【正文】 照約定的崗位目標(biāo)、職責(zé)、聘用期限進(jìn)行管理，對所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第六章 組織機(jī)構(gòu)第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位競聘上崗方案的擬定和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織實(shí)施。第二十七條 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），具體負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評價。專家委員會成員，應(yīng)當(dāng)由本領(lǐng)域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成，必要時聘請外單位專家參加。第七章 監(jiān)督管理第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位競聘上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。第二十九條 競聘上崗實(shí)行回避制度。與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作機(jī)構(gòu)成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及外聘專家、本單位同行在組織實(shí)施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第三十條 嚴(yán)肅競聘上崗工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）等有關(guān)規(guī)定和組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十一條 其他人員采取不正當(dāng)手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第八章 附 則第三十二條 機(jī)關(guān)工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋，各級各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關(guān)崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第二篇：包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法(試行).方案包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（試行）（征求意見稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（內(nèi)人發(fā)?2007?131號）等相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，通過公開競爭、擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選并與之建立聘用關(guān)系的方法。第三條 本辦法適用于全市各級各類事業(yè)單位在職工作人員的競聘上崗工作。法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條 競聘上崗堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條 事業(yè)單位競聘上崗由同級組織、人社部門指導(dǎo)和監(jiān)督。第二章 競聘范圍第六條 事業(yè)單位組織競聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。對人員編制總數(shù)少于（含等于）15人、由主管部門集中進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，其主管部門可以在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗。第七條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗：（一）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對人員進(jìn)行重新定崗；（三）聘用合同到期，需要對人員進(jìn)行重新定崗；（四）需要實(shí)行競聘上崗的其他情形。第八條 下列情形不宜實(shí)行競聘上崗：（一）確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選；（二）確定事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、管理崗位六級職員以上和專業(yè)技術(shù)一、二、三級崗位人選；（三）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同；（四）根據(jù)工作人員考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位；（五）工作人員受處分降低崗位等級；（六）不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形。第三章 競聘條件第九條 參加競聘上崗的應(yīng)當(dāng)是本單位在冊的工作人員，并具備下列基本條件：（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；（二）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）近三年考核結(jié)果為合格以上。第十條 管理崗位的基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發(fā)?2009?54號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備競聘崗位的基本任職條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。各等級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）和《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位需求，經(jīng)組織、人社等部門認(rèn)定后辦理引進(jìn)手續(xù)，凡符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，按照《關(guān)于實(shí)施“包頭市大學(xué)生集聚計(jì)劃”的若干意見》（包黨發(fā)?2016?8號）的規(guī)定辦理聘用。第十三條 競聘工勤技能崗位，應(yīng)當(dāng)具備工勤技能崗位的基本任職條件。各等級工勤技能崗位基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 因工作需要，由管理崗位競聘專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 因工作需要，由工勤崗位競聘管理崗