【正文】 相關(guān)監(jiān)督事宜。對(duì)于有專業(yè)技術(shù)資格沒(méi)有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競(jìng)聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時(shí)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競(jìng)聘方案進(jìn)行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任三級(jí)崗位，須在四級(jí)崗位上工作3年以上；（2）副高級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個(gè)。（三）縣苗圃管理崗位：4個(gè)，其中：八級(jí)2個(gè)，九級(jí)1個(gè)，十級(jí)1個(gè)。（1）高級(jí)：12個(gè)。（2）中級(jí)：9個(gè)。局屬事業(yè)單位8個(gè)在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項(xiàng)目辦、縣**防治站、**檢查站。填寫(xiě)自薦表，原則上每人限報(bào)1—2個(gè)崗位，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘。四、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的基本條件根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。（3）組織考察局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。**個(gè)基層☆※□站在編**人。其中八級(jí)3個(gè)、九級(jí)3個(gè)、十級(jí)3個(gè)。其中四級(jí)0個(gè)，五級(jí)2個(gè)、六級(jí)5個(gè)、七級(jí)5個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個(gè)（1）中級(jí)：1個(gè)。工勤技能崗位：12個(gè)。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級(jí)崗位，須在六級(jí)崗位上工作3年以上；任六級(jí)崗位，須在七級(jí)崗位上工作3年以上（首次競(jìng)聘時(shí)在七級(jí)崗位工作滿6年及以上可直接競(jìng)聘五級(jí)崗位）；（3）中級(jí)崗位。（五）經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)定工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，雖未達(dá)到得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)條件，報(bào)經(jīng)市人社局同意，可按實(shí)際需要，破格參加上一等級(jí)崗位競(jìng)聘。（二）申請(qǐng)報(bào)名。（五）公示審批。（三）紀(jì)律要求：事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競(jìng)聘上崗中的各種不正之風(fēng)。（3）參加測(cè)評(píng)人員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A表）、局二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及局屬各單位主要負(fù)責(zé)人（B表）。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。9月2325日召開(kāi)本單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。（2）考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī)。競(jìng)聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。六、工作要求(一)提高認(rèn)識(shí)，精心組織局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍（一）競(jìng)爭(zhēng)崗位市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職（副處）2職。（三）報(bào)名范圍局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。面試小組。將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。（十）公示和任職黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。二、聘用原則（一）按崗聘用、總量控制的原則。事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：（1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；（2）工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；（3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；（4）根據(jù)干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；（5）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；（6）其他需要競(jìng)聘上崗的。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。五、競(jìng)聘原則崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作應(yīng)在批準(zhǔn)的崗位職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。如果同一層級(jí)沒(méi)有崗位但原來(lái)有已聘人員，則將已聘人員放在原來(lái)已聘崗位上，在備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”。十一、競(jìng)聘程序成立競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組學(xué)校成立由黨、政、工、團(tuán)（少）負(fù)責(zé)人和教師代表等組成的競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。細(xì)則一經(jīng)制定，要堅(jiān)持至少三年的連續(xù)性。十二、考評(píng)辦法（管理人員和工勤人員可以參考此辦法）考評(píng)實(shí)行量化打分，分思想工作表現(xiàn)、教齡、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、考核結(jié)論、責(zé)任輕重、工作環(huán)境、論文獎(jiǎng)、講(說(shuō))課比賽（含觀摩示范課、業(yè)務(wù)講座）、指導(dǎo)獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、出勤、工作量、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、聘（評(píng)）時(shí)間、加分等十六項(xiàng)，各項(xiàng)得分之和為申報(bào)人員量化得分，同一層級(jí)得分高者優(yōu)先聘任同一層級(jí)的最高等級(jí)。學(xué)歷以國(guó)家教育部或有關(guān)行政部門(mén)認(rèn)可的院校頒發(fā)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，專業(yè)合格證書(shū)不作學(xué)歷看待。（3）現(xiàn)為年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、村小負(fù)責(zé)人并履行相應(yīng)職責(zé)、工作有成效者計(jì)1分。（計(jì)最高一次）國(guó)家一、二等獎(jiǎng)3分，國(guó)家三等、市級(jí)一、二等獎(jiǎng)2分，市三等、縣一、二等獎(jiǎng)分，縣三等、校級(jí)一等１分，校級(jí)二、三等分。（3）擔(dān)任幾個(gè)班課程的老師，其班額學(xué)生數(shù)按所教班額平均人數(shù)計(jì)分。各單位經(jīng)主管部門(mén)明確職級(jí)的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定，但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量。