【正文】 黨組會(huì)議集體研究，召開(kāi)事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會(huì)，報(bào)縣設(shè)崗辦審批。附件3：民主測(cè)評(píng)分（100分）（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉。二、競(jìng)聘上崗原則堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督?？荚噧?nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。（3）面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”）?？己瞬缓细竦模鶕?jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。（2）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。六、組織領(lǐng)導(dǎo)寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（三）先入軌、后規(guī)范的原則。（二）聘用基本條件事業(yè)單位崗位聘任基本條件：（1）崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)；（2）事業(yè)單位人員的崗位明確；（3）制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。研究確定競(jìng)聘方式。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。十、工勤技能崗位的基本任職條件二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組成員每屆任期為三年。述職評(píng)議經(jīng)審查合格的專業(yè)技術(shù)人員在教職工大會(huì)上述職，由全校教職工對(duì)申報(bào)人員的思想工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。學(xué)校對(duì)申報(bào)人的思想工作表現(xiàn)量化評(píng)分時(shí)，必須有三分之二以上的教職工參與。優(yōu)秀稱號(hào)：國(guó)家級(jí)5分，省（市）級(jí)4分，縣級(jí)3分；先進(jìn)稱號(hào)：國(guó)家級(jí)4分，?。ㄊ校┘?jí)3分、縣級(jí)2分；主管部門(mén)1分、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及校級(jí)分。論文獎(jiǎng) 任現(xiàn)職以來(lái)在各級(jí)正式刊物上發(fā)表或交流與申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位密切相關(guān)的論文或獲得各級(jí)教育學(xué)會(huì)、教研部門(mén)論文等級(jí)獎(jiǎng)的，取最高一次計(jì)分。近三年內(nèi)，有曠課行為者不得聘任。（6）經(jīng)主管部門(mén)研究同意的支教或借調(diào)人員在支教期或借調(diào)期的工作量由用人單位提供并上報(bào)主管部門(mén)，主管部門(mén)經(jīng)核實(shí)后通知原單位。1加分有下列情況之一者可以加分（只計(jì)一次，不重復(fù)計(jì)分）（１）任現(xiàn)職來(lái)經(jīng)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)的教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，并獲得教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)的主研人員，國(guó)家級(jí)３分、市級(jí)２分、縣級(jí)１分。事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作是國(guó)家的統(tǒng)一部署，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，組織精兵強(qiáng)將，集中精力做好實(shí)施工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作的第一責(zé)任人，必須切實(shí)履行職責(zé)，不得弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。9月2325日召開(kāi)本單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。（2）考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī)。競(jìng)聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。六、工作要求(一)提高認(rèn)識(shí)，精心組織局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由胡宗倏同志擔(dān)任，副局長(zhǎng)許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長(zhǎng)代先菊任副組長(zhǎng)，李喬甫、陳德忠、張萬(wàn)奎、寧瑤為成員。（2）公開(kāi)報(bào)名參加競(jìng)聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報(bào)名。第三條 競(jìng)聘上崗適用崗位礦除采掘黨政以外的管理、技術(shù)崗位均實(shí)行競(jìng)聘上崗。具有大專及以上學(xué)歷的一般管理人員都可報(bào)名競(jìng)聘各單位（部門(mén)）專員（管技人員）崗位。第一輪次進(jìn)行副總師和人力資源科、黨委工作科（組織科）科長(zhǎng)的競(jìng)聘；第二輪次進(jìn)行生產(chǎn)輔助單位正職的競(jìng)聘；第三輪次進(jìn)行其他機(jī)關(guān)部門(mén)科長(zhǎng)、機(jī)關(guān)部門(mén)副科長(zhǎng)（主持工作）、地面單位正職的競(jìng)聘；第四輪次進(jìn)行生產(chǎn)輔助單位副職的競(jìng)聘； 第五輪次進(jìn)行機(jī)關(guān)部門(mén)、地面單位副職的競(jìng)聘； 第六輪次進(jìn)行各單位（部門(mén)）專員（管技人員）的競(jìng)聘。第三章 競(jìng)聘上崗程序第八條 競(jìng)聘上崗準(zhǔn)備確定孔莊煤礦組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制定員方案。競(jìng)聘者按抽簽確定的順序單獨(dú)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，主持人宣布開(kāi)始后，再進(jìn)行陳述答辯。各崗位公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗工作實(shí)施過(guò)程中易人，則原崗位上工作人員的職務(wù)即被自動(dòng)免除。各崗位公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗工作實(shí)施過(guò)程中易人，則原崗位上工作人員的職務(wù)即被自動(dòng)免除。第十二條 空缺崗位在本次競(jìng)聘工作中，如因報(bào)名情況不夠理想、礦內(nèi)部沒(méi)有適崗人員等原因聘用不到符合崗位要求的人員，由礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否空崗。第十六條 本方案由礦競(jìng)聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。（四）對(duì)落聘的科級(jí)干部，工作態(tài)度較好，支持企業(yè)改革者，今后如有空缺科級(jí)崗位時(shí)，優(yōu)先考慮競(jìng)聘上崗。（四）堅(jiān)決杜絕托人說(shuō)情現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競(jìng)聘資格并通報(bào)。（三）組織競(jìng)聘各單位（部門(mén)）競(jìng)聘選拔小組根據(jù)競(jìng)聘時(shí)間安排表，組織人員面試答辯，進(jìn)行競(jìng)聘。