大連某物流有限公司競(jìng)聘上崗方案-閱讀頁(yè)
2025-08-02 16:35本頁(yè)面
【正文】 出題。 二、競(jìng)聘上崗的組織工作 第一步 ， 發(fā)布信息 。 2． 本次競(jìng)聘上崗的組織機(jī)構(gòu)。 4． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的薪酬等級(jí)。 6． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的考評(píng)辦法、考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)程序。 8． 其他有關(guān)本次競(jìng)聘上崗的信息。 員工根據(jù)公司發(fā)布的競(jìng)聘上崗信息和個(gè)人的意愿填寫《員工競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》， 每個(gè)參加競(jìng)聘的員工可以 填 報(bào) 一個(gè)志愿或者兩個(gè)志愿 。 該項(xiàng)內(nèi)容需經(jīng)所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理（沒(méi)有科的部為部門總經(jīng)理）的確認(rèn)。 參加兩個(gè)崗位競(jìng)聘的人員應(yīng)提交兩份競(jìng)聘報(bào)告，報(bào)告中關(guān)于過(guò)去一年內(nèi)主要工作業(yè)績(jī)的部份應(yīng)相同。 公司競(jìng)聘上崗考評(píng)小組在收集到員工的競(jìng)聘上崗申請(qǐng)后，根據(jù)申請(qǐng)人的情況，依照《崗位說(shuō)明書》中的要求對(duì)其學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審查。 專業(yè) 符合專業(yè)要求的或者沒(méi)有專業(yè)要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整； 不符合專業(yè)要求，但屬于相關(guān)專業(yè)的，扣 5 分； 非相關(guān)專業(yè)的，不得參加競(jìng)聘上崗。 特殊要求 性別、年齡、政治面貌中，有一項(xiàng)不符合的，不得參加競(jìng)聘上崗。 第四步 ， 考試、測(cè)試 。 當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù)等于該崗位的擬聘人數(shù)時(shí)，該崗位的競(jìng)聘工作結(jié)束，競(jìng)聘該崗位的考試合格人員競(jìng)聘成功，不必進(jìn)入下一步程序。當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù) 大于該崗位擬聘人數(shù)時(shí)，由所有合格的人員進(jìn)入下一步競(jìng)聘程序。 由 競(jìng)聘人員競(jìng)聘前所在科 的全體員工對(duì) 其進(jìn)行評(píng)價(jià)，不設(shè)科的部由部?jī)?nèi)的全體員工對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，設(shè)科的部中 不屬于任何科室的員工由部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。 對(duì)參加評(píng)價(jià)的員工給出的評(píng)價(jià)分 進(jìn)行 平均 ， 計(jì)算得出群眾 評(píng)價(jià) 分。 各部門的競(jìng)聘上崗工作小組在 認(rèn)為必要時(shí)，可以對(duì)全部或部分崗位的競(jìng)聘人員進(jìn)行面試，面試的主要內(nèi)容主要針對(duì)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘報(bào)告和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能。由各 競(jìng)聘工作小組根據(jù)競(jìng)聘人員的平時(shí)工作表現(xiàn)、競(jìng)聘報(bào)告及答辯的情況 對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)， 平均計(jì)算 競(jìng)聘上崗工作小組 全體 人員的評(píng)價(jià)分，得出競(jìng)聘工作小組評(píng)分。 第八步 ， 確定。 部門長(zhǎng)及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)決定所屬各個(gè)崗位編制全部招滿或者保留一定數(shù)量的空編，但不得超過(guò)編制。 第九步， 公布 。 第六章 落聘人員的安置 經(jīng)過(guò)崗位競(jìng)聘而沒(méi)有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員的出路有以下條： 一、 解除勞動(dòng)合同 。 二、 試崗。 三、待崗學(xué)習(xí)。 四、待崗休養(yǎng)。 公司可以在必要的時(shí)候?yàn)槁淦溉藛T 中 的試崗人員、待 崗學(xué)習(xí)人員舉行二次競(jìng)聘， 競(jìng)聘成功人員享受正常薪酬待遇。 如果提供第二選擇，我希望也參加 職位的競(jìng)聘。 職業(yè)道德 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的原則性、責(zé)任感。 專業(yè)水平 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在工作中表現(xiàn)出來(lái)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)水平。 創(chuàng)新能力 滿分 優(yōu)（ 108 分） 良（ 76 分） 中（ 54 分） 及格（ 3 分以下） 得分 10 提示：在工作中表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力、工作創(chuàng)新性、獨(dú)到見解。 10 附件三： 競(jìng)聘答辯程序 （一） 競(jìng)聘答辯會(huì)的組織程序 抽簽決定正式競(jìng)聘人的答辯順序。陳述結(jié)束， 競(jìng)聘上崗工作小組 成員及現(xiàn)場(chǎng)聽眾可以提問(wèn)質(zhì)詢，時(shí)間控制在 20 分鐘以內(nèi)。
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