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6事業(yè)單位工作人員考核制度(存儲版)

2025-09-22 13:15上一頁面

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【正文】 施 第十一條事業(yè)單位年度考核工作由本單位考核(聘用)工作組織負責實施??己斯ぷ鹘Y(jié)束后,應(yīng)認真及時根據(jù)考核結(jié)果,分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀,總結(jié)經(jīng)驗,找出不足,提出整改意見,并將考核結(jié)果報送上一級主管部門。 (四)審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。 (七)接受立案審查尚未結(jié)案,或正處在停職檢查期間的人員,待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。本人對復(fù)核意見有異議的,可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi) 再向上一級主管部門提出申 第 4 頁 共 5 頁 訴,由上一級主管部門作出最終結(jié)論。 第 3 頁 共 5 頁 第七條年度考核的基本程序: (一)被考核人個人總結(jié)、述職,填寫《年度考核登記表》。 合格。 知識。 第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。 第二章考核的內(nèi)容和標準 第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相符合,主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面,重點考核工作業(yè)績。 業(yè)績。品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般,部分履行聘用(勞動)合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求,完成工作任務(wù)存在不足。 (四
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