物流公司競聘上崗方案(完整版)
【正文】 作部的競聘上崗工作小組組成是：組長：呂德權(quán)副組長：袁守泉成員：李軍威 高書方 唐海濱 宋陽經(jīng)理辦、信息技術(shù)部、企劃部的競聘上崗工作小組組成是：組長：王森德成員：屈連峰 王鐵良 周悅聰?shù)谖逭?競聘上崗的流程一、競聘上崗前的準(zhǔn)備工作第一步，構(gòu)建組織。第三章 競聘上崗的范圍本次競聘上崗的范圍是公司本部全體業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級（不含業(yè)務(wù)經(jīng)理）崗位，對一些特殊情況規(guī)定如下：7 被上級公司及其他單位借調(diào)的人員原所在崗位由其所在部門的部門長決定是否參加競聘，如該崗位空缺不影響日常工作正常進(jìn)行的情況下，原則上該崗位不參加競聘，如該崗位繼續(xù)空缺將會(huì)影響日常工作的正常進(jìn)行，該崗位可以參加競聘。7 進(jìn)一步深化競爭機(jī)制，增強(qiáng)員工的競爭意識和危機(jī)意識，逐步形成“崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。8 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì)。13 將在2006年12月31日前正常退休的員工，可以由員工本人選擇參加競聘或者不參加競聘，選擇不參加競聘的員工，可以保留本次競聘前的崗位至退休。分別建立本次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、考評小組和各工作小組。3． 本次競聘上崗的崗位名4． 稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。參加競聘的員工提交競聘報(bào)告，競聘報(bào)告的內(nèi)容包括：1． 競聘人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績，2． 需要列出2004年中做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。工作經(jīng)驗(yàn)超過工作經(jīng)驗(yàn)要求年限5年以上的，加5分；達(dá)到工作經(jīng)驗(yàn)要求或者超過要求5年以內(nèi)的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；達(dá)不到工作經(jīng)驗(yàn)要求的，每少一年減2分。第五步，群眾評價(jià)。計(jì)算出競聘人員的總分，總分的計(jì)算公式如下：競聘人員總分=考試分60%+群眾評價(jià)分15%+競聘工作小組評分25%競聘人員總分在75分（含）以上的為合格。由員工本人向公司提出辭職，辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。 附件一：競聘登記表 年 月 日姓名出生年月所屬部門目前職務(wù)最高學(xué)歷專業(yè)工作年限政治面貌本司工作經(jīng)歷起止時(shí)間所屬部門職務(wù)工作內(nèi)容本人經(jīng)慎重考慮:申請參加 職位的競聘，接受組織的挑選。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：在工作中是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。 由主持人安排答辯順序，每人陳述不超過10分鐘。 申請人：在公司期間主要工作業(yè)績描
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