競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 決定和精神；發(fā)放報(bào)名須知、競(jìng)聘崗位及條件、報(bào)名表；競(jìng)聘人員遞交報(bào)名表。競(jìng)聘演說(shuō)評(píng)委由5人組成，其中第三方評(píng)委4人，公司評(píng)委1人。男50周歲以上，女45周歲以上的教職工第二階段待崗時(shí)間延長(zhǎng)到一年。校內(nèi)待聘。每年8月上旬學(xué)校對(duì)本人不愿校內(nèi)轉(zhuǎn)崗的落聘教師名單(年齡限定在男55周歲、女50周歲以下者)報(bào)市教育局，由縣教育局在系統(tǒng)內(nèi)開設(shè)教育人才市場(chǎng)進(jìn)行雙向選擇。第一階段：競(jìng)聘中層干部具體辦法見(jiàn)《學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。四、實(shí)施范圍及對(duì)象本校所有在編教職員工。全體教職工要從加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)我校教育事業(yè)跨越式發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)聘上崗工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。組織考察(待定)學(xué)校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行全面的考察，并根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況形成考察報(bào)告。身體健康，精力充沛，能勝任本職工作。國(guó)際處(高中)：副主任1名。通過(guò)對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整，實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。要求：論文與競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容不得雷同?！栋嚅L(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分說(shuō)明》《競(jìng)聘班長(zhǎng)評(píng)分明細(xì)表》二○一年三十月十九日第三篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為建立公司科學(xué)合理、市場(chǎng)化的用人機(jī)制，提高員工整體素質(zhì)，適應(yīng)員工隊(duì)伍建設(shè)需要和履職需要，促進(jìn)公司發(fā)展，經(jīng)公司總經(jīng)辦公會(huì)議研究，決定對(duì)分公司部分工作崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗。十、考試內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的考評(píng)，共四個(gè)部分。二、方式與原則方式（1）競(jìng)聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競(jìng)聘上崗（2）所有員工均可參與競(jìng)聘（3）筆試、面試、論文以及競(jìng)聘者的資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)相結(jié)合的方式 原則（1）公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合原則（2）員工申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合原則（3）人、事、崗相匹配原則（4）雙向選擇原則三、競(jìng)聘職位 1． 競(jìng)聘崗位第一部分 集團(tuán)總部(14)總裁助理營(yíng)銷企劃部部長(zhǎng) 企劃部經(jīng)理 市場(chǎng)部經(jīng)理 綜合管理部部長(zhǎng) 行政后勤部經(jīng)理 企管部經(jīng)理 投資戰(zhàn)略部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 會(huì)計(jì)控制部經(jīng)理 主管會(huì)計(jì)信息技術(shù)部經(jīng)理第二部分 物流事業(yè)部(3)運(yùn)做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場(chǎng)部經(jīng)理第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務(wù)副總兼儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。崗位任職條件詳見(jiàn)《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。5．若參與競(jìng)聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責(zé)又無(wú)法由別人兼任時(shí)，可為該崗位設(shè)置助理崗位，由參與該崗位競(jìng)聘的人員中得分最高者擔(dān)任，暫時(shí)承擔(dān)該崗位職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按比該崗位低一級(jí)執(zhí)行。三、聘用崗位（一）XX公司職數(shù)X個(gè):行政部部長(zhǎng)1個(gè)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1個(gè)、運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)1個(gè)、銷售企劃部部長(zhǎng)1個(gè)。在公司本部人員范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)，子公司競(jìng)聘者由本單位組織測(cè)評(píng)，結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公室（測(cè)評(píng)評(píng)分占總成績(jī)的20%）；經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合筆試、面試及民主測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)競(jìng)聘人員定崗進(jìn)行審核并公示；公示時(shí)間：X月X日—X月X日，X天。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。(二)資格條件認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾信賴。五、競(jìng)聘程序宣傳動(dòng)員(8月29日)召開動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。聘任學(xué)校向擬聘人員下達(dá)正式聘任通知書，并報(bào)市教育局黨委備案。正確對(duì)待，服從安排?？己撕细裾?，可以續(xù)聘。第一輪競(jìng)聘結(jié)束后，如某學(xué)校崗位數(shù)未能聘滿，可在此輪落聘人員中采用同樣的方式進(jìn)行二次聘任，聘滿為止。校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)。待聘人員中的職工可安排臨時(shí)性工作。七、說(shuō)明本辦法解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。對(duì)未能競(jìng)聘上崗的人員，公司給予一次調(diào)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1