【正文】 位等級；最近一個連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級；最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。附件2：▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；取得資格年限和工齡相同人員，由領(lǐng)導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：民主測評分（100分）（1）測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。每項20分。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進行。上評下是由局領(lǐng)導班子成員和局機關(guān)二級機構(gòu)負責人測評基層事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競崗人員。下評上是由基層各單位負責人測評局事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期年限與工齡相同的競崗人員。（3）參加測評人員：局領(lǐng)導班子成員（A表）、局二級機構(gòu)負責人及局屬各單位主要負責人（B表）。（4）計分方法：局領(lǐng)導班子成員測評分占分值總額的60％，局二級機構(gòu)負責人或局屬各單位主要負責人測評分占分值總額的40％。第三篇：事業(yè)單位競聘上崗方案事業(yè)單位競聘上崗方案一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。二、競聘上崗原則堅持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件（一）范圍：局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設的十級（中級）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位；局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍）。（二）基本條件：遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德；具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力；身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；競聘崗位所需的其他資格條件。（三）基本任職條件九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責任務、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學?？萍捌湟陨衔幕潭取＃ㄋ模┫铝腥藛T不能參加競聘上崗：正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；受政紀處分尚未解除的。三、組織領(lǐng)導與監(jiān)督市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，人員組成及職責如下：競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導小組成員要客觀公正，實事求是。四、程序及時間安排事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。（一）準備階段：9月14日——9月25日9月14日17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；方案經(jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。9月2325日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。（二）實施階段：9月26日——10月31日9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位；9月27日競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。9月28日，公示資格審查結(jié)果；10月9日10月14日對資格審查合格者進行考試；（1）方式：考試分筆試和面試?？荚噧?nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。（2）考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關(guān)回避制度。（3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位 “四舍五入”）。10月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用；10月1921日領(lǐng)導小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選；10月22日23日領(lǐng)導班子集體研究決定聘用人員；10月23日29日公示競聘結(jié)果；10月30日31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。（三）總結(jié)階段：11月2日11月16日11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結(jié)；11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。五、聘任和待遇競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。有專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學術(shù)活動。對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。六、工作要求(一)提高認識，精心組織局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導工作。(二)嚴格政策、嚴肅紀律開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。（三）扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。第四篇：事業(yè)單位競聘上崗實施方案事業(yè)單位競聘上崗實施方案篇一：事業(yè)單位競聘上崗實施方案為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：一、指導思想以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍（一）競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職。（二）任職條件基本條件（1）思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。（2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務知識水平。（3）大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。（4）工作積極勤奮，實績明顯。（5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。資格條件（1）具有5年以上工齡；（2）大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷；（3）任正科級職務或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20XX年3月31日）；（5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。（三）報名范圍局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。三、方法程序（一）制定并公布實施方案實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。（二）報名與資格審查報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果。（三）組織面試面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負責人等79人組成。面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。（四）民主測評民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進行測評。民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設置權(quán)重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%，機關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%；如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%。）。民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實行量化計分。將民主測評結(jié)果通知本人。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。（五）民主推薦民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。（六）確定考察對象由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。（七）組織考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質(zhì)與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。（八）決定擬任人選由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決