十四、工作要求事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，各單位要嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，不違規(guī)突破崗位數(shù)額，不突擊聘任職務(wù)。（四）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過(guò)渡。（二）基本條件：遵守國(guó)家法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德；具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力；身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作；競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門(mén)和工會(huì)、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實(shí)事求是。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。通過(guò)考察，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書(shū)面評(píng)價(jià)，提名推薦人選； 10月22日23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員； 10月23日29日公示競(jìng)聘結(jié)果； 10月30日31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。（5）本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）報(bào)名條件報(bào)名競(jìng)聘正科級(jí)崗位，應(yīng)為礦現(xiàn)副科級(jí)及以上人員，具備大專及以上文化程度、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。每個(gè)報(bào)名者每個(gè)輪次可以報(bào)名競(jìng)聘兩個(gè)崗位。辦公室主任：總會(huì)計(jì)師副主任：人力資源科科長(zhǎng)、黨委工作科（組織科）科長(zhǎng) 成員：由人力資源科、黨委工作科（組織科）、監(jiān)察科（紀(jì)委）有關(guān)部門(mén)人員組成。（三）面試答辯對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行面試答辯。（四）組織考察根據(jù)公示情況，由組織人事部門(mén)對(duì)新晉升擬錄用人員履行組織考察程序。評(píng)分實(shí)行百分制，評(píng)分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。（五）加強(qiáng)監(jiān)督。（五）以上相關(guān)待遇，在不違反公司政策的情況下，延續(xù)執(zhí)行。第十五條本方案一經(jīng)公布，如對(duì)競(jìng)聘上崗程序、內(nèi)容進(jìn)行更改或者本方案未盡事宜進(jìn)行規(guī)定，須經(jīng)礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并對(duì)外公布。（六）競(jìng)聘上崗人員到崗任職前，原崗位在崗人員必須履行原職責(zé)，期間因履行職責(zé)不當(dāng)或者失誤給礦造成損失的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門(mén)依據(jù)礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門(mén)對(duì)最終錄用人選，辦理任職手續(xù)。競(jìng)聘者在本人面試答辯前20分鐘進(jìn)入準(zhǔn)備區(qū)，進(jìn)行抽簽，做好準(zhǔn)備。第七條 競(jìng)聘形式競(jìng)聘上崗采用個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行。第五條 競(jìng)聘步驟 競(jìng)聘分以下輪次實(shí)施。報(bào)名競(jìng)聘副科級(jí)崗位，應(yīng)為礦管理人員，具有大專及以上文化程度，助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且工作滿5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。第二條 基本原則（一）程序公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公平、評(píng)判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。程序和辦法（1）公布崗位和職數(shù)召開(kāi)事業(yè)單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。經(jīng)局黨組會(huì)議研究，決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)和公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)事業(yè)職工愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，勇于開(kāi)拓，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍，以適應(yīng)國(guó)家改革開(kāi)放和社會(huì)發(fā)展的需要。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。五、聘任和待遇競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。競(jìng)聘九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。（一）準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日 9月14日17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》；方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，再組織實(shí)施。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。（五）強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律。（一）認(rèn)識(shí)到位、抓緊實(shí)施。轉(zhuǎn)聘（評(píng)）前后同一層級(jí)可以連續(xù)計(jì)算。（5）經(jīng)主管部門(mén)研究同意的上掛人員上掛期工作量應(yīng)與本單位專業(yè)技術(shù)人員的最高工作量相同。（計(jì)最高一次）1出勤近三年，出滿勤者計(jì)10分，病假一天扣分，事假一天扣分，遲到或早退一次扣分。工作環(huán)境（只限現(xiàn)有村小的學(xué)校）村小任教每年計(jì)分，連續(xù)在村小任教且聘任時(shí)仍在村小任教的另計(jì)1分。獎(jiǎng)勵(lì)任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)，受到各級(jí)黨委、政府、教育主管部門(mén)等表彰獎(jiǎng)勵(lì)者只計(jì)最高一次，不重復(fù)記分。低于15分或高于20分者，作棄權(quán)處理，以實(shí)際有效打分的平均分作為申報(bào)人的該項(xiàng)得分。申報(bào)審查符合條件人員向?qū)W校競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組書(shū)面申報(bào)，考評(píng)小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組成員名單報(bào)縣教委備案。單位沒(méi)有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí)，競(jìng)聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”。六、崗位基本條件遵守憲法和法律；具有良好的品性；具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；上年考核結(jié)果必須為稱職及以上。公示期滿無(wú)異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門(mén)審核同意后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核認(rèn)定。資格