【正文】 的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或安排離崗接受必要的培訓，也可以改變崗位工資待遇，并對聘用合同作相應變更。第五章 聘用合同的解除和終止第二十八條 聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。聘用單位提出終止聘用關系的，應當提前30日書面通知受聘人員，并按照解除聘用合同的規(guī)定辦理有關手續(xù)。對聘用單位不同意解除聘用合同的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第三十九條 聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的違約責任。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于其離開聘用單位前12個月從該聘用單位獲得的報酬總額的三分之一。第四十四條 聘用單位及其工作人員違反本辦法規(guī)定的，由人事行政主管部門責令限期改正，并視情節(jié)予以通報批評；造成嚴重后果的，由主管部門或聘用單位根據(jù)有關規(guī)定給予單位負責人或直接責任人行政處分。調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。確立生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，規(guī)范分配秩序，加大分配調(diào)節(jié)力度，政府總額調(diào)控，單位內(nèi)部分配搞活。各地、各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。擇業(yè)期滿后仍未另行擇業(yè)的，應當勸其辦理辭職手續(xù)；未另行擇業(yè)又不辭職的，予以辭退。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體決定。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的,不得被聘用從事該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。（三）崗位紀律。第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。（三）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。第四章 聘用合同的變更、終止、解除和違約責任第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。（二）受聘人員達到法定退休年齡的。 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知聘用單位:（一）在試用期內(nèi)的。第三十一條 聘用合同當事人違反國家有關規(guī)定或者聘用合同約定，應當依法承擔責任。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的。（四）嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。崗位變化后,應當相應調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應變更。第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成任務情況進行考核，必要時可以增加聘期考核。第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:（一）聘用合同期限。（四）組織考試或者考核；（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負責人員集體討論決定擬聘用人員，并進行公示；（六）擬聘用人員報經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；（七）公布聘用結(jié)果。第二章 人員聘用的組織和程序第五條 實行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位），應成立相應的聘用工作組織。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。常州市人民政府辦公室 2004年12月28日印發(fā)共印330份第五篇：省事業(yè)單位實行人員聘用暫行辦法省委辦公廳省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知魯廳字〔2005〕43號各市黨委和人民政府，省委各部委，省政府各部門，各人民團體，各高等院校：省人事廳制定的《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位在推行人員聘用制度時，應當結(jié)合本單位工作任務、工作特點和人員隊伍的實際情況，在編制限額內(nèi)，按照精簡效能的原則，科學確定各部門崗位數(shù)及相應崗位的職責。第四十七條 《常州市事業(yè)單位聘用合同書》文本，由常州市人民政府人事行政部門根據(jù)本辦法統(tǒng)一制定。第四十三條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同的，合同中對培訓費用沒有約定的，單位不得收取培訓費用。第四十一條 聘用合同當事人可以在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密和競業(yè)限制條款。第六章 違約責任第三十七條 聘用單位違反本辦法，聘用尚未與其他單位解除聘用或者勞動關系的人員，對原單位造成損失的，聘用單位和受聘人員應當承擔賠償責任。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應當提前30日書面通知聘用單位。續(xù)簽聘用合同不得約定試用期。第二十六條 應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員已經(jīng)按聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按有利于受聘人員的原則確認。聘用工作機構(gòu)依據(jù)群眾評議意見和受聘人員領導意見，對受聘人員提出考核等次意見，報聘用單位領導班子集體決定。被確認為部分無效的聘用合同，聘用雙方應及時協(xié)商變更。大中專應屆畢業(yè)生的試用期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和項目合同。第三章 聘用合同的訂立第十條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應如實說明。第七條 事業(yè)單位實行人員聘用制度，應當成立與人員聘用工作相適應的聘用工作機構(gòu)。第四篇：常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法【法規(guī)標題】常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法 【頒布單位】江蘇省常州市人民政府 【發(fā)文字號】【頒布時間】20041226 【失效時間】 【全文】常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法 江蘇省常州市人民政府關于頒發(fā)常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知常州市人民政府文件常政發(fā)〔2004〕250號關于頒發(fā)常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知各轄市、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：現(xiàn)將《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》頒發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第三十二條有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應當根據(jù)有關規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟補償:（一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的。（三）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的。 第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:（一）受聘人員患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。第十七條確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長至12個月。