【正文】 組評議40%。（2）～年7月9日下午5：00之前，應聘者將填好的競聘申請表交考評小組。競聘者方案準備。競聘演說、競聘答辯。民主測評、組織考核、綜合評價。（7月21日）株洲市幼兒園鉆石園競聘上崗對象本次面向社會招聘的人員。株洲市幼兒園鉆石園競聘的崗位設(shè)定教學園長助理：1人后勤園長助理：1人年級組長：3人保育組長：1人教學班班長：14人助教：保育員：14人總務（兼維修、司機等）：1人食堂班長：1人食堂廚師：1人食堂勤雜：3人株洲市幼兒園鉆石園各崗位的工資設(shè)置按～年上學期各崗位的工資設(shè)置。對外招聘的保育員～年上學期和下學期均競聘上保育員崗位者加20元/月。表一：株洲市幼兒園鉆石園中層干部崗位競聘演講、答辯評分標準項目分值內(nèi)容儀表、儀容10分是否整潔、端莊、大方語言表達10分是否順暢、流利、準確目標15分是否明確、科學、合理思路20分是否清晰、具有創(chuàng)造性措施20分是否得力，具有創(chuàng)造性和可操作性答辯25分是否清晰、準確、全面合計100分表二：株洲市幼兒園鉆石園競聘助教崗位教學活動評分標準一、測評對象：申請助教以及專職教師崗位成員二、測評內(nèi)容：標準選材獨特、新穎、有創(chuàng)意。(25分)課堂活躍，教師有激情，引導恰當、得體，教師的主導作用和幼兒的主體地位得到充分表現(xiàn)，教育目標完成好。(20分)教學準備充分，教具準備恰當。(10分)總分：100分株洲市幼兒園鉆石園各崗位任職職責教學園長助理崗位職責一、配合業(yè)務園長共同管理全園的教育、教學工作。一、根據(jù)本園的教育層次目標，結(jié)合年級計劃，本班幼兒的特點及差異，對本班的各項教育活動計劃進行設(shè)計、調(diào)整、補充，每個幼兒學期發(fā)展目標及組織實施、評估工作：每學期第二周前完成班計劃，最后一周完成幼兒評估工作。每周四完成下周安排。每月召開一次班級會議，小結(jié)及布置班級工作。做好班級財產(chǎn)物品的登記、保管、清理等工作。定期組織社區(qū)活動及家長開放活動。設(shè)立家園聯(lián)系本，每周向家長匯報在園情況。每期至少召開一次家長會，向家長介紹幼兒在園情況及班級教育情況。二、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作。四、積極參加業(yè)務學習、進修和幼兒教育研究活動。六、貫徹幼兒園規(guī)定的一切規(guī)章制度。八、每月按質(zhì)量完成教育隨筆、觀摩記錄、教學實錄，并作出總結(jié)對照下月工作計劃。十、協(xié)助主教做好配教工作，及時做好觀察記錄。每月末向班長及家長反饋幼兒美術(shù)活動情況，安排下月教學內(nèi)容。負責美術(shù)班的教學工作，每學期向家長匯報二次以上特色活動二、負責積累、編寫教師美術(shù)活動教材：每月整理出5—10份美術(shù)活動資料(教案、教具等)。四、根據(jù)園里要求及學期工作實際，對資料管理、配備、制作等也要制訂工作計劃及總結(jié)。認真執(zhí)行幼兒一日生活制度、作息制度，指導幼兒值日生工作，培養(yǎng)幼兒良好生活習慣和能力。虛心接受保健醫(yī)生和本班教師指導，掌握有關(guān)的安全知識和防患措施，嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，全面負責幼兒生活管理，掌握本班幼兒身體健康情況，耐心細致地做好幼兒生活護理工作，并向幼兒進行教育，保證安全無事故。遵守幼兒的生活作息制度，認真貫徹幼兒一日生活常規(guī)，并協(xié)助保健醫(yī)生護理好班上病兒。做好家長聯(lián)系工作，虛心聽取家長意見，不斷改進服務態(tài)度。后勤總務崗位職責負責園內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備的維護及保養(yǎng)工作。主動為班級服務，管理好園內(nèi)水、電及各設(shè)施，做到日事日畢。學期初負責檢查全園水、電、門、窗、欄桿、玩具等處的基本情況，并對其進行一一登記，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。保健醫(yī)生崗位職責協(xié)助園長組織實施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。密切與衛(wèi)生保健機構(gòu)聯(lián)系，及時做好計劃免疫和疾病防治等工作。每年給幼兒進行一次全面健康檢查，認真記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。妥善管理醫(yī)療器械，消毒用品和藥品。食堂班長崗位職責負責管理好食堂各項工作，～完成園領(lǐng)導交給的任務。每周四完成下周的膳食安排表。負責管理好食堂班組成員之間工作的分工與合作。經(jīng)常下班了解伙食情況，做到服務主動、積極。食堂工作人員崗位職責負責每日幼兒伙食工作，做好選菜、洗菜、切菜、炒菜、洗碗及廚房衛(wèi)生。工作人員采取既分工有合作的工作方式，力求團結(jié)一致，服務于教學班、服務于幼兒、服務于家長。遵守開餐時間，保證飯菜質(zhì)量、粗食細做，做到色、香、味俱全。對各種食品機械做到有檢查、有記錄，嚴格保養(yǎng)，妥善使用。倉庫保管崗位職責負責園內(nèi)倉庫財產(chǎn)驗收、發(fā)放、管理等工作。倉庫內(nèi)物品做到分類擺放整齊，精心保管，做到賬物相符，每月盤底一次。防止腐爛、變質(zhì)，做到食品不發(fā)霉、變質(zhì)，雜品不銹蝕、腐爛，進行清理、翻曬，做到干燥通風。及時完成領(lǐng)導交給的臨時任務。負責食堂物品的保管分發(fā)工作。熱情接待家長，堅守工作崗位，做到按時開門、關(guān)門、鎖門，防止幼兒擅自離園，嚴防事故的發(fā)生。