崗位競聘上崗實施方案-免費閱讀
【正文】 5月26日—27日由競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織，集團公司本部員工參加（面試成績占總成績的40%）； 面試內(nèi)容： （1）競聘人員做競聘報告； （2）回答領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出的問題（5個左右） x月x日進行民主測評。行政部部長1個、財務(wù)部部長1個、運營部部長1個、銷售企劃部部長1個。 附件：各競聘崗位一覽表 報名須知 競聘上崗報名表 第四篇：競聘上崗實施方案競聘上崗的實施方案 為充分調(diào)動公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準(zhǔn)確的評價其工作業(yè)績、態(tài)度與能力，幫助其進行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進能出的競爭激勵機制，樹立收入靠貢獻，崗位靠競爭的意識，經(jīng)公司研究決定，開展班長競聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下： 一、競聘原則： 嚴(yán)格根據(jù)崗位定編和崗位職責(zé)及規(guī)定的任職條件，采取自愿報名、資格審查、公開競聘，擇優(yōu)錄用的方式進行競聘。 統(tǒng)計匯總并公示競聘者得分。 具體工作任務(wù)是： 各部門、子公司分別召開會議傳達公司關(guān)于全員競聘上崗的有關(guān)決定和精神； 發(fā)放報名須知、競聘崗位及條件、報名表； 競聘人員遞交報名表。競聘演說評委由5人組成，其中第三方評委4人，公司評委1人。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。 九、本辦法由學(xué)校評聘專家委員會（初評委）負(fù)責(zé)解釋。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。 ，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同： （1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)《XX省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會（初評委）審核的方法進行。具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。 。每人只能申請競聘一個崗位。 。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。 七、崗位設(shè)置及數(shù)量 學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。 八、加強監(jiān)管 ，涉及面廣、政策性強，學(xué)校高度重視，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行。 四、競聘條件： ； ； ，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔； ，業(yè)務(wù)知識； ，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力； ，符合“做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團結(jié)員工，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗； 五、競聘崗位： ； ：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗；
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