【正文】 審查。聘用小組成員由單位主要（或分管）領導、人事（政工）負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。五、時間安排寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。（五）民主推薦民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。面試實施。（二）報名與資格審查報名。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經發(fā)現，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度。9月28日，公示資格審查結果；10月9日10月14日對資格審查合格者進行考試；（1）方式：考試分筆試和面試。（四）下列人員不能參加競聘上崗：正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；受政紀處分尚未解除的。第三篇：事業(yè)單位競聘上崗方案事業(yè)單位競聘上崗方案一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質，實現事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。附件2：▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術崗位聘任程序按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；取得資格年限和工齡相同人員，由領導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。（六）時間安排。（三）資格審查。（六）競聘事業(yè)單位行政領導崗位的，應符合同級黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應實行逐級競聘上崗。其中：任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；任九級崗位，須在十級崗位上工作3年以上（首次競聘時在十級崗位工作滿6年以上可直接競聘八級崗位）；（4）助理級崗位。四、條件（一）參加競聘上崗人員的基本條件遵守國家法律、法規(guī)；堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責的資格、專業(yè)知識和工作能力；身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；競聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；上年考核結果合格等次及以上。（2）初級：2個。其中八級10個、九級13個、十級11個。其中十一級3個、十二級2個。借調和抽調到局或檢查站工作人員按編制在原單位競聘上崗。（4）公布聘用根據競聘資格審查、考試或考核結果，局競聘領導小組決定并公布聘用人選，同時簽定聘用合用。身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務。經局黨組會議研究，決定在我局事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想事業(yè)單位實行人員競聘上崗，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導，堅持德才兼?zhèn)?，注重實績和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責，勇于開拓，努力建設一支精干高效、勤政廉潔的高素質事業(yè)職工隊伍，以適應國家改革開放和社會發(fā)展的需要。程序和辦法（1）公布崗位和職數召開事業(yè)單位職工大會，公布競聘崗位、職數、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。一、指導思想和原則以科學發(fā)展觀為指導,堅持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉變用人機制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員特點的崗位設置管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的管理機制，充分調動事業(yè)單位人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。（1）高級：4個。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站管理崗位：0個。工勤技能崗位：5個。其中三級6個，四級12個，五級5個。其培訓情況、學習成績作為職員考核的內容和聘任、晉升的依據。（四）工勤技能崗位的具體條件： 競聘工勤技能崗位的人員，應具備與所競聘崗位相應的知識和技能。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據有關規(guī)定提出意見，按人員管理權限報同級黨委組織部門和政府人社部門同意后實施。對已經聘任為相應專業(yè)技術職務人員按最近一個連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實相應等級（任職年限相同時工齡長者優(yōu)先晉級，如聘任年限與工齡仍相同，由領導小組組織進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術人員晉級程序》）。六、組織領導和紀律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據縣設崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競聘工作領導小組，在局黨組領導下，負責組織實施競聘工作。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進行。（二）基本條件：遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德；具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力；身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；競聘崗位所需的其他資格條件。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：競聘上崗考評工作領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術職務競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選；10月22日23日領導班子集體研究決定聘用人員；10月23日29日公示競聘結果；10月30日31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘，可以以原專業(yè)技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項工作目標全面完成。（4）工作積極勤奮，實績明顯。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關人員的民主測評權重為40%；如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。（七）組織考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。七、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求：（一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；（二）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；（三）面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；（四）競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。（四）以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。三類崗位的基本任職條件是：①遵守憲法和法律；②具有良好的品行；③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；④適應崗位要求的身體條件。制定競聘上崗實施方案。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。二、工作目標通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。（經主管部門同意的上掛、支教、借調人員和離職學習人員均屬在編在崗人員）八、競聘上崗的幾種情況競聘上崗前，將原來已聘相應層級的人員對號入座，如果原來同一層級已聘人數少于設置的崗位數，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所?？諐?。五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術等級考核。競聘上崗工作考評小組負責有關政策宣傳和穩(wěn)定工作，負責審定量化細則和參與競聘上崗人員的考評工作，對申請人進行資格審查、逐項核實得分、審核競聘結果等?？荚u小組對申報人員按條件進行量化評分，擇優(yōu)選出聘任對象。經主管部門研究同意的離職學習人員參加本單位的量化評價，其分值不得少于同一層級競聘人員的平均數?？己私Y論 近三年內，考核結論為優(yōu)秀者每年計分。國家級3分、市級2分、縣級1分、校級分。1工作量近三年按學期計算，六學期各分項之和除以６的結果數為各分項得分，各分項得分之和為總的工作量計分。每期每人基本分為60分，上升一個名次加分，下降一個名次減分，保留第一的加分，保留倒數第一的減分，六個學期分值之和除以6作為該項實得分。（3）聘任當年在縣、校內有組織有目地開展各類大型活動的主要承擔者，分別計2分、1分，只計一次。各單位一定要加強宣傳引導，認真聽取群眾和專家的意見建議，做好單位工作人員的思想政治工作，確保干部職工隊伍和社會的穩(wěn)定。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質，實現事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。（四）下列人員不能參加競聘上崗：正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；受政紀處分尚未解除的。9月28日，公示資格審查結果； 10月9日10月14日對資格審查合格者進行考試；（1）方式：考試分筆試和面試。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度。單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經發(fā)現，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。四、事業(yè)單位人員競聘上崗的基本條件根據《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實施細則》的規(guī)定。（3）組織考察局競聘領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者，進行考試或考核，考試或考核的主要內容是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。單位（部門）科級干部崗位原則上面向我礦同層級或下一層級符合條件的管理人員公開選拔。礦管理人員原則上競聘現同級崗位或者下一個層級崗位,優(yōu)先考慮，且可不受學歷、職稱、年齡等任職資格條件限制。第二章 競聘組織領導、競聘形式第六條 競聘領導與組織礦成立競聘領導小組，負責此次競聘上崗的領導工作。編制崗位說明書。其中陳述時間不超過三分鐘。由單位（部門）的分管礦領導和科級干部組成，組織對專員（管技人員）崗位競聘，競聘工作辦公室安排工作人員參加過程監(jiān)督和評分統計。（二）競聘領導小組評判必須遵循公正公平原則，出現主觀臆斷、任人唯親、收受賄賂、公報私仇等瀆職或其他錯用、濫用職權行為的，經查實后按嚴重違紀予以嚴厲處分并通報。（二）現科級干部參加科級干部崗位競聘的落聘者，礦安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標準績效，其他考核績效工資按本單位（部門）同層級科級在崗人員的75%計發(fā)；符合離崗休息條件時按公司有關政策實行離