實(shí)行百分制，評(píng)分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選；對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。（二）競(jìng)聘工作辦公室進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 成員：其他礦領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室。受處分一年以內(nèi)者，不能參加上一層次崗位的競(jìng)聘。連續(xù)在相關(guān)管理崗位工作滿兩年并具有大專學(xué)歷的非在編人員可報(bào)名參加相關(guān)崗位競(jìng)聘。（4）公布聘用根據(jù)競(jìng)聘資格審查、考試或考核結(jié)果，局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選，同時(shí)簽定聘用合用。身體健康，熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。（三）扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。10月16日組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用； 10月1921日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對(duì)象。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件（一）范圍：局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位；局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位；局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù)，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍）。各單位要增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，保證單位教職員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三個(gè)條件必須同時(shí)具備）獲“縣十佳師德標(biāo)兵”、“縣十佳班主任”、市優(yōu)秀教師（教育工作者）、勞模及以上稱號(hào)者優(yōu)先聘任。經(jīng)主管部門(mén)研究同意的上掛、支教或借調(diào)人員在上掛期、支教期或借調(diào)期先由用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)，再上報(bào)主管部門(mén)核實(shí)并通知原單位。（２）所任班學(xué)生人數(shù)50名及以上每期計(jì)3分，40—49名計(jì)分，30—39名計(jì)2分，30名以下計(jì)分。講（說(shuō)）課比賽國(guó)家：一等5分、二等分、三等4分；市級(jí)：一等4分、二等分、三等3分；縣級(jí)：一等3分、二等分、三等2分；校級(jí)：一等分、二等1分、指導(dǎo)獎(jiǎng)任現(xiàn)職以來(lái)，由教育主管部門(mén)、教研部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)教育行政部門(mén)行文批準(zhǔn)舉辦的科技學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽、體育、藝術(shù)競(jìng)賽等獲獎(jiǎng)學(xué)生的指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。（2）現(xiàn)為班主任分。離職進(jìn)修學(xué)習(xí)期間或長(zhǎng)期病事假（癌癥患者除外）以及長(zhǎng)期在本單位沒(méi)有具體工作崗位的（經(jīng)主管部門(mén)同意的上掛、支教、借調(diào)人員除外），不計(jì)教齡分。上報(bào)材料公示結(jié)果無(wú)異議后，學(xué)校將競(jìng)聘結(jié)果和聘任材料完備手續(xù)后上報(bào)。制定量化細(xì)則各事業(yè)單位必須以此方案為依據(jù)結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的量化細(xì)則，經(jīng)全體職工反復(fù)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)后上報(bào)教委備案并實(shí)施。單位沒(méi)有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí)，競(jìng)聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”。如果有崗位而同一層級(jí)沒(méi)有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開(kāi)展競(jìng)聘上崗。四、競(jìng)聘崗位概況我委所屬事業(yè)單位109個(gè)，機(jī)構(gòu)編制總數(shù)7541個(gè)，其中管理崗位共設(shè)置70個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7147個(gè)，工勤技能崗位共設(shè)置324個(gè)。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見(jiàn)等，研究確定崗位擬聘人員。公布競(jìng)聘崗位。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。三、聘用范圍和條件（一）聘用范圍納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。篇二：事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（東人社發(fā)〔20XX〕5號(hào)）和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：一、指導(dǎo)思想 按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。（九）、直接選拔因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實(shí)行量化計(jì)分。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。資格條件（1）具有5年以上工齡；（2）大專以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；（3）任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20XX年3月31日）；（5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以黨的XX屆X中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。五、聘任和待遇競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。競(jìng)聘九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。（一）準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日9月14日17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》；方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，再組織實(shí)施。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。下評(píng)上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)局事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。（二）競(jìng)聘監(jiān)督小組組 長(zhǎng)： 局紀(jì)檢組承擔(dān)