競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，堅(jiān)決防止和排除選人用人問(wèn)題上不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象，對(duì)違反人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。學(xué)校缺位中層干部采取競(jìng)聘上崗辦法，實(shí)行三年一聘，由學(xué)校組織考核。②各校中層根據(jù)本校所需各類教學(xué)人員崗位數(shù)，對(duì)照教師擇校志愿，選擇和確定本校教師名單，并報(bào)校長(zhǎng)室審批。被聘用的人員則享受聘用單位的待遇，工資關(guān)系也隨即轉(zhuǎn)移。待聘人員中的教師可安排業(yè)務(wù)進(jìn)修、跟班聽(tīng)課。鼓勵(lì)未聘人員進(jìn)入人才市場(chǎng)，面向社會(huì)跨行業(yè)流動(dòng)，鼓勵(lì)支持未聘人員自謀職業(yè)。男50周歲以上，女45周歲以上的教職工第二階段待崗時(shí)間延長(zhǎng)到一年。校內(nèi)待聘。每年8月上旬學(xué)校對(duì)本人不愿校內(nèi)轉(zhuǎn)崗的落聘教師名單(年齡限定在男55周歲、女50周歲以下者)報(bào)市教育局，由縣教育局在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)設(shè)教育人才市場(chǎng)進(jìn)行雙向選擇。第一階段：競(jìng)聘中層干部具體辦法見(jiàn)《學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。四、實(shí)施范圍及對(duì)象本校所有在編教職員工。全體教職工要從加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)我校教育事業(yè)跨越式發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)聘上崗工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。組織考察(待定)學(xué)校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行全面的考察，并根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況形成考察報(bào)告。身體健康，精力充沛，能勝任本職工作。國(guó)際處(高中)：副主任1名。通過(guò)對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整，實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。九、人員安置方案此次競(jìng)聘上崗中未能競(jìng)聘成功或者本人不愿參加競(jìng)聘的員工，將另行安排。為增強(qiáng)選拔過(guò)程中工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見(jiàn)和建議，XX集團(tuán)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘監(jiān)督小組對(duì)所有合理的意見(jiàn)和建議都將給予明確的答復(fù)。統(tǒng)計(jì)匯總并公示競(jìng)聘者得分。實(shí)行分層次競(jìng)聘崗位的方式進(jìn)行，第一層次為高管崗位，第二層次為中 層管理崗位，第三層次為普通崗位。二、基本原則，精簡(jiǎn)高效的原則； 、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；，能上能下的原則；；三、對(duì)象范圍公司全體員工（公司高管的競(jìng)聘由董事會(huì)另行組織）四、競(jìng)聘崗位及條件公司總部各部門(mén)、子公司所設(shè)立的所有崗位，各崗位競(jìng)聘條件按“共性條件+個(gè)性條件”的模式設(shè)定（見(jiàn)附件2崗位競(jìng)聘一覽表）五、方法步驟（一）方式方法此次競(jìng)聘上崗采取“面試＋考核”的模式進(jìn)行，按百分制計(jì)分。五、競(jìng)聘、考評(píng)工作程序X月X日召開(kāi)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，公布崗位競(jìng)聘方案；X月X日下午5:00前，應(yīng)聘者將競(jìng)聘申請(qǐng)表提交至總經(jīng)理辦公室；X月X日—X日公示競(jìng)聘名單；筆試。二、競(jìng)聘崗位（10名）：電爐班長(zhǎng)3名精制班長(zhǎng)1名 原料班長(zhǎng)1名 鍋爐班長(zhǎng)1名 電工班長(zhǎng)1名安全保衛(wèi)班長(zhǎng)1名化驗(yàn)中心班長(zhǎng)1名維修班長(zhǎng) 1名三、競(jìng)聘人員名單（14名）：四、競(jìng)聘方式：競(jìng)聘采用百分制，由競(jìng)聘人進(jìn)行競(jìng)聘演講。具體方案如下：一、充分認(rèn)識(shí)競(jìng)聘上崗的重要意義競(jìng)聘上崗是建立正確用人導(dǎo)向的措施之一，是發(fā)現(xiàn)人才、試用人才的重要途徑之一。公布筆試成績(jī)；面試。競(jìng)聘演說(shuō)評(píng)委由5人組成，其中第三方評(píng)委4人，公司評(píng)委1人。具體工作任務(wù)是：各部門(mén)、子公司分別召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)公司關(guān)于全員競(jìng)聘上崗的有關(guān)決定和精神；發(fā)放報(bào)名須知、競(jìng)聘崗位及條件、報(bào)名表；競(jìng)聘人員遞交報(bào)名表。六、組織保障為使此次競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，成立由董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)的全員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。四、競(jìng)聘范圍1． XX集團(tuán)所有正式員工均有競(jìng)聘資格 2． 競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位 3． 原則上不允許越級(jí)競(jìng)聘4． 每個(gè)競(jìng)聘者申請(qǐng)競(jìng)聘職位不得超過(guò)三個(gè)五、任職條件任職條件是指某崗位應(yīng)該具備的條件，但是如果競(jìng)聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)放寬。4．經(jīng)競(jìng)聘上崗的人員，工資待遇按新的薪酬制度執(zhí)行。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
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