負責打掃幼兒園室外環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔。負責24小時幼兒園的巡視工作，切實保證幼兒園人、財、物的安全。夜班保育員崗位職責掌握有關(guān)的幼兒安全護理知識，虛心接受班上教師及醫(yī)生的指導，全面了解本班幼兒的生活衛(wèi)生及睡眠習慣。每天寫好交～本，交清幼兒人數(shù)，幼兒的健康及睡眠情況，病兒的處理，重要事件及待解決的問題等。注意培養(yǎng)幼兒正確的睡姿，及時糾正蒙頭睡、俯臥等不良睡姿，定時為幼兒叫尿，隨時蓋好被子。確認幼兒熟睡后，再做本班內(nèi)的衛(wèi)生工作盡消毒等工作，但不能離開本班范圍，不能做私事。第二條 基本原則（一）程序公開、標準公平、評判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。第四條 公開選拔范圍和報名條件（一）公開選拔范圍公開選拔范圍為我礦在崗在編的干部職工。專員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。（二）報名條件報名競聘正科級崗位，應為礦現(xiàn)副科級及以上人員，具備大專及以上文化程度、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務。報名競聘副科級崗位，應為礦管理人員，具有大專及以上文化程度，助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務，且工作滿5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。非在編人員年齡自從事相關(guān)管理崗位工作滿2年之日算起，在距法定退休年齡15年以下的，可報名競聘從事的相關(guān)專員（管技人員）崗位。除上述四項條件外，其他任職資格條件見各崗位《崗位說明書》。每個報名者每個輪次可以報名競聘兩個崗位。第五條 競聘步驟 競聘分以下輪次實施。在前面輪次未能競聘上崗的，可以繼續(xù)報名參加后面輪次競聘。領(lǐng)導小組主要職責為組織協(xié)調(diào)、工作評議、申訴裁定、各單位（部門）正副職的面試答辯考評、審定聘用人員等。辦公室主任：總會計師副主任：人力資源科科長、黨委工作科（組織科）科長 成員：由人力資源科、黨委工作科（組織科）、監(jiān)察科（紀委）有關(guān)部門人員組成。第七條 競聘形式競聘上崗采用個人申請、資格審查、面試答辯等環(huán)節(jié)進行。制訂《孔莊煤礦競聘上崗方案》。第九條 科級崗位競聘程序（一）在礦公示欄和礦內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書，組織人員報名。（三）面試答辯對通過資格審查的人員進行面試答辯。競聘者在本人面試答辯前20分鐘進入準備區(qū)，進行抽簽，做好準備。陳述答辯的內(nèi)容主要包括四個部分：一是個人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；二是對競聘上崗后的工作設(shè)想；三是落聘后的態(tài)度；四是競聘者回答評委提問。評分評委采用無記名投票的方式進行評分。（四）組織考察根據(jù)公示情況，由組織人事部門對新晉升擬錄用人員履行組織考察程序。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門對最終錄用人選，辦理任職手續(xù)。第十條 各單位（部門）內(nèi)部競聘程序（一）各單位（部門）成立競聘選拔小組。（二）競聘工作辦公室發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書和競聘時間安排表，組織人員報名，進行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。評分實行百分制，評分分數(shù)低于60分的不得入選，對擬錄用人選進行公示。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門依據(jù)礦黨委（擴大）會決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。第四章 紀律要求和有關(guān)事項第十一條 注意事項和競聘紀律（一）所有參與競聘選拔過程的工作人員要嚴守秘密，不得隨意傳播備選人名單或其他內(nèi)容，如有泄密，一經(jīng)查實按嚴重違紀予以嚴肅處分。（三）參加競聘人員不得以任何形式賄賂、威脅競聘領(lǐng)導小組成員或競聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當事人的競聘資格并通報。（五）加強監(jiān)督。（六）競聘上崗人員到崗任職前，原崗位在崗人員必須履行原職責，期間因履行職責不當或者失誤給礦造成損失的嚴肅追究相關(guān)責任。第十三條 相關(guān)待遇（一）現(xiàn)科級干部主動放棄科級干部崗位競聘者，礦原則上安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標準績效，其他考核績效工資按本單位（部門）同層級科級在崗人員的80%計發(fā)；符合離崗休息條件時按公司有關(guān)政策實行離崗休息。（三）對機關(guān)部門沒有參加競聘或者落聘的一般管理人員，分流充實到生產(chǎn)輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。（五）以上相關(guān)待遇，在不違反公司政策的情況下，延續(xù)執(zhí)行。第十五條本方案一經(jīng)公布，如對競聘上崗程序、內(nèi)容進行更改或者本方案未盡事宜進行規(guī)定，須經(jīng)礦競聘領(lǐng)導小組研究決定，并對外公布。