【正文】 第一篇：2013年事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案區(qū)事業(yè)單位人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組：根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見(jiàn)》（新都委發(fā)[2012]14號(hào)）文件要求。經(jīng)局黨組會(huì)議研究，決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)和公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)事業(yè)職工愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，勇于開(kāi)拓，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍，以適應(yīng)國(guó)家改革開(kāi)放和社會(huì)發(fā)展的需要。二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由胡宗倏同志擔(dān)任，副局長(zhǎng)許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長(zhǎng)代先菊任副組長(zhǎng)，李喬甫、陳德忠、張萬(wàn)奎、寧瑤為成員。三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘。四、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的基本條件根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。競(jìng)聘人員應(yīng)具有以下條件：能自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。身體健康，熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序崗位和職數(shù)根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。程序和辦法（1）公布崗位和職數(shù)召開(kāi)事業(yè)單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。（2）公開(kāi)報(bào)名參加競(jìng)聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報(bào)名。填寫(xiě)自薦表，原則上每人限報(bào)1—2個(gè)崗位，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。（3）組織考察局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。針對(duì)個(gè)人的報(bào)名情況，結(jié)合部門(mén)的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。（4）公布聘用根據(jù)競(jìng)聘資格審查、考試或考核結(jié)果，局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選，同時(shí)簽定聘用合用。（5）本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二篇：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗方案▲▲△△☆※□事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)中共▲▲△△委辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》（※□辦發(fā)[2010]41號(hào)）、▲▲△△人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》（※□人社秘[2010]74號(hào)）、▲▲△△人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（※□人社秘[20**]*3號(hào)）及《關(guān)于▲▲△△事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社發(fā)[2011]22號(hào)）等文件精神，結(jié)合☆※□事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，競(jìng)聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施范圍和對(duì)象全縣23個(gè)☆※□事業(yè)單位在編164人。局屬事業(yè)單位8個(gè)在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項(xiàng)目辦、縣**防治站、**檢查站。**個(gè)基層☆※□站在編**人。其中：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，擅自離崗或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上或本人不在崗位、請(qǐng)他人頂崗的人員暫不參加競(jìng)聘上崗。借調(diào)和抽調(diào)到局或檢查站工作人員按編制在原單位競(jìng)聘上崗。三、各類(lèi)崗位設(shè)置核準(zhǔn)數(shù)量 經(jīng)縣崗設(shè)辦核準(zhǔn)，全縣☆※□事業(yè)單位各類(lèi)崗位設(shè)置情況如下：（一）局機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理崗位：2個(gè)，其中：八級(jí)2個(gè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)17個(gè)。（1）高級(jí)：4個(gè)。其中四級(jí)1個(gè)（正高），五級(jí)1個(gè)、六級(jí)1個(gè)、七級(jí)1個(gè)。（2）中級(jí)：9個(gè)。其中八級(jí)3個(gè)、九級(jí)3個(gè)、十級(jí)3個(gè)。（3）初級(jí)：5個(gè)。其中十一級(jí)3個(gè)、十二級(jí)2個(gè)。工勤技能崗位：1個(gè)。其中：三級(jí)1個(gè)。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站管理崗位：0個(gè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)104個(gè)。（1）高級(jí)：12個(gè)。其中四級(jí)0個(gè)，五級(jí)2個(gè)、六級(jí)5個(gè)、七級(jí)5個(gè)。（2）中級(jí)：34個(gè)。其中八級(jí)10個(gè)、九級(jí)13個(gè)、十級(jí)11個(gè)。（3）初級(jí)：58個(gè)。其中十一級(jí)29個(gè)、十二級(jí)28個(gè),十三級(jí)1個(gè)。工勤技能崗位：5個(gè)。其中：四級(jí)5個(gè)。（三）縣苗圃管理崗位：4個(gè)，其中：八級(jí)2個(gè)，九級(jí)1個(gè)，十級(jí)1個(gè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個(gè)（1）中級(jí)：1個(gè)。其中九級(jí)1個(gè)（現(xiàn)實(shí)有中級(jí)1人）。（2）初級(jí)：2個(gè)。其中十一級(jí)1個(gè)、十二級(jí)1個(gè)。工勤技能崗位：23個(gè)。其中三級(jí)6個(gè)，四級(jí)12個(gè)，五級(jí)5個(gè)。（四）木竹檢查站管理崗位：11個(gè)，其中：八級(jí)3個(gè)、九級(jí)4個(gè)、十級(jí)4個(gè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個(gè)。工勤技能崗位：12個(gè)。其中：三級(jí)3個(gè)，四級(jí)7個(gè)，五級(jí)2個(gè)。四、條件（一）參加競(jìng)聘上崗人員的基本條件遵守國(guó)家法律、法規(guī)；堅(jiān)守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；具備競(jìng)聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作；競(jìng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；上年考核結(jié)果合格等次及以上。