【正文】 外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。競(jìng)聘人員應(yīng)具有以下條件：能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。針對(duì)個(gè)人的報(bào)名情況，結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。專員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。除上述四項(xiàng)條件外，其他任職資格條件見各崗位《崗位說(shuō)明書》。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)、工作評(píng)議、申訴裁定、各單位（部門）正副職的面試答辯考評(píng)、審定聘用人員等。第九條 科級(jí)崗位競(jìng)聘程序（一）在礦公示欄和礦內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘崗位名單，公布崗位說(shuō)明書，組織人員報(bào)名。評(píng)分評(píng)委采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行評(píng)分。（二）競(jìng)聘工作辦公室發(fā)布競(jìng)聘崗位名單，公布崗位說(shuō)明書和競(jìng)聘時(shí)間安排表，組織人員報(bào)名，進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。（三）參加競(jìng)聘人員不得以任何形式賄賂、威脅競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或競(jìng)聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當(dāng)事人的競(jìng)聘資格并通報(bào)。（三）對(duì)機(jī)關(guān)部門沒有參加競(jìng)聘或者落聘的一般管理人員，分流充實(shí)到生產(chǎn)輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時(shí)，優(yōu)先考慮競(jìng)聘上崗。第十三條 相關(guān)待遇（一）現(xiàn)科級(jí)干部主動(dòng)放棄科級(jí)干部崗位競(jìng)聘者，礦原則上安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效，其他考核績(jī)效工資按本單位（部門）同層級(jí)科級(jí)在崗人員的80%計(jì)發(fā)；符合離崗休息條件時(shí)按公司有關(guān)政策實(shí)行離崗休息。第四章 紀(jì)律要求和有關(guān)事項(xiàng)第十一條 注意事項(xiàng)和競(jìng)聘紀(jì)律（一）所有參與競(jìng)聘選拔過(guò)程的工作人員要嚴(yán)守秘密，不得隨意傳播備選人名單或其他內(nèi)容，如有泄密，一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)肅處分。第十條 各單位（部門）內(nèi)部競(jìng)聘程序（一）各單位（部門）成立競(jìng)聘選拔小組。陳述答辯的內(nèi)容主要包括四個(gè)部分：一是個(gè)人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等；二是對(duì)競(jìng)聘上崗后的工作設(shè)想；三是落聘后的態(tài)度；四是競(jìng)聘者回答評(píng)委提問(wèn)。制訂《孔莊煤礦競(jìng)聘上崗方案》。在前面輪次未能競(jìng)聘上崗的，可以繼續(xù)報(bào)名參加后面輪次競(jìng)聘。非在編人員年齡自從事相關(guān)管理崗位工作滿2年之日算起，在距法定退休年齡15年以下的，可報(bào)名競(jìng)聘從事的相關(guān)專員（管技人員）崗位。第四條 公開選拔范圍和報(bào)名條件（一）公開選拔范圍公開選拔范圍為我礦在崗在編的干部職工。填寫自薦表，原則上每人限報(bào)1—2個(gè)崗位，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘。(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（二）實(shí)施階段：9月26日——10月31日 9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位； 9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會(huì)主義；具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭?。篇四：事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（筑黨發(fā)〔20XX〕21號(hào)）和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》（筑人通[20XX]）18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。（二）加強(qiáng)宣傳、確保穩(wěn)定。（2）市、縣級(jí)骨干教師分別計(jì)2分、1分。1教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核近三年的教學(xué)成績(jī)。經(jīng)主管部門研究同意的上掛、支教、借調(diào)人員在上掛、支教或借調(diào)期間由用人單位對(duì)其進(jìn)行出勤考核，再上報(bào)主管部門核實(shí)并通知原單位。與申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位無(wú)關(guān)的論文、作品不計(jì)分。受到各級(jí)黨委、政府表彰或授予的其他稱號(hào)可按先進(jìn)稱號(hào)相應(yīng)級(jí)別記分。經(jīng)主管部門研究同意的上掛人員、支教人員、借調(diào)人員先由用人單位對(duì)其進(jìn)行思想工作表現(xiàn)量化評(píng)價(jià)，再上報(bào)主管部門核實(shí)并通知原單位。綜合考核申報(bào)人員向競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組提供考評(píng)所需的有關(guān)佐證材料，原則上要提供原件。三年任期內(nèi)，個(gè)別不稱職人員可經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后變更。三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下設(shè)一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。七、競(jìng)聘對(duì)象忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員。篇三：事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕41號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕42號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕33號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕34號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問(wèn)題的處理意見（一）》（渝人發(fā)（20XX）68號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問(wèn)題的處理意見（二）》（渝人發(fā)（20XX）106號(hào)）以及忠縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20XX〕85號(hào)）等文件精神，結(jié)合本縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下：一、指導(dǎo)思想以國(guó)家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái)，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。