公司中層干部2007年競聘上崗實施方案（優(yōu)秀范文5篇）-文庫吧
2024-11-04 00:51 本頁面
【正文】 競聘人員的一貫表現(xiàn)，按照思想道德素質(zhì)、政策理論水平、分析決策能力、語言 表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新精神、廉潔自律、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個評價要素，填寫評價分?jǐn)?shù)，其中分管該崗位的公司領(lǐng)導(dǎo)對競聘人員的綜合考評分?jǐn)?shù)占考核組評價總 分?jǐn)?shù)的20%，已競聘上該崗位的部門正職人員對競聘人員的綜合考評分?jǐn)?shù)占考核組評價 總分?jǐn)?shù)的30%，最終匯總計算出每位競聘者的平均分?jǐn)?shù)，此分占競聘總成績的50%；、面試、綜合考評成績按2：3：5的比例得出競聘成績，由競聘辦 公室審定，競聘綜合成績至少在75分及以上者方可作為競聘入選者；，并經(jīng)黨委會審議，由公司直接聘任。（三）本次中層干部的競聘，若有競聘職位而無人報名或競聘者的綜合成績低于75 分的，則該職位直接由公司聘任，不再另行競聘。競聘同一職位人數(shù)比較多的崗位，以 競聘綜合成績從高分到低分錄取。（四）參加中層正副職競聘人員在筆試前要進(jìn)行一次抽簽，排定座位順序號，此號 碼也作為中層正副職人員競聘面試時的順序號。（五）本次競聘，筆試出題的范圍為：企業(yè)形勢、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理、企業(yè)文化知識及公文寫作等，企業(yè)管理、企業(yè)文化知識及公文寫作以今 年機關(guān)工作人員培訓(xùn)課程中的內(nèi)容為主。面試題目由競聘工作辦公室出題，分為必答題 和現(xiàn)場隨機抽題兩種形式，內(nèi)容涉及競聘崗位職責(zé)、工作打算等。筆試、面試前，公司 不再出復(fù)習(xí)思考題。本方案解釋權(quán)在競聘工作辦公室。第二篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。三、職位設(shè)置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。（二）條件，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。，身心健康，能勝任本職工作。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（二）內(nèi)容競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。（1）民主評議。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計入總成績。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。（3月18日）。（3月19日）。（3月20日）。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會主席）以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。2014年3月2日第三篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全局系統(tǒng)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想
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