（五）工資和保險福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件。第三章 聘用合同的訂立和履行第十條聘用單位與受聘人員建立聘用關系，應當依法訂立聘用合同。第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應當首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會招聘的，同等條件下本單位的應聘人員優(yōu)先。中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳2005年12月31日山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法山 東 省 人 事 廳(二○○五年十二月二十七日)第一章 總 則第一條為建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護單位和職工的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)和《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)及《中共山東省委、山東省人民政府關于推進事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。實施過程中，要注意及時研究解決出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，確保事業(yè)單位人員聘用制度的順利實施和平穩(wěn)過渡。第三十四條 主管部門負責組織指導、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實施工作。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的。（四）嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。崗位變化后,應當相應調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應變更。第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成任務情況進行考核，必要時可以增加聘期考核。第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:（一）聘用合同期限。（四）組織考試或者考核；（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負責人員集體討論決定擬聘用人員，并進行公示；（六）擬聘用人員報經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；（七）公布聘用結(jié)果。第二章 人員聘用的組織和程序第五條 實行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位），應成立相應的聘用工作組織。(四十九)本辦法自2004年1月1日起施行。沒有約定的,按照培訓后回單位服務的年限,以每年遞減培訓費用20%的比例計算。五、爭議處理(四十一)聘用單位違反本辦法規(guī)定,由市、區(qū)、縣(市)人事行政部門予以通報批評,并責令限期改正。在此期間,本單位應當至少為待聘人員提供兩次上崗機會。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,由聘用工作組織在群眾評議和主管領導意見的基礎上提出考核等次意見,報聘用單位負責人員集體決定。因聘用單位分立、合并、撤銷不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。對單位不同意解除聘用合同的,受聘人員應當堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。依法服兵役的。因工負傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的。聘用合同期限屆滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的,可以續(xù)簽聘用合同。聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的。無效的聘用合同自簽訂之日起不具有法律約束力。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。(十六)符合下列條件之一的受聘人員提出簽訂聘用至退休的合同的,聘用單位應當與該受聘人員簽訂聘用至退休的合同:在機關、事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年的。(十四)聘用合同對違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:違反聘用合同期限約定的。崗位及其職責要求。簽訂聘用合同。招聘的人員,應當經(jīng)主管部門審核后,報同級機構(gòu)編制部門核準。(四)杭州市人民政府人事行政部門(以下簡稱市人事行政部門)負責組織實施本辦法。杭州市人民政府辦公廳二○○三年十二月二十九日杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法一、總 則為規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度,保障事業(yè)單位和職工的合法權益,根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)精神,結(jié)合本市實際,制定本暫行辦法(以下簡稱辦法)。事業(yè)單位領導人員的聘用或者任用,按照國家有關干部人事管理權限和規(guī)定的程序進行。(六)聘用單位應當成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織。(九)聘用單位聘用人員,應當按照下列程序進行:公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。三、聘用合同的訂立、變更、終止和解除(十二)聘用單位應當在受聘人員上崗前,由法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。工資及其支付方式、支付時間。(十五)聘用合同分為短期合同、中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。國家規(guī)定的其他條件。(十九)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物。(二十二)聘用單位與受聘人員自簽訂聘用合同之日起,確立聘用關系,聘用單位應當自簽訂聘用合同之日起15日內(nèi)報本級人事行政部門備案。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二十七)聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致,可以解除聘用合同。(二十九)有下列情形之一的,聘用單位可以單方解除聘用合同,但應當提前30日書面通知擬被解聘的受聘人員:受聘人員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用單位未依法繳納社會保險費的。(三十三)聘用單位應當自聘用合同終止或者解除之日起15日內(nèi)按照國家有關規(guī)定為終止或者解除聘用合同人員結(jié)清工資,辦理各項社會保險關系的銜接手續(xù),向有關單位轉(zhuǎn)交檔案。受聘人員月平均工資高于本單位平均工資3倍以上的,按本單位月平均工資的3倍計算。合同內(nèi)容根據(jù)上述人員實際情況由雙方協(xié)商確定。法律法規(guī)和國家政策對原固定制職工的聘用制度有其他規(guī)定的,從其規(guī)定。(四十三)違反本辦法規(guī)定,采取欺詐、脅迫等手段或者違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的聘用合同致使合同無效的,有過錯一方應當賠償對方所受到的損失。協(xié)商不成的,可以向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第六條 聘用單位聘用工作人員，應當在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位設置規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有與本人有上述親屬關系的,應當實行公務回避。（四）崗位工作條件。試用期一般不超過3個月；情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。無效的聘用合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。聘用單位法定代表人發(fā)生變更的，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)