【正文】 第三十條 受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并向有關(guān)方面移交其人事檔案。（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。（五）被人民法院判處拘役以上刑罰處罰,或者被勞動教養(yǎng)的；（六）在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。第二十四條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止:（一）聘用合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同。對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員,本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（二）崗位及其職責(zé)要求。第九條 人員聘用工作實行回避制度。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成,根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。在首次簽訂聘用合同時，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期。實行人員聘用制度是事業(yè)單位用人制度的一項重要改革，涉及事業(yè)單位廣大職工的切身利益，政策性強，情況復(fù)雜。第五十二條 完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。第四十八條 受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本單位或主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。有約定的，按約定收取培訓(xùn)費，但不得超過培訓(xùn)的實際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。聘用合同約定保密或競業(yè)限制條款的，應(yīng)同時約定在解除或者終止聘用合同后，給予受聘者經(jīng)濟補償。第三十八條 由于聘用合同當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方未能就解除聘用合同協(xié)商一致的，聘用單位應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起30日內(nèi)書面答復(fù)受聘人員；逾期未作答復(fù)的，視為同意解除合同。聘用單位未按規(guī)定與受聘人員辦理終止或者續(xù)聘手續(xù)，受聘人員在聘用合同期滿后仍在聘用單位工作的，視為雙方同意延續(xù)原聘用合同，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。第二十七條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效。第十七條 聘用單位可以對由其出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對專業(yè)性強、需要期限相對較長的崗位一般簽訂3年以上的中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用單位不得與尚未和其他單位解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系的人員簽訂聘用合同。聘用工作機構(gòu)由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及工會代表或者職工代表組成。二○○四年十二月二十六日常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保障單位和職工的合法權(quán)益，促進本市各項社會事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號文件）等規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的。（四）依法服兵役的；（五）遇有嚴(yán)重妨礙其本人履行聘用合同情形的。（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。第二十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，原合同繼續(xù)有效。第十八條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。聘用單位接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期。（七）違反聘用合同的責(zé)任；（八）雙方約定的其它事項。聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。新進人員，除按國家政策規(guī)定必須安置的外，一律面向社會公開招聘。第二條 事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。事業(yè)單位已經(jīng)試行人員聘用制度的，要按照本辦法進行規(guī)范和完善；首次實行人員聘用制度的，應(yīng)按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位符合崗位要求的現(xiàn)有工作人員中選聘并簽訂聘用合同。第三十五條 受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，經(jīng)當(dāng)事雙方或主管部門協(xié)調(diào)不能達成一致意見的，當(dāng)事人可按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁,并可依法提起訴訟。第三十條 受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并向有關(guān)方面移交其人事檔案。（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。（五）被人民法院判處拘役以上刑罰處罰,或者被勞動教養(yǎng)的；（六）在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。第二十四條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止:（一）聘用合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同。對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員,本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（二）崗位及其職責(zé)要求。第九條 人員聘用工作實行回避制度。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成,根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加?！逗贾菔腥耸戮株P(guān)于在事業(yè)單位試行全員聘用合同制的實施意見》(杭人〔1998〕180號)、《杭州市人事局關(guān)于在事業(yè)單位試行全員聘用合同制的補充意見》(杭人〔2000〕56號)同時廢止。(四十六)受聘人員終止、解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員依法予以行政處分。待聘人員可以聯(lián)系調(diào)離本單位,也可以自謀職業(yè)。(三十七)聘用單位應(yīng)當(dāng)將受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇、獎懲的依據(jù)。經(jīng)濟補償金的計發(fā),應(yīng)當(dāng)以原受聘人員解除聘用合同前12個月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方解除聘用合同。聘用單位未按照聘用合同約定支付工資超過30日或者未按聘用合同約定提供工作條件和福利待遇的?；悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。聘用單位未按本條第一款和第二款規(guī)定與受聘人員辦理終止或者續(xù)聘合同手續(xù),受聘人員在聘用合同期滿后仍在聘用單位工作的,視為雙方同意延續(xù)原聘用合同,受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。受聘人員退休、退職的。確認(rèn)部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。受聘人員在受聘前已在本單位工作6個月以上的,不再實行試用期。在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的。違反保守單位商業(yè)秘密約定的。崗位紀(jì)律。(十)聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員,應(yīng)當(dāng)回避。(八)聘用單位聘用人員,除涉及秘密等特殊崗位確需采取其他辦法選拔人員的以外,均應(yīng)通過公開招聘、考試或者考核的方法從本單位現(xiàn)有人員中選聘或者面向社會招聘。各區(qū)、縣(市)人事行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)聘用制度的實施、管理和監(jiān)督檢查。(一)本市事業(yè)單位除依照、參照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法實行人員聘用制度。本市國家機關(guān)以及依照、參照國家公務(wù)員制度管理的單位聘用工勤人員,參照本辦法執(zhí)行。二、人員聘用(五)聘用單位實行人員聘用制度,應(yīng)當(dāng)制定具體實施方案,經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議、報主管部門備案后實施。面向社會招聘的,在同等條件下優(yōu)先聘用本單位應(yīng)聘人員。(十一)受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有本辦法第十條所列親屬關(guān)系的,不得被聘用擔(dān)任從事人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作,不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。崗位工作條件。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)大部分喪失勞動能力的。(十八)聘用單位不得聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動合同的人員。聘用合同的無效,依法由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。聘用單位提出終止聘用關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知受聘人員并按照解除聘用合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的。受聘人員正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的。聘用單位支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。(三十二)聘用合同終止或者解除后,聘用單位應(yīng)當(dāng)填寫一式三份《終止聘用合同證明書》或者《解除聘用合同證明書》,一份存入單位文書檔案,一份存入本人人事檔案,一份交由本人保管。受聘人員工作未滿1年的,按滿1年支付。(三十八)聘用單位在首次實行聘用制度時,對下列本單位原固定制職工應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定處理:被外借、脫產(chǎn)帶薪上學(xué)和長期培訓(xùn)的人員,本單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。待聘期滿,待聘人員仍未能上崗或者調(diào)離的,本單位可以辦理辭退手續(xù)。(四十二)聘用單位違反本辦法,聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動合同人員對原單位造成損失的,聘用單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(四十七)聘用單位與受聘人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議的,由當(dāng)事人協(xié)商解決。聘用單位在本辦法施行前已與職工簽訂聘用合同或者勞動合同的,原合同繼續(xù)有效。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。（三）崗位紀(jì)律。第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。第四章 聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。（二）受聘人員達到法定退休年齡的。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知聘用單位:（一）在試用期內(nèi)的。第三十一條 聘用合同當(dāng)事人違反國家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。第六章 附則第三十六條 本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。首次簽訂聘用合同時，對現(xiàn)役軍人配偶，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，殘疾人員，患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1至6級傷殘人員，以及國家政策有明確規(guī)定的人員，所在單位應(yīng)與其簽訂聘用合同。第三條本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。第八條人員聘用的基本程序:（一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。第十一條對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時限、解除聘用合同時的補償、聘用合同爭議的解決辦法等條款。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。（二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的。（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為5至6級的。除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用單位因分立、合并、撤銷,不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。第二條 事業(yè)單位聘用制度，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致和公開、公正、公平的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位和受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的人事管理制度。根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。第十一條 聘用單位聘用人員時應(yīng)當(dāng)與受聘人員簽訂聘用合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十八條 下列聘用合同為無效合同：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（二）采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的；（三）權(quán)利與義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。第二十條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的單位繼續(xù)履行。第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格