)單位領導人員按干部管理權限進行考核。（二）有下列情況之一的人員不參加本年度考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本年度半年（含半年）的；本年度病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；本年度內已辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率