公司崗位競聘上崗方案(存儲版)
【正文】 律，善于團(tuán)結(jié)同志。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質(zhì)考核占40%②.員工業(yè)績考核成績占40%③.競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選評審結(jié)束過后，并提出擬聘任人選名單人在銷售廳范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，將下達(dá)通知。三、組織機構(gòu)成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。第五篇：崗位競聘上崗方案公司競聘上崗方案一、競聘原則：、任人唯賢的原則；、注重實績的原則；“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、：%%%八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》競聘上崗申請表第一志愿： 部門*競聘崗位申請競聘崗位：*第二志愿： 部門*競聘崗位注：帶*號部分可以不填寫。異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定?！秷竺怼讽氂谀暝氯涨爸苯咏还救肆Y源部。二、實施原則堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。（五）競聘面試：競聘演講時間：年月日競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述（必須普通話）。三、競聘崗位競聘部門及崗位人數(shù)：競聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。（五）競聘面試：競聘演講時間：年月日競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。（二）競聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強；能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。（二）辦公室行政工作負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會議，編制會議紀(jì)要。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。（二）競聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。第一篇：公司崗位競聘上崗方案公司崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。五、競聘流程
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