崗位競聘上崗實施方案(存儲版)
【正文】 六、競聘程序 （附公司競聘上崗申請表、崗位說明書）； ：符合條件的應聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結合自身的特點，填寫《北京安達維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報告（附學歷證書和專業(yè)技術職務資格證書復印件），自送到競聘領導小組申報（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）。 二、基本原則 ，精簡高效的原則； 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； ，能上能下的原則； ； 三、對象范圍 公司全體員工（公司高管的競聘由董事會另行組織） 四、競聘崗位及條件 公司總部各部門、子公司所設立的所有崗位，各崗位競聘條件按“共性條件+個性條件”的模式設定（見附件2崗位競聘一覽表） 五、方法步驟 （一）方式方法 此次競聘上崗采取“面試＋考核”的模式進行，按百分制計分。 實行分層次競聘崗位的方式進行，第一層次為高管崗位，第二層次為中層管理崗位，第三層次為普通崗位。 考官提問。 七、有關要求 全體員工尤其是管理層要以高度的責任心對待本次競聘上崗工作，把思想與行動統(tǒng)一到公司的重大決策上來。具體方案如下： 一、充分認識競聘上崗的重要意義 競聘上崗是建立正確用人導向的措施之一，是發(fā)現(xiàn)人才、試用人才的重要途徑之一。 要求。 x月x日，公布競聘結果； 公司下發(fā)聘任文件，員工上崗履行職責。 五、競聘、考評工作程序 x月x日召開加強員工隊伍建設動員大會，公布崗位競聘方案； x月x日下午5：00前，應聘者將競聘申請表提交至總經(jīng)理辦公室； x月x日—x日公示競聘名單； 筆試。 競聘演講主要針對前期的工作進行認真總結、找出存在的問題和改進方法、下一步工作思路向競聘工作領導小組領導述職報告；演講時間5分鐘。 具體工作任務是： 競聘上崗人員名單審定、公示； 任命中層管理人員； 對競聘上崗工作進行總結； 做好落聘人員的相關工作； 對各部門整合調(diào)配后的人員進行崗前/在崗培訓。 具體工作任務是： 競聘演說（含考官提問） 競職演說內(nèi)容應包括。對未能競聘上崗的人員，公司給予一次調(diào)崗機會，如果落聘人員不接受公司統(tǒng)籌安排的崗位，可選擇自動離職；落聘人員在新崗位工作一個月，經(jīng)培訓，考核仍不能勝任工作的，公司將予以解聘。帶*號部分可以不填寫。 二、組織管理：成立競聘領導小組 組長： 成員： 三、競聘范圍。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗共設4個崗位，其中技術工三級1個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工1個。建立健全考核制度，事業(yè)單位應根據(jù)人員聘用制度的有關規(guī)定對聘任的專業(yè)技術人員工作情況進行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學校專業(yè)技術崗位設置情況、專業(yè)技術職務資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情況、聘任結果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。 。崗位競聘上崗實施方案 專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案 為貫徹落實《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見》等上級有關文件精神，推行我校
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