【正文】 第六章組織實施第二十條各級成立由組織、編制、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門組成的事業(yè)單位考核委員會,必要時可吸收業(yè)務主管部門參加。專項考核可根據(jù)特殊需要或突發(fā)事件情況及時進行。各項規(guī)章制度不健全,管理混亂。對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的考核按照《關(guān)于加強和改進領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部經(jīng)常性考察工作的實施辦法(試行)》進行。各市（地）歷年滾存結(jié)余養(yǎng)老金的10％，每年收繳養(yǎng)老保險基金總額的3％和失業(yè)保險基金總額的10％，上交省機關(guān)事業(yè)單位社會保險機構(gòu)，在全省范圍內(nèi)進行調(diào)劑。補充養(yǎng)老保險水平視本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平或單位的經(jīng)濟效益情況而定，原則上與本地區(qū)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的平均水平大體相當。勞動合同制工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部及事業(yè)單位聘用制干部仍按現(xiàn)行規(guī)定繳納養(yǎng)老金。五、同一層級或等級取得職務資格的人數(shù)多于設置的崗位職數(shù)，實行輪流聘任，一年一輪，按照先取得高于職務資格者→后取得高于職務資格者→先取得相應職務資格者→后取得相應職務資格者的順序輪聘。第二十六條 競聘上崗中違規(guī)違紀或不正當競爭行為，導致競聘結(jié)果不公平公正的，競聘上崗結(jié)果無效。競聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取學術(shù)技術(shù)綜合評價、服務對象滿意度評價、組織考察等方式進行。第十三條 競聘工勤技能崗位，應當具備工勤技能崗位的基本任職條件。第二篇：包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法(試行).方案包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（試行）（征求意見稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（內(nèi)人發(fā)?2007?131號）等相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴格履行聘用合同，按照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。業(yè)績顯著、貢獻突出、行業(yè)和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。從其規(guī)定。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員可相互轉(zhuǎn)崗競聘相應崗位。第十七條 工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。專家委員會成員，應當由本領(lǐng)域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成，必要時聘請外單位專家參加。第五條 事業(yè)單位競聘上崗由同級組織、人社部門指導和監(jiān)督。聘用工作組織由本單位黨政領(lǐng)導、組織人事和紀檢監(jiān)察部門負責人、工會代表或工作人員代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。第二十條 專業(yè)技術(shù)性質(zhì)較強的事業(yè)單位，競聘管理崗位者原則上要求具有專業(yè)技術(shù)職務且從事專業(yè)技術(shù)工作。第三十一條 各地區(qū)、各事業(yè)單位可結(jié)合實際制定具體的實施細則。九、本辦法自2018年1月1日起施行，長期有效，根據(jù)上級政策調(diào)整適時進行修訂。單位和個人繳納的養(yǎng)老金，按月向機關(guān)事業(yè)單位社會保險機構(gòu)繳納，并按照先存后用的原則，由單位預交一個月的周轉(zhuǎn)金。失業(yè)保險基金，由單位負擔。財政運營的增值部分并入保險金。第三章考核等級和標準第七條根據(jù)事業(yè)單位綜合考核和專項考核情況,進行考核結(jié)果認定。事業(yè)單位的考核等次,也可根據(jù)重大事項考核直接確定。(二)業(yè)務主管部門在綜合考核、專項考核基礎上向考核委員會辦公室提出考核等級建議。設區(qū)的市可根據(jù)本辦法制定本市的具體實施細則。第十九條事業(yè)單位考核被確定為A級的,單位主要領(lǐng)導當年考核可定為優(yōu)秀等次,工作人員可增發(fā)獎金。考核主要通過材料審核、現(xiàn)場檢查、單位抽查、專項調(diào)查、審計、評估等,并結(jié)合聽取社會公眾意見。B級:較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規(guī),各項規(guī)章制度健全。第五篇：山東省事業(yè)單位考核試行辦法山東省事業(yè)單位考核試行辦法中共山東省委組織部山東省人事廳（二00五年十二月二十七日）第一章總則第一條為科學評價事業(yè)單位工作業(yè)績，改善和提高事業(yè)單位運營狀況、服務質(zhì)量和產(chǎn)出效益，根據(jù)《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)[2004]15號）和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。失業(yè)救濟金在辦理失業(yè)登記后按月發(fā)給失業(yè)人員，支付期和標準為：工作時間在半年以上不足2年的，最多發(fā)給6個月，每月標準為50元；2年以上不足5年的，最多發(fā)給12個月，每月標準為60元；5年以上不足10年的，最多發(fā)給18個月，每月標準為70元；10年以上的，最多發(fā)給24個月，每月標準為80元。工作人員退休時，據(jù)此計發(fā)養(yǎng)老金。軍隊所屬駐魯機關(guān)事業(yè)單位非軍藉工作人員，集體和民辦事業(yè)單位的工作人員，均參加社會保險。所有競聘人員必須具備崗位要求的所有條件。工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。（五）資格審查。第十條 管理崗位的基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發(fā)?2009?54號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 其他人員采取不正當手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責任。第二十條 競聘上崗應結(jié)合不同崗位特點，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。第十二條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇：山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法魯人社發(fā)〔2015〕67號各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門（單位）實際情況，認真貫徹執(zhí)行。第三章 競聘條件第十一條參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件：（一）遵紀守法，具有良好的品行；條件；（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格（三）適應崗位要求的身體條件；（四）現(xiàn)聘崗位上年度考核結(jié)果為合格及以上。工作