組織競(jìng)聘。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。事業(yè)單位崗位基本任職條件（1）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣（市）國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。（六）確定考察對(duì)象由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況，通過(guò)綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單。（四）民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。資格審查。（3）大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。（三）扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。10月16日組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用；10月1921日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對(duì)象。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件（一）范圍：局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位；局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位；局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù)，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍）。每項(xiàng)20分。2012年6月20日至2012年6月30日完成競(jìng)聘上崗各項(xiàng)工作。（四）組織競(jìng)聘已聘任人員晉級(jí)程序。（七）允許具備一定條件的專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理（行政領(lǐng)導(dǎo)）崗位，允許具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位其他條件：（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級(jí)中最高層級(jí)崗位一般應(yīng)是本單位專業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；（2）資格要求：專業(yè)技術(shù)各崗位等級(jí)必須按相關(guān)規(guī)定取得對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績(jī)（符合免試除外）；（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計(jì)達(dá)72學(xué)時(shí)以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓(xùn)須達(dá)20學(xué)時(shí)以上。八級(jí)職員以上管理崗位初聘人員應(yīng)按照相關(guān)要求完成初聘任職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。工勤技能崗位：23個(gè)。其中十一級(jí)29個(gè)、十二級(jí)28個(gè),十三級(jí)1個(gè)。其中：三級(jí)1個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)17個(gè)。第二篇：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗方案▲▲△△☆※□事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)中共▲▲△△委辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》（※□辦發(fā)[2010]41號(hào)）、▲▲△△人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》（※□人社秘[2010]74號(hào)）、▲▲△△人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（※□人社秘[20**]*3號(hào)）及《關(guān)于▲▲△△事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的意見》（人社發(fā)[2011]22號(hào)）等文件精神，結(jié)合☆※□事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序崗位和職數(shù)根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術(shù)崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專業(yè)技術(shù)崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。第一篇：2013年事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案區(qū)事業(yè)單位人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組：根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》（新都委發(fā)[2012]14號(hào)）文件要求。競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書。（5）本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。三、各類崗位設(shè)置核準(zhǔn)數(shù)量 經(jīng)縣崗設(shè)辦核準(zhǔn)，全縣☆※□事業(yè)單位各類崗位設(shè)置情況如下：（一）局機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理崗位：2個(gè)，其中：八級(jí)2個(gè)。工勤技能崗位：1個(gè)。（3）初級(jí)：58個(gè)。其中十一級(jí)1個(gè)、十二級(jí)1個(gè)。（二）職員崗位基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；（4）四級(jí)職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任十一級(jí)崗位，須在十二級(jí)崗位上工作2年以上。對(duì)于德才兼?zhèn)?、工作?shí)績(jī)突出的管理人員，按人員管理權(quán)限經(jīng)同級(jí)黨委組織部門同意，可越級(jí)參加上一級(jí)崗位競(jìng)聘。由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)提交申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案》，提交局