物流公司競聘上崗方案(存儲版)
【正文】 心該崗位競聘工作的公司員工均可旁聽競聘答辯會；到會者進入會場后應(yīng)保持肅靜，可以為答辯者鼓掌加油，但不可喧嘩、叱責(zé)、起哄；中途不可隨意早退或進進出出。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：工作中表現(xiàn)出的市場意識、經(jīng)濟觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。在競聘過程中沒有競聘到崗位的人員，由公司安排進入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，其薪酬待遇參見《大連中遠物流有限公司轉(zhuǎn)崗人員管理辦法》。當(dāng)競聘總分合格人員人數(shù)不能滿足崗位需要時，各部門長及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作（即試崗）：2 競聘其他崗位，競聘總分合格但落聘的人員；4 競聘總分不合格人員；6 競聘考試不合格人員。第六步，答辯。在完成資格審查后，對可以參加競聘的人員進行考試與測試，考試、測試的項目、時間及分數(shù)見下表：項目時間分數(shù)綜合知識測試1小時10綜合能力測試45分鐘10業(yè)務(wù)知識與技能，外語第一志愿考試2小時業(yè)務(wù)知識與技能，外語第二志愿考試2小時合計任職資格要求調(diào)整分數(shù)考試分考試分在80分以上者為合格。第三步，資格審查。8． 競聘上崗的綜合知識測試、綜合能力測試范圍。根據(jù)對各個崗位任職資格的要求，由競聘上崗考評小組組織出題，主要內(nèi)容見下表：項目內(nèi)容出題者業(yè)務(wù)知識與技能根據(jù)各崗位任職資格要求確定，體現(xiàn)從事各崗位工作的基本知識和技能要求部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理外語包含在業(yè)務(wù)知識與技能內(nèi)部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理計算機凡是崗位說明書中有對計算機水平要求的，均采用上機答題的方式進行考試——綜合知識測試時事知識，有關(guān)公司的歷史、業(yè)務(wù)、現(xiàn)狀的通用知識人力資源部綜合能力測試對參加競聘者的分析能力、思維能力和數(shù)字能力進行測試人力資源部業(yè)務(wù)知識與技能、外語根據(jù)崗位工作要求針對各個崗位設(shè)計相應(yīng)的A、B卷試題，綜合知識測試、綜合能力測試全公司采取統(tǒng)一的試題。組長：王國欽 呂德權(quán)副組長：徐慶文 杜樹義 聞運鋼 袁守泉 劉洋 王森德 于有東 邢俊芳成員（按姓氏拼音為序）：陳蓉 崔文珂 符鵬 高書方 顧成會 李軍威 劉邦義 馬智勇 孟向東 屈連峰 宋世龍 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 楊曉梅 楊志強 周悅聰 職工代表35人參加領(lǐng)導(dǎo)小組的職工代表應(yīng)包括業(yè)務(wù)經(jīng)理和普通員工。3 競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的優(yōu)劣。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共13頁大連中遠物流有限公司競聘上
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1