金壇市河頭中學中層干部競聘上崗實施方案(存儲版)
【正文】 具有 大專 及以上學歷，身體健康，精力充沛 。確定競聘人員的條件、崗位、職數(shù)以及競聘的程序等工作都要符合上級有關人事政策和學校工作實際需要 。特制訂實施方案如下： 一、指導思想 以鄧小平理論和科學發(fā)展觀思想為指針，以辦人民滿意的學校為宗旨，通過對中層干部隊伍的進一步完善，實施競聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出 的用人機制，營造積極向上的氛圍，增強學校生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取的工作熱情，造就一支想干事、能干事，干成事的中層干部隊伍，確保學校管理上水平，辦學質量上臺階，辦人民滿意的一流學校。 堅持平等競爭、擇 優(yōu)聘用原則。 清正廉潔，為人師表，師德高尚，作風民主。 宣傳發(fā)動 校長室、黨 支部 召開全校教職工大會，公布競聘崗位職數(shù)、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員布置。 五、聘期、解聘和 調整 競聘上崗人員實行任期制，任期為三學年。 學校中層干部競聘上崗，堅持黨管干部的原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績原則。 8 月 22 日：學校競聘工作領導小組進行考察 并召開 黨政聯(lián)席會議討論通過擬聘對象并公示 。 學校黨群、團組織，可按照各自章程或法律規(guī)定產生。 4．教科室 全面負責學校的教學科研工作。 四、職位管理 9 1．中小學校中層干 部實行任期制度。中小學校中層干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職： (一 )在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經學校考核認定為不稱職的； (二 )中層干部任期已滿， 在競選中落選的； （三）因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。 2．市教育局審核。 3．本意見適用于局屬各中小學，其他各類學校參照執(zhí)行 二 〇 一 〇 年六月二十三日 主題詞： 學校 中層干部 管理 意見 抄送：市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協(xié)辦、市委組織部，市委常委王躍中同志、副市長趙鋼超同志。 五、組織實施 1．報送設置方案。如一方擔任學校正職領導，另一方不得在同一學校競選中層干部職務，或從事財務工作。 2．學校選拔中層干部要制定競聘方案，報教育局審核同意后組織實施。 3．政教處 全面負責學生日常管理、教育工作。 規(guī)模較大的，可以設置 5個中層管理部門，不超過 12名中層干部； 規(guī)模中等的，可以設置 4個中層管理部門，不超過 8 名中層干部； 規(guī)模較小的，可以設置 3個中層管理部門，不超過 5 名中層干部。 8 月 20 日
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