6事業(yè)單位工作人員考核制度(存儲版)
【正文】 施 第十一條事業(yè)單位年度考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責實施?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)認真及時根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結(jié)果報送上一級主管部門。 （四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。 （七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。本人對復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi) 再向上一級主管部門提出申 第 4 頁 共 5 頁 訴，由上一級主管部門作出最終結(jié)論。 第 3 頁 共 5 頁 第七條年度考核的基本程序： （一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。 合格。 知識。 第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。 第二章考核的內(nèi)容和標準 第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。 業(yè)績。品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。 （四
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