（二）職員崗位基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；（4）四級(jí)職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級(jí)職員以上管理崗位初聘人員應(yīng)按照相關(guān)要求完成初聘任職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的具體條件：（1）正高級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任三級(jí)崗位，須在四級(jí)崗位上工作3年以上；（2）副高級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級(jí)崗位，須在六級(jí)崗位上工作3年以上；任六級(jí)崗位，須在七級(jí)崗位上工作3年以上（首次競(jìng)聘時(shí)在七級(jí)崗位工作滿6年及以上可直接競(jìng)聘五級(jí)崗位）；（3）中級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中：任八級(jí)崗位，須在九級(jí)崗位上工作3年以上；任九級(jí)崗位，須在十級(jí)崗位上工作3年以上（首次競(jìng)聘時(shí)在十級(jí)崗位工作滿6年以上可直接競(jìng)聘八級(jí)崗位）；（4）助理級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任十一級(jí)崗位，須在十二級(jí)崗位上工作2年以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位其他條件：（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級(jí)中最高層級(jí)崗位一般應(yīng)是本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；（2）資格要求：專(zhuān)業(yè)技術(shù)各崗位等級(jí)必須按相關(guān)規(guī)定取得對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績(jī)（符合免試除外）；（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計(jì)達(dá)72學(xué)時(shí)以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓(xùn)須達(dá)20學(xué)時(shí)以上。（四）工勤技能崗位的具體條件： 競(jìng)聘工勤技能崗位的人員，應(yīng)具備與所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的知識(shí)和技能。競(jìng)聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格。二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。（五）經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)定工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，雖未達(dá)到得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)條件，報(bào)經(jīng)市人社局同意，可按實(shí)際需要，破格參加上一等級(jí)崗位競(jìng)聘。國(guó)家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位除外。（六）競(jìng)聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級(jí)黨委組織部門(mén)規(guī)定的條件，一般應(yīng)實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘上崗。對(duì)于德才兼?zhèn)?、工作?shí)績(jī)突出的管理人員，按人員管理權(quán)限經(jīng)同級(jí)黨委組織部門(mén)同意，可越級(jí)參加上一級(jí)崗位競(jìng)聘。（七）允許具備一定條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理（行政領(lǐng)導(dǎo)）崗位，允許具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見(jiàn)，按人員管理權(quán)限報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)和政府人社部門(mén)同意后實(shí)施。五、競(jìng)聘流程和時(shí)間安排（一）崗位公告。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競(jìng)聘方案進(jìn)行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。（二）申請(qǐng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（聘任證書(shū)、資格證書(shū)）一同上交。（三）資格審查。由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)提交申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，簽署推薦意見(jiàn)后，在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。（四）組織競(jìng)聘已聘任人員晉級(jí)程序。對(duì)已經(jīng)聘任為相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按最近一個(gè)連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)等級(jí)（任職年限相同時(shí)工齡長(zhǎng)者優(yōu)先晉級(jí)，如聘任年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定等級(jí)（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉級(jí)程序》）。新聘任人員競(jìng)聘程序。對(duì)于有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格沒(méi)有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競(jìng)聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時(shí)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。（五）公示審批。將已聘任人員晉級(jí)情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開(kāi)欄內(nèi)公示3天，公示期滿無(wú)異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)局黨組會(huì)議研究決定后，確定擬聘任人員名單報(bào)縣設(shè)崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。（六）時(shí)間安排。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案》，提交局黨組會(huì)議集體研究，召開(kāi)事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會(huì)，報(bào)縣設(shè)崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競(jìng)聘上崗各項(xiàng)工作。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。（一）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。（二）競(jìng)聘監(jiān)督小組組 長(zhǎng)： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。（三）紀(jì)律要求：事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競(jìng)聘上崗中的各種不正之風(fēng)。附件1：▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉級(jí)程序按最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)人員崗