物流公司競(jìng)聘上崗方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 附件三：競(jìng)聘答辯程序（一） 競(jìng)聘答辯會(huì)的組織程序 抽簽決定正式競(jìng)聘人的答辯順序。如果提供第二選擇，我希望也參加 職位的競(jìng)聘。二、試崗。第八步，確定。由競(jìng)聘人員競(jìng)聘前所在科的全體員工對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，不設(shè)科的部由部?jī)?nèi)的全體員工對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，設(shè)科的部中不屬于任何科室的員工由部門(mén)總經(jīng)理和副總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。特殊要求性別、年齡、政治面貌中，有一項(xiàng)不符合的，不得參加競(jìng)聘上崗。該項(xiàng)內(nèi)容需經(jīng)所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理（沒(méi)有科的部為部門(mén)總經(jīng)理）的確認(rèn)。5． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的薪酬等級(jí)。第二步，宣傳動(dòng)員。18 有特殊業(yè)務(wù)資源的人員，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)推薦，報(bào)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以不參加競(jìng)聘。12 公司通過(guò)競(jìng)聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時(shí)在員工中建立起愛(ài)崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。1 競(jìng)聘上崗的目的本次競(jìng)聘上崗的主要目的是：3 優(yōu)化人崗配置，力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。9 擇優(yōu)原則：即選聘過(guò)程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選的過(guò)程，擇優(yōu)錄用。組長(zhǎng)：王森德副組長(zhǎng)：李軍威成員：崔文珂 高書(shū)方 顧成會(huì) 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽(yáng) 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰3 競(jìng)聘上崗工作小組競(jìng)聘上崗工作小組分布在各個(gè)部門(mén)，其職責(zé)是：在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘上崗考評(píng)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體操作本部門(mén)的競(jìng)聘上崗工作。在完成了全部準(zhǔn)備工作之后，公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，宣布競(jìng)聘上崗工作開(kāi)始，同時(shí)以公司文件的形式將有關(guān)競(jìng)聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括：1． 本次競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排。第二步，報(bào)名、提交競(jìng)聘報(bào)告。其具體規(guī)定見(jiàn)下表：任職資格要求的內(nèi)容參加競(jìng)聘人員的情況與分?jǐn)?shù)調(diào)整學(xué)歷超過(guò)任職資格要求的，每高一檔，加5分；達(dá)到任職資格要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；達(dá)不到任職資格要求的，低一檔，減5分；達(dá)不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競(jìng)聘。當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù)小于該崗位的擬聘人數(shù)時(shí)，競(jìng)聘該崗位的考試合格人員競(jìng)聘成功，不必進(jìn)入下一步程序，競(jìng)聘工作小組可以決定該崗位競(jìng)聘工作結(jié)束，或者選取考試分在60分以上的人員參加下一步程序競(jìng)聘。第七步，評(píng)價(jià)。在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定各個(gè)崗位的被聘人員后，由競(jìng)聘上崗考評(píng)小組向公司全體員工發(fā)布本次競(jìng)聘上崗的結(jié)果。男55歲以上，女50歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關(guān)政策辦理。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15 提示：在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)出的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神以及自知之明。（二）競(jìng)聘答辯會(huì)規(guī)則凡是關(guān)
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