物流公司競聘上崗方案-預覽頁
【正文】 。9 擇優(yōu)原則：即選聘過程應做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選的過程，擇優(yōu)錄用。第二章 競聘上崗的基本原則本次競聘上崗的原則是： 1 公開原則。1 競聘上崗的目的本次競聘上崗的主要目的是：3 優(yōu)化人崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經濟效益。因此，深化以員工競聘上崗、薪酬改革、建立績效體系為核心的改革，優(yōu)化人力資源配置，提高管理人員素質，建立新型的管理體制和運行機制，是主動適應新形勢、新任務要求的必然選擇，對于大連中遠物流有限公司“做精船代、做強貨運、做大物流”發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)具有重大意義，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的任務。12 公司通過競聘上崗發(fā)掘適應企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學習業(yè)務知識，增強業(yè)務技能的良好氛圍。4 全面原則：即選聘前的考試和考核應對知識、能力、以往業(yè)績、品德進行全面考核。18 有特殊業(yè)務資源的人員，經部門長推薦，報競聘上崗領導小組批準，可以不參加競聘。2 競聘上崗考評小組競聘上崗考評小組的職責是：在競聘上崗領導小組的領導下，接受員工的競聘申請，審查參加競聘人員的資格，組織相關人員對參加競聘的員工進行考試、測試、考核與評價，公布參加競聘人員的各項考評結果。第二步，宣傳動員。二、競聘上崗的組織工作第一步，發(fā)布信息。5． 參加競聘的各個崗位的薪酬等級。9． 其他有關本次競聘上崗的信息。該項內容需經所在科室的業(yè)務經理（沒有科的部為部門總經理）的確認。公司競聘上崗考評小組在收集到員工的競聘上崗申請后，根據申請人的情況，依照《崗位說明書》中的要求對其學歷、專業(yè)、工作經驗等進行審查。特殊要求性別、年齡、政治面貌中，有一項不符合的，不得參加競聘上崗。當競聘某一崗位的合格人數等于該崗位的擬聘人數時，該崗位的競聘工作結束，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進入下一步程序。由競聘人員競聘前所在科的全體員工對其進行評價，不設科的部由部內的全體員工對其進行評價，設科的部中不屬于任何科室的員工由部門總經理和副總經理對其進行評價。各部門的競聘上崗工作小組在認為必要時，可以對全部或部分崗位的競聘人員進行面試，面試的主要內容主要針對競聘人員的競聘報告和相關業(yè)務知識與技能。第八步，確定。第九步，公布。二、試崗。四、待崗休養(yǎng)。如果提供第二選擇，我希望也參加 職位的競聘。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15提示：在工作中表現(xiàn)出來的行業(yè)經驗、專業(yè)技術水平。附件三：競聘答辯程序（一） 競聘答辯會的組織程序 抽簽決定正式競聘人的答辯順序。第 13 頁 共 13 頁
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