物流公司競聘上崗方案-閱讀頁
2025-01-17 03:46本頁面
【正文】 （沒有科的部為部門總經(jīng)理）的確認。參加兩個崗位競聘的人員應提交兩份競聘報告，報告中關于過去一年內(nèi)主要工作業(yè)績的部份應相同。公司競聘上崗考評小組在收集到員工的競聘上崗申請后，根據(jù)申請人的情況，依照《崗位說明書》中的要求對其學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等進行審查。專業(yè)符合專業(yè)要求的或者沒有專業(yè)要求的，不做分數(shù)調(diào)整；不符合專業(yè)要求，但屬于相關專業(yè)的，扣5分；非相關專業(yè)的，不得參加競聘上崗。特殊要求性別、年齡、政治面貌中，有一項不符合的，不得參加競聘上崗。第四步，考試、測試。當競聘某一崗位的合格人數(shù)等于該崗位的擬聘人數(shù)時，該崗位的競聘工作結束，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進入下一步程序。當競聘某一崗位的合格人數(shù)大于該崗位擬聘人數(shù)時，由所有合格的人員進入下一步競聘程序。由競聘人員競聘前所在科的全體員工對其進行評價，不設科的部由部內(nèi)的全體員工對其進行評價，設科的部中不屬于任何科室的員工由部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理對其進行評價。對參加評價的員工給出的評價分進行平均，計算得出群眾評價分。各部門的競聘上崗工作小組在認為必要時，可以對全部或部分崗位的競聘人員進行面試，面試的主要內(nèi)容主要針對競聘人員的競聘報告和相關業(yè)務知識與技能。由各競聘工作小組根據(jù)競聘人員的平時工作表現(xiàn)、競聘報告及答辯的情況對競聘人員進行評價，平均計算競聘上崗工作小組全體人員的評價分，得出競聘工作小組評分。第八步，確定。部門長及業(yè)務經(jīng)理有權決定所屬各個崗位編制全部招滿或者保留一定數(shù)量的空編，但不得超過編制。第九步，公布。第六章 落聘人員的安置經(jīng)過崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員的出路有以下條：一、解除勞動合同。二、試崗。三、待崗學習。四、待崗休養(yǎng)。公司可以在必要的時候為落聘人員中的試崗人員、待崗學習人員舉行二次競聘，競聘成功人員享受正常薪酬待遇。如果提供第二選擇，我希望也參加 職位的競聘。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：工作中表現(xiàn)出的原則性、責任感。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15提示：在工作中表現(xiàn)出來的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技術水平。 滿分優(yōu)（108分）良（76分）中（54分）及格（3分以下）得分 10提示：在工作中表現(xiàn)出的學習能力、工作創(chuàng)新性、獨到見解。附件三：競聘答辯程序（一） 競聘答辯會的組織程序 抽簽決定正式競聘人的答辯順序。陳述結束，競聘上崗工作小組成員及現(xiàn)場聽眾可以提問質(zhì)詢，時間控制在20分鐘以內(nèi)。第 13 頁 共 13 頁
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