中層干部競聘上崗方案(存儲版)
【正文】 崗位的現(xiàn)狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。，認真履行崗位職責。，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優(yōu)秀教師選拔上來。（3）具有大專以上學歷，中級以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。（3）具有大?；蛳喈敶髮Ｒ陨蠈W歷或中級（醫(yī)、護、技）以上（含主治醫(yī)師）職稱。（3）連續(xù)從事護理工作5年以上，年齡在45歲以下。原則上每人只能限報一個競聘崗位。聘任。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進行公示。報名與資格審查?？剖易o士長應聘條件與資格（1）具有良好的職業(yè)道德，具有較高的護理工作管理經(jīng)驗，有較強的責任心、事業(yè)心、技術過硬，團結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應聘條件與資格（1）熱愛、忠誠于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強的責任心、事業(yè)心，團結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。三、競聘人員基本條件與資格行政管理等科室負責人應聘條件與資格（1）廉潔自律，作風正派，具有較強的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團結(jié)同事，群眾威望高。，堅持民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，寧缺毋濫。，聘用的中層干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：1）學?？己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學校考核認定為不稱職的。，同意的票數(shù)超過三分之二。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。七、有關說明，原職務自行免除，不再享受相應待遇。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領導小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設想。任何個人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動，對違紀違規(guī)者，要進行相應紀律處分。其中屬于新提拔人員的，進行組織考察。（1）對于應聘者與現(xiàn)職位人員是同一個人，且只有一名應聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。其中：競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級職務；（2）現(xiàn)任副科級職務或高級以上職稱滿2年以上； 競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級職務；（2）現(xiàn)任科員職務或中級以上職稱滿2年以上。二、工作機構(gòu)成立競聘上崗領導小組。報名。A、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。本表不必署名。一、指導思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩嬲压ぷ髂芰?、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發(fā)學校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學質(zhì)量和辦學水
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