物流公司競聘上崗方案-全文預(yù)覽
【正文】 以下）得分 15 提示：在團(tuán)隊工作中表現(xiàn)出的合作意識、團(tuán)隊精神以及自知之明。 申請人：在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）：對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請附另頁）：附件二：競聘人員評分表 競聘人姓名： 評價人身份： 上級 同事 總分： 工作態(tài)度 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15提示：工作中表現(xiàn)出的勞動熱情、事業(yè)心、科學(xué)態(tài)度。男55歲以上，女50歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關(guān)政策辦理。試崗人員的薪酬待遇參加《大連中遠(yuǎn)物流有限公司薪資套改方案》。在競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定各個崗位的被聘人員后，由競聘上崗考評小組向公司全體員工發(fā)布本次競聘上崗的結(jié)果。在競聘人員的總分計算出來之后，由競聘崗位所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理在競聘總分合格人員范圍內(nèi)提名，經(jīng)部門長同意，報競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定各個崗位的被聘人員。第七步，評價。員工本人不參加對自己的評價。當(dāng)競聘某一崗位的合格人數(shù)小于該崗位的擬聘人數(shù)時，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進(jìn)入下一步程序，競聘工作小組可以決定該崗位競聘工作結(jié)束，或者選取考試分在60分以上的人員參加下一步程序競聘。根據(jù)任職資格要求調(diào)整的分?jǐn)?shù)在考試分上進(jìn)行加減。其具體規(guī)定見下表：任職資格要求的內(nèi)容參加競聘人員的情況與分?jǐn)?shù)調(diào)整學(xué)歷超過任職資格要求的，每高一檔，加5分；達(dá)到任職資格要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；達(dá)不到任職資格要求的，低一檔，減5分；達(dá)不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競聘。3． 競聘人員對競聘崗位的認(rèn)識，4． 如果競聘成功，5． 準(zhǔn)備6． 如何工作，7． 準(zhǔn)備8． 達(dá)到什么樣的工作效果。第二步，報名、提交競聘報告。6． 參加競聘的各個崗位的崗位說明書。在完成了全部準(zhǔn)備工作之后，公司召開全體員工大會，宣布競聘上崗工作開始，同時以公司文件的形式將有關(guān)競聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括：1． 本次競聘上崗的程序及時間安排。可以利用會議、講座、雜志、座談等各種形式向員工進(jìn)行宣傳，以便廣大員工深入理解本次競聘上崗的目的、意義及做法。組長：王森德副組長：李軍威成員：崔文珂 高書方 顧成會 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰3 競聘上崗工作小組競聘上崗工作小組分布在各個部門，其職責(zé)是：在競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘上崗考評小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體操作本部門的競聘上崗工作。20 退休返聘人員、混崗人員、臨時工不參加本次競聘
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