公司崗位競(jìng)聘上崗方案（共五則范文）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 西金秀松源林產(chǎn)公司部門(mén)主管薪資方案（草案）目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，調(diào)動(dòng)部門(mén)主管的工作積極性，使公司及部門(mén)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心的原則。 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。：3000元/月（基本工資1800，崗位津貼800，話費(fèi)補(bǔ)貼100元，風(fēng)險(xiǎn)金300，）：2600元/月（基本工資1600，崗位津貼600，通訊補(bǔ)貼100，風(fēng)險(xiǎn)金300）：3000/月（基本工資1800，崗位津貼800，話費(fèi)補(bǔ)貼100元，風(fēng)險(xiǎn)金300，）：3500元/月（基本工資2100，崗位津貼1000，話費(fèi)補(bǔ)貼100元，風(fēng)險(xiǎn)金300，）：3000元/月（基本工資1800，崗位津貼800，話費(fèi)補(bǔ)貼100元，風(fēng)險(xiǎn)金300，）：2800元/月（基本工資1700，崗位津貼700，話費(fèi)補(bǔ)貼100元，風(fēng)險(xiǎn)金300，）薪酬的調(diào)整 部門(mén)主管個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整，須綜合辦提出方案和建議，經(jīng)薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。五、競(jìng)聘流程（一）公布競(jìng)聘方案通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘?！秷?bào)名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。附：崗位職責(zé)行政中心主任 崗位職責(zé)：（一）人力資源管理工作負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理。負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。人事專員 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議；負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜；完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。五、競(jìng)聘流程（一）公布競(jìng)聘方案通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。（三）公開(kāi)報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《中航工業(yè)貴州航空動(dòng)力有限 公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書(shū)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限第四篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案崗位競(jìng)聘上崗方案一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的原則?？己撕细?；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。名單最終確定后，簽訂任用合同?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。評(píng)審組由組成。（三）公開(kāi)報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。（五）競(jìng)聘面試：競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。（六）確定聘任人選評(píng)審結(jié)束過(guò)后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示
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