金壇市河頭中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案-文庫吧
2024-10-18 04:00 本頁面
【正文】 具有 大專 及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛 。 同等條件下，教育教學(xué)實績優(yōu)良者，金壇市級及以上學(xué)科帶頭人、骨干教師優(yōu)先考慮，符合條件的女同志優(yōu)先考慮。 四、聘任程序 確定方案 根據(jù)學(xué)校現(xiàn)狀，學(xué)校黨政班子研究制訂競聘上崗工作實施意見，并報請市局審核同意后組織實施。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)，競聘職位職數(shù)，競聘條件、方法、步驟等。 成立組織機(jī)構(gòu) 為確保競聘上崗工作規(guī)范有序，成立由 金達(dá)生、李炳中、石光明、訾兆漢、賀定海等五 位同志組成的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 金達(dá)生 同志任組長 。 宣傳發(fā)動 校長室、黨 支部 召開全校教職工大會，公布競聘崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序，作專題動員布置。 報名 本次競聘報名采取個人自薦 方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。 資格審查 按照競聘上崗條件，由競聘 領(lǐng)導(dǎo) 小組對報名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果 在校園網(wǎng)上 及校內(nèi) 公布。 演講與測評 3 通過資格 審查的競聘人員，須在全體教職工大會上對 自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后工作設(shè)想 進(jìn)行演講，并進(jìn)行民主測評。 考察考核 根據(jù)本人演講 ，全體 教職工測評結(jié)果 （占總分 70%）和 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 綜合評價（占總分 30%）兩者之和的總分由高到低按職位數(shù)入圍進(jìn)入考察和考核。 篩選確定 根據(jù)考察考核結(jié)果，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘對象，并進(jìn)行公示，公示時間為 三 個工作日。 聘任備案 競聘上崗人員，由校長室頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。并報市教育局備案。 五、聘期、解聘和 調(diào)整 競聘上崗人員實行任期制，任期為三學(xué)年。新上崗人員實行試用期制度，試用期為 半 年（屬任期范圍）， 半 年內(nèi)經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇。聘期滿后，經(jīng)重新競聘考核可以續(xù)聘。 現(xiàn)任中層干部未報名參加 競聘 的，原職務(wù)自然解除。 現(xiàn)任中層干部 在中層干部競聘中落聘的，原職務(wù)自然免去。 受聘的中層干部由?？己诵〗M對任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如考核不合格或工作需要，可依據(jù)有關(guān)程序解聘，并對空缺崗位進(jìn)行重新競聘。 六、實施要求 進(jìn)一步調(diào)整、完善學(xué)校中層管 理機(jī)構(gòu)，實施中層干部競聘上崗，是學(xué)校內(nèi)部管理改革的一種嘗試，與學(xué)校教職工聘任制度和績效工資制度同步實施。 學(xué)校中層干部競聘上崗，堅持黨管干部的原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績原則。黨政班子須共同配合，仔細(xì)抓好競聘工作的各個環(huán)
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