【正文】 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。（六）競聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應(yīng)實(shí)行逐級競聘上崗。（五）經(jīng)主管部門認(rèn)定工作業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，雖未達(dá)到得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級條件，報經(jīng)市人社局同意，可按實(shí)際需要，破格參加上一等級崗位競聘。競聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級資格。專業(yè)技術(shù)崗位其他條件：（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級中最高層級崗位一般應(yīng)是本單位專業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；（2）資格要求：專業(yè)技術(shù)各崗位等級必須按相關(guān)規(guī)定取得對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績（符合免試除外）；（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計達(dá)72學(xué)時以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓(xùn)須達(dá)20學(xué)時以上。其中：任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；任九級崗位，須在十級崗位上工作3年以上（首次競聘時在十級崗位工作滿6年以上可直接競聘八級崗位）；（4）助理級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級崗位，須在六級崗位上工作3年以上；任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上（首次競聘時在七級崗位工作滿6年及以上可直接競聘五級崗位）；（3）中級崗位。（三）專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級的具體條件：（1）正高級崗位。八級職員以上管理崗位初聘人員應(yīng)按照相關(guān)要求完成初聘任職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。四、條件（一）參加競聘上崗人員的基本條件遵守國家法律、法規(guī)；堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專業(yè)知識和工作能力；身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；競聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；上年考核結(jié)果合格等次及以上。工勤技能崗位：12個。（四）木竹檢查站管理崗位：11個，其中：八級3個、九級4個、十級4個。工勤技能崗位：23個。（2）初級：2個。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個（1）中級：1個。其中：四級5個。其中十一級29個、十二級28個,十三級1個。其中八級10個、九級13個、十級11個。其中四級0個，五級2個、六級5個、七級5個。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)104個。其中：三級1個。其中十一級3個、十二級2個。其中八級3個、九級3個、十級3個。其中四級1個（正高），五級1個、六級1個、七級1個。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)17個。借調(diào)和抽調(diào)到局或檢查站工作人員按編制在原單位競聘上崗。**個基層☆※□站在編**人。二、實(shí)施范圍和對象全縣23個☆※□事業(yè)單位在編164人。第二篇：事業(yè)單位崗位競聘上崗方案▲▲△△☆※□事業(yè)單位競聘上崗方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)中共▲▲△△委辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》（※□辦發(fā)[2010]41號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》（※□人社秘[2010]74號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（※□人社秘[20**]*3號）及《關(guān)于▲▲△△事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實(shí)施工作有關(guān)問題的意見》（人社發(fā)[2011]22號）等文件精神，結(jié)合☆※□事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。（4）公布聘用根據(jù)競聘資格審查、考試或考核結(jié)果，局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選，同時簽定聘用合用。（3）組織考察局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，對資格審查合格者，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。（2）公開報名參加競聘事業(yè)人員可采取個人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報名。五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序崗位和職數(shù)根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術(shù)崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專業(yè)技術(shù)崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。四、事業(yè)單位人員競聘上崗的基本條件根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由胡宗倏同志擔(dān)任，副局長許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。第一篇：2013年事業(yè)單位競聘上崗方案區(qū)事業(yè)單位人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組：根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》（新都委發(fā)[2012]14號）文件要求。經(jīng)局黨組會議研究，決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，勇于開拓，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊伍，以適應(yīng)國家改革開放和社會發(fā)展的需要。三、事業(yè)單位人員競聘的范圍在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競聘。競聘人員應(yīng)具有以下條件：能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人，須獲得技術(shù)崗位等級證書。程序和辦法（1）公布崗位和職數(shù)召開事業(yè)單位職工大會，公布競聘崗位、職數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。填寫自薦表，原則上每人限報1—2個崗位，報名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。針對個人的報名情況，結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。（5）本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。一、指導(dǎo)思想和原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的管理機(jī)制，充分調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。局屬事業(yè)單位8個在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項目辦、縣**防治站、**檢查站。其中：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，擅自離崗或一年內(nèi)病事假累計超過6個月以上或本人不在崗位、請他人頂崗的人員暫不參加競聘上崗。三、各類崗位設(shè)置核準(zhǔn)數(shù)量 經(jīng)縣崗設(shè)辦核準(zhǔn)，全縣☆※□事業(yè)單位各類崗位設(shè)置情況如下：（一）局機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理崗位：2個，其中：八級2個。（1）高級：4個。（2）中級：9個。（3）初級：5個。工勤技能崗位：1個。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站管理崗位：0個。（1）高級：12個。（2）中級：34個。（3）初級：58個。工勤技能崗位：5個。（三）縣苗圃管理崗位：4個，其中：八級2個，九級1個，十級1個。其中九級1個（現(xiàn)實(shí)有中級1人）。其中十一級1個、十二級1個。其中三級6個，四級12個，五級5個。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個。其中：三級3個，四級7個，五級2個。（二）職員崗位基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；各等級職員崗位的基本任職條件：（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；（4）四級職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任三級崗位，須在四級崗位上工作3年以上；（2）副高級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上。（四）工勤技能崗位的具體條件： 競聘工勤技能崗位的人員，應(yīng)具備與所競聘崗位相應(yīng)的知識和技能。二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考試；五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級工技術(shù)等級考試；普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。國家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位除外。對于德才兼?zhèn)?、工作?shí)績突出的管理人員，按人員管理權(quán)限經(jīng)同級黨委組織部門同意，可越級參加上一級崗位競聘。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，按人員管理權(quán)限報同級黨委組織部門和政府人社部門同意后實(shí)施。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競聘方案進(jìn)行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競聘人員名單。每人限報一個崗位，報名時應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。由局領(lǐng)導(dǎo)小組對提交申請人員進(jìn)行資格審查，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競聘人員名單。對已經(jīng)聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按最近一個連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)等級（任職年限相同時工齡長者優(yōu)先晉級，如聘任年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)人員晉級程序》）。對于有專業(yè)技術(shù)資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時，工齡長者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測評，按測評分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。將已聘任人員晉級情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報局黨組會議研究決定后，確定擬聘任人員名單報縣設(shè)崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競聘方案》，提交局黨組會議集體研究，召開事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會，報縣設(shè)崗辦審批。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘工作。（二）競聘監(jiān)督小組組 長： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。附件1：▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)崗位晉級程序按最近一個連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)人員崗位等級；最近一個連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級；最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進(jìn)行民主測評，按附件3民主測評程序進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。附件3：民主測評分（100分）（1）測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進(jìn)行。下評上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測評局事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期年限與工齡相同的競崗人員。（4）計分方法：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評分占分值總額的60％，局二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或局屬各單位主要負(fù)責(zé)人測評分占分值總額的40％。二、競聘上崗原則堅持