20xx年測繪院競聘上崗實(shí)施方案-文庫吧
2024-10-28 22:35 本頁面
【正文】 爭理由、競爭設(shè)想，對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，參加面試演講的人員須提前將演講題綱交至領(lǐng)導(dǎo)小組，個(gè)人演講時(shí)脫稿，時(shí)間原則上不超過20分鐘；然后答辯23個(gè)問題。(4)評(píng)分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評(píng)價(jià)成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。（評(píng)價(jià)總分值為100分，在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（40分）：主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。B、競聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（40分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。C、答辯過程評(píng)價(jià)（20分）：主要從答辯現(xiàn)場對(duì)競聘者的禮節(jié)（2分）、著裝（2分）綜合分析能力（3分）、思維邏輯（2分）、應(yīng)變能力（4分）、語言表達(dá)能力（5分）、心理素質(zhì)（2分）、。(5)評(píng)分成績的使用原則最終演講答辯綜合評(píng)價(jià)任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當(dāng)綜合評(píng)價(jià)成績在同等的情況下，則按分值高低排序。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。民主測評(píng)：召開民主測評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競聘對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。(1)民主測評(píng)會(huì)由全院職工（不含在職中層及中層以上領(lǐng)導(dǎo)）參加，本次民主測評(píng)以無記名方式進(jìn)行。(2)對(duì)競聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等情況的了解。(3)民主測評(píng)內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內(nèi)容詳見民主測評(píng)表）。(4)測評(píng)方法：首先由會(huì)議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評(píng)表，說明填表要求，20分鐘后參加民主測評(píng)的人員按要求將民主測評(píng)表投入測評(píng)箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）為競聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評(píng)價(jià)成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。綜合評(píng)價(jià)按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競聘者民主測評(píng)綜合評(píng)價(jià)成績，由記分員填寫《民主測評(píng)評(píng)分匯總表》，交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評(píng)價(jià)成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）。(5)評(píng)分成績的使用原則最終民主測評(píng)綜合評(píng)價(jià)任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評(píng)情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。確定人選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組初定聘任人選。公示：對(duì)初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，將擬任職人員名單報(bào)局黨委備案，并召開全院職工大會(huì)進(jìn)行宣布任命。八、有關(guān)說明 在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為我院中層干部后備人選培養(yǎng)。九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋，競爭
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