【正文】 照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結果作為調整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據。第六章 組織機構第二十六條 事業(yè)單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領導小組成員由事業(yè)單位負責人、人事、紀檢監(jiān)察部門負責人和職工代表組成。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。第二十七條 專業(yè)技術崗位競聘上崗，應成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術崗位專職從事專業(yè)技術工作的人員不少于三分之二），具體負責對專業(yè)技術崗位應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。專家委員會成員，應當由本領域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。第七章 監(jiān)督管理第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負責對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監(jiān)督。第二十九條 競聘上崗實行回避制度。與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監(jiān)察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作機構成員、事業(yè)單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。第三十條 嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）等有關規(guī)定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十一條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其責任。第八章 附 則第三十二條 機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第二篇：包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法(試行).方案包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（試行）（征求意見稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（內人發(fā)?2007?131號）等相關政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內部按照干部管理權限和規(guī)定的程序，通過公開競爭、擇優(yōu)產生崗位人選并與之建立聘用關系的方法。第三條 本辦法適用于全市各級各類事業(yè)單位在職工作人員的競聘上崗工作。法律、法規(guī)對事業(yè)單位產生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條 競聘上崗堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條 事業(yè)單位競聘上崗由同級組織、人社部門指導和監(jiān)督。第二章 競聘范圍第六條 事業(yè)單位組織競聘上崗應當在本單位范圍內進行。對人員編制總數少于（含等于）15人、由主管部門集中進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據工作需要，其主管部門可以在所屬事業(yè)單位范圍內聯合組織競聘上崗。第七條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：（一）事業(yè)單位新設崗位或出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選；（二）事業(yè)單位出現分立、合并或者職能調整，須對人員進行重新定崗；（三）聘用合同到期，需要對人員進行重新定崗；（四）需要實行競聘上崗的其他情形。第八條 下列情形不宜實行競聘上崗：（一）確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選；（二）確定事業(yè)單位負責人、管理崗位六級職員以上和專業(yè)技術一、二、三級崗位人選；（三）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同；（四）根據工作人員考核結果，按規(guī)定調整崗位；（五）工作人員受處分降低崗位等級；（六）不宜實行競聘上崗的其他情形。第三章 競聘條件第九條 參加競聘上崗的應當是本單位在冊的工作人員，并具備下列基本條件：（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；（二）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（三）適應崗位要求的身體條件；（四）近三年考核結果為合格以上。第十條 管理崗位的基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發(fā)?2009?54號）的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 競聘專業(yè)技術崗位，應當具備競聘崗位的基本任職條件。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應符合準入控制的要求。各等級專業(yè)技術崗位的任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）和《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號）的相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 根據事業(yè)發(fā)展和崗位需求，經組織、人社等部門認定后辦理引進手續(xù)，凡符合重點產業(yè)、重點項目、重點課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，按照《關于實施“包頭市大學生集聚計劃”的若干意見》（包黨發(fā)?2016?8號）的規(guī)定辦理聘用。第十三條 競聘工勤技能崗位，應當具備工勤技能崗位的基本任職條件。各等級工勤技能崗位基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）的相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 因工作需要，由管理崗位競聘專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號）的相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 因工作需要，由工勤崗位競